基層林業統計工作中的既有問題及解決策略分析

李瑞軍

摘 要：林業統計會涉及諸多的統計行業，并且在現有的基層林業統計工作當中，存在的一些問題亟待改善，需要在新時期采取一些科學有效的措施加以調整和優化。文章主要對基層林業統計工作中的既有問題進行了研究，并相應地提出了一些解決策略，以優化整個林業統計的實效性。

關鍵詞：林業統計；問題；解決策略

通過對基層林業統計工作中的既有問題進行科學分析，能夠改善現階段的統計工作開展狀況，使得整個林業統計更加科學有效，并推動林業統計工作的健全發展，基礎的林業調控能力也會在統計工作的完善下得到全面性地改革。

一、林業統計工作的既有問題

（1）統計工作開展過于形式化。在開展基層林業統計工作的過程中，需要運用一定的統計資料，但是基層林業所采取的報表形式是宏觀報表，其與一些單位的微觀報表有著直接的沖突，尤其在基礎的統計資料運用上，有著相當大的區別。這樣的狀況直接使得許多統計部門都習慣于將林業的統計任務作為基礎的工作目標，轉而嚴重忽略了林業統計的重要性，進而導致了形式化林業統計工作的出現。同時，基層林業統計工作的開展，需要運用到相當多的經費，但是現有的林業局所能提供的統計經費有限，導致實際的統計硬件設施十分少，整個統計工作的開展存在著非常多的問題。

（2）專業人才相對較為匱乏。在基層林業統計工作開展當中，不僅存在著資金問題，而且基礎的統計權利也有著一些問題，不同的監督行為都沒有合理的資金作為基礎，因而實際的效用變得相當低。并且，林業局的統計工作開展，真正具有高素質的統計人才并不多，大多數人都是一些傳統的統計工作人員，他們并不具備現代化的統計方式，并且統計人員的流動往往較為頻繁，剛剛形成一定的經驗和素質便脫離了現有的崗位，而新來的統計人員本身并沒有良好的統計經驗，因而出現的問題較多。同時，林業局由于基礎的經費問題，難以將相關的工作人員送到專業機構進行培訓，相應的統計手段和方式并不能滿足當前時代林業統計的要求，對最終的統計質量的影響相當大。此外，林業統計指標所涉及的內容相當廣泛，這樣的狀況直接要求統計人員具備較高的專業素質，能夠實時應對統計工作當中的各種挑戰和問題，但是現階段的大多數統計人員都無法勝任這一工作。

（3）缺乏有效的統計激勵方式。在實際的基層林業統計工作當中，由于缺乏良好的激勵措施，因而很大程度上并不能實時調動統計人員的工作積極性，進而容易出現工作不認真的狀況，出現一些統計數據錯誤的問題。而且，許多林業統計部門并沒有建立完善的考評機制，缺乏實際的物質嘉獎，對于工作人員的吸引力并不是很強，反而在一定程度上影響了工作人員的工作積極性，相應的工作效率自然而然地下降。

二、林業統計工作既有問題的解決策略

（1）明確基礎的統計指標。在新時期的基層林業統計工作開展當中，需要確保內部的統計指標明確科學。一方面，林業統計工作需要與基礎的經營管理保持一致，以滿足實際的運營需求。另一方面，林業統計工作的開展需要迎合統計部門的基礎要求，配合上級的科學管理措施。在明確實際的統計指標當中，需要采取分級管理的方式，針對不同的林業區域采取不一樣的統計標準，與基層的林業狀況相一致。此外，林業統計指標應當與林業的其他業務保持一定的聯系性，圍繞實物來開展，對于統計指標和統計內容都需要多方面地考慮，滿足林業生產和統計的多方面需求，實現合理有效的林業統計。

（2）完善基礎的統計工作職能。在當前時代的發展當中，統計單位內部管理應當得到加強，而統計核算應當成為林業統計最為核心的內容，林業局需要與統計部門進行良好地合作，注重會計核算與統計部門的相互配合，進而建立明確的聯系，使得林業生產的經濟效益得到更大的提高。比如，在對林業的消耗過程中，消耗內容往往集中在建設房屋和開拓道路上，而為了形成良好的監督體系，必然需要對當前公路的建設狀況進行科學統計，并適當提供相應的進度報表，確保最終的質量體系符合基礎的核算要求。林業單位在制定不同林業統計機制的過程中，需要對會計核算和統計的功能加以明確，充分發揮這兩者的功能，進而使得基礎的統計監督職能得到全面地優化，提高實際的統計管理水平。

（3）加強對統計人員能力的綜合培訓。基層林業統計工作的科學開展必然需要具備高素質的專業人才，如果統計人才并不具備較高的專業素（轉73頁）（接92頁）質，那么統計工作的開展將存在相當多的問題，難以確保最終的質量得到有效的提高。為了充分發揮統計職能，必然需要加強對統計人員能力的綜合培訓，提高基礎的統計管理力度。首先，對于林業統計工作的開展而言，統計工作人員的變動屬于重要的影響因素之一，在新時期的林業統計工作開展當中，需要減少統計人員的變動，而一旦發生統計人員變動，應當進行相應的批示，并盡快選擇全新的統計人員代替空余出來的崗位。其次，考評工作對于統計人員而言有著重要的意義。通過優化現有的考評制度，可以使得統計人員重新形成較高的工作積極性，并相應地加大工作投入，完善自身的工作。最后，林業統計部門需要提高工作人員的業務水平，而在具體的實踐方式上，可以加強培訓力度，提高統計人員的統計專業素質，實現更高水平的統計。

（4）采取一些更加合理的激勵手段。在現有的基層林業統計工作開展當中，之所以整體的統計效率一直得不到有效的提高，與工作人員的工作態度有著直接的聯系。許多工作人員雖然長期保持著認真的統計工作態度，但是所得到的成果卻沒有得到相應的重視，導致統計人員放棄了原來的工作思想。為了在新時期重新喚醒統計人員的認真工作思想，必然需要整個部門加強對林業統計工作的重視度，并且給予表現優秀統計人員一定的獎勵，使得他們能夠認識到統計工作開展的科學性和重要性，進而重新審視自己的工作態度，進而相應提高工作質量。在實際的激勵過程中，有必要給予表現優秀統計人員一定的物質獎勵，不能僅僅是形式上的獎勵，否則很容易使得統計人員產生一定的倦怠感，失去了工作的積極性。

三、結語

新時期的林業統計工作開展，需要把握當前林業的發展狀況，針對基層林業統計工作開展存在的主要問題進行多方面地分析，積極采取一些相關措施，強化現有的林業統計工作，使得整個統計工作開展更加科學有效，能夠反映當前林業的真實狀況，為林業的各項生產和經營活動形成良好的數據基礎，對我國林業的發展有著十分重要的意義。

參考文獻

1.吳亞利.對新形勢下基層林業統計工作的思考.綠色財會，2011（11）.

2.張艷君.有關新形勢下基層林業統計工作開展的相關研究.財經界（學術版），2013（04）.

3.賈彩娟.林業統計工作存在問題及改進建議.山西林業，2014（02）.

4.王敏.論林業統計信息系統的構建與完善.中國集體經濟，2014（28）.

（責任編輯：蘭卡）