新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作

甄朝霞

在黨建工作中，一直將思想政治教育工作作為重點內(nèi)容。如今，隨著我國事業(yè)單位思想政治工作的進一步深入，其面臨的新問題和新情況也越來越多。為了適應社會的變化和發(fā)展，事業(yè)單位應該強化對思想教育工作，提高整體員工的思想政治素質(zhì)。筆者在本文中分析了事業(yè)單位思想政治工作在新時期面臨的問題，并為如何在新時期有效開展事業(yè)單位思想政治工作提出了若干建議，旨在為相關單位提供有效借鑒。

近年來，我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使事業(yè)單位的思想政治工作也產(chǎn)生了極大變化。對事業(yè)單位來說，在新時期開展思想政治工作，同時面臨著挑戰(zhàn)和機遇。就目前而言，事業(yè)單位的思想政治工作依舊存在一些問題，對思政工作的正常開展造成了一定阻礙。為此，各大事業(yè)單位應該根據(jù)自身實際狀況，不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，組建高素質(zhì)的思政隊伍，提高全體員工的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)單位的長足發(fā)展。

1 事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)存問題

1.1 思想政治工作不貼近員工

目前，盡管許多事業(yè)單位都加大了開展思想政治工作的力度，但過于追求形式，和實際生活存在較大差距，成效甚微。為此，事業(yè)單位應該深入改革思想政治工作體制，打破原有的工作模式。如今，經(jīng)濟社會發(fā)展顯著，如果事業(yè)單位的思想政治工作無法跟上時代步伐，沒有加強對新進職工的思政教育，就會使新職員難以理解思政教育的實質(zhì)意義，在對待思想政治工作時不夠認真，認為思想政治工作只是表面工作，對其工作幫助不太，這種思想的蔓延會對整個事業(yè)單位的發(fā)展造成極其不利的影響

1.2 對思想政治工作認識不足

社會經(jīng)濟的發(fā)展，對事業(yè)單位的思想政治工作產(chǎn)生了較大影響，使其變得更為深入和復雜。如今，事業(yè)單位的大多數(shù)職工都尚未理解開展思想政治工作的真正意義，一方面，許多員工都沒有深刻認識到思想政治工作的重要性，沒有認真對待思想政治工作，態(tài)度比較隨意、散漫；另一方面，因為部分事業(yè)單位尚未建立起完備的日常工作制度，難以嚴格掌控思想政治工作的教育方法、監(jiān)督手段，對員工缺少足夠的了解 ，沒有結合員工特點完善工作機制，嚴重影響到了思想政治工作的正常展開，造成思想政治工作質(zhì)量過低。

2 新時期開展事業(yè)單位思想政治工作的有效對策

在新時期的背景之下，事業(yè)單位必須要意識到思想政治工作的現(xiàn)存問題，并采用科學對策解決這些問題，提高思想政治工作的質(zhì)量，迎合社會發(fā)展方向。

2.1 實事求是、解放思想、與時俱進

經(jīng)過多年的發(fā)展，事業(yè)單位逐漸形成了以聘用制為主的人事制度，以往的身份管理也已經(jīng)被法制管理所替代，事業(yè)單位的“鐵飯碗”已經(jīng)不復存在。為此，事業(yè)單位在新時期開展思想政治工作必須要做到實事求是、解放思想、與時俱進，密切關注社會的發(fā)展動向，緊密結合實際情況，拋棄原有的陳舊觀念。將“多勞多得”的社會主義分配觀念滲透給每一位員工，提高團隊凝聚力，讓每一位員工形成向上的精神，改善單位的精神面貌。

2.2 牢記以人為本的原則，關心、尊重和愛護員工

新時期，人成為了社會發(fā)展的主要動力，事業(yè)單位更應該關心、尊重和愛護每一位員工，深刻意識到單位的發(fā)展必須要依靠員工，思想政治工作的開展也必須要依賴員工的力量。為此，事業(yè)單位既要將確保每一位員工的利益當做工作重點，又要盡心為群眾辦事。事業(yè)單位開展的一切工作都應該首先考慮員工的利益，并理智對待不同情況，確保決策的有效性。首先，事業(yè)單位必須要處理好物質(zhì)獎勵和精神鼓勵之間的關系，兩者都能對職工起到激勵作用，事業(yè)單位領導人應該結合實際情況選擇適合的鼓勵方式；其次，事業(yè)單位要給予每一位員工充分的尊重，增強員工的自信心和向心力，讓員工在工作中呈現(xiàn)出更強的創(chuàng)造性和積極性；最后，事業(yè)單位必須要將員工作為單位發(fā)展的基礎力量，激發(fā)員工的工作熱情，解決員工在工作中遇到的問題，并且要相信員工，吸納員工的合理建議，尊重員工的民主權利，開展更有效、更民主的思想政治工作。

2.3 不斷創(chuàng)新和發(fā)展政工干部隊伍

事業(yè)單位應該不斷提升員工選拔標準，盡可能地選擇素質(zhì)較高的青年員工，提高單位的整體活力，讓員工始終保持昂揚向上的精神面貌。吸納更多的青年優(yōu)秀職工，對事業(yè)單位思想政治工作的順利開展大有裨益。同時，事業(yè)單位應該建立健全教育培訓機制，不遺余力地向員工宣傳思想政治工作的重要性，提高員工的思政素養(yǎng)。最后，事業(yè)單位應該完善管理激勵機制，在加強對員工科學管理的同時，還應該對員工做出有效激勵，激發(fā)員工的工作熱情，推動思政工作的質(zhì)量和水平。

3 總結

要想實現(xiàn)事業(yè)單位的長足發(fā)展，開展思想政治工作是必不可少的。然而，事業(yè)單位目前的思想政治工作還存在諸多問題，必須要采取有效對策解決這些問題，真正提高思政工作的質(zhì)量。

（作者單位：湖南省桑植縣醫(yī)保局）