全面二孩政策背景下已婚職業(yè)女性社會(huì)壓力與疏導(dǎo)

粟茂 徐興強(qiáng)

我國(guó)當(dāng)代職業(yè)女性面臨著過(guò)大的社會(huì)壓力，這不僅會(huì)對(duì)這些女性的身心健康造成不利的影響，同時(shí)會(huì)束縛其自身的發(fā)展，也會(huì)使我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響。通過(guò)調(diào)查已婚職業(yè)女性面臨的社會(huì)壓力現(xiàn)狀、來(lái)源與內(nèi)在原因，結(jié)合國(guó)家“全面二孩”新政給職業(yè)女性帶來(lái)的影響，找準(zhǔn)她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展與家庭維持中存在的矛盾與困難，尋求一系列解決策略。盡量緩解已婚職業(yè)女性的社會(huì)壓力，促進(jìn)其身心健康與職場(chǎng)的順利發(fā)展，減少職業(yè)女性生育的后顧之憂，從而提升其生育與再生育意愿，以期能夠讓更多的適齡已婚女性響應(yīng)國(guó)家“全面二孩”新政，做到工作家庭兩不誤，事業(yè)生活同發(fā)展。

一、職業(yè)女性正日益成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量

根據(jù)國(guó)家的第六次人口普查數(shù)據(jù)，我國(guó)女性的就業(yè)率高達(dá)61%，職場(chǎng)中女性占比44.7%。隨著第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，女性在保健、醫(yī)護(hù)零售、和顧客服務(wù)等行業(yè)中就業(yè)數(shù)已占大多數(shù)。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成家庭中收入高的為男性，收入接近或相等的占9.7%。由于女性就業(yè)集中在一線崗位，隨著就業(yè)率的擴(kuò)大，薪酬的平均增長(zhǎng)幅度并未超過(guò)男性。

《2017女性職業(yè)與幸福感：數(shù)字時(shí)代女性職場(chǎng)影響力報(bào)告》從GDP貢獻(xiàn)、職場(chǎng)規(guī)劃、事業(yè)家庭的角度顯示了以下數(shù)據(jù)：1、世界排名GDP貢獻(xiàn)：中國(guó)女性勞動(dòng)參與率約為63.3%，高于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國(guó)家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國(guó)女性對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的貢獻(xiàn)最大，為41%，是世界第一。2、職場(chǎng)規(guī)劃：中國(guó)職業(yè)女性在情商方面表現(xiàn)更強(qiáng)，78%的女性想在職場(chǎng)進(jìn)入管理層。 3、家庭事業(yè)： 61.82%的女性和57.46%的男性認(rèn)為家庭和事業(yè)同等重要。男性（33.95%）較女性（30.67%）認(rèn)為家庭比事業(yè)更重要。

已婚的職業(yè)女性不僅在經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)著越來(lái)越重要的角色，在家庭中承擔(dān)的職責(zé)也未見(jiàn)減少。數(shù)據(jù)顯示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主導(dǎo)，62.1%的家庭中女性做家務(wù)更多。雖然一半的受訪者說(shuō)各自照顧自己的父母，但是仍有40.7%的人表示在照顧父母方面，女性做得更多。隨著女性作用和地位的提高，能力得到更多的施展，需要關(guān)注的方向也不斷增加，這給女性帶來(lái)前所未有的壓力。在不同角色中的轉(zhuǎn)換，在不同階段的發(fā)展節(jié)奏，職業(yè)女性既需要公平的機(jī)會(huì)，也需要體諒和關(guān)照。

十八大首次將男女平等作為基本國(guó)策寫(xiě)入報(bào)告，這不但肯定了女性在社會(huì)發(fā)展中做出的貢獻(xiàn)，也為女性地位的進(jìn)一步提升和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。職業(yè)女性已日益成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要力量，在我國(guó)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的過(guò)程中起著巨大且不可替代的作用。因此，關(guān)注職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)變動(dòng)，疏導(dǎo)與緩解此部分女性的社會(huì)壓力具有非常重要的意義，尤其在國(guó)家倡導(dǎo)“全面二孩”的政策背景下，關(guān)注已婚職業(yè)女性的就業(yè)、職業(yè)變動(dòng)與職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工作-家庭平衡，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視顯得尤為重要。

二、“單獨(dú)二孩”與“全面二孩”生育政策對(duì)中國(guó)職業(yè)女性的影響

我國(guó)2013年開(kāi)始實(shí)施“單獨(dú)二孩”新政，在這一新政實(shí)施之初，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委曾預(yù)計(jì)，我國(guó)每年將新增人口200萬(wàn)。然而事實(shí)上并沒(méi)有出現(xiàn)官方預(yù)計(jì)的生育井噴，申請(qǐng)二孩的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于此前國(guó)家衛(wèi)計(jì)委的調(diào)查預(yù)期，說(shuō)明民眾對(duì)二孩的申請(qǐng)熱情并不高。這其中有多方面的原因，其中非常重要的一個(gè)原因是因?yàn)槟壳拔覈?guó)年輕人承受的家庭、工作以及社會(huì)壓力都比較大，生活成本高，生養(yǎng)孩子的成本更高。其中女性作為生育主體，由于在生育行為中扮演了主導(dǎo)性的地位，面臨著更大的社會(huì)壓力。尤其是已婚的職業(yè)女性，本身工作壓力很大，為家庭和孩子所付出的精力與時(shí)間也會(huì)比男性更多，因此，相較于男性，她們對(duì)于生育二孩有著更多的性別憂慮。

2015年十八屆五中全會(huì)明確提出“全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策”即“全面二孩”政策，2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了人口與計(jì)劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日起正式實(shí)施。這是繼“單獨(dú)二孩”政策之后我國(guó)生育政策的進(jìn)一步調(diào)整完善，是中央基于我國(guó)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)做出的重大戰(zhàn)略決策。據(jù)世界銀行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，約64%的中國(guó)女性都在工作崗位上，這一比例在全球最大的10個(gè)經(jīng)濟(jì)體中首屈一指，最近幾年，中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)中也約有一半是女性。因此，新生育政策對(duì)中國(guó)職場(chǎng)女性產(chǎn)生的影響或許會(huì)非常大。全面二孩政策的影響成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)也產(chǎn)生了一些新問(wèn)題，其中一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是對(duì)城市職業(yè)女性的影響。傳統(tǒng)的家庭角色定位和職場(chǎng)上與日俱增的競(jìng)爭(zhēng)壓力，使許多已婚已育的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)方面已經(jīng)難以兼顧，角色沖突的現(xiàn)象普遍存在。已婚女性在職業(yè)變動(dòng)中難以擺脫家庭角色與社會(huì)角色的雙重困擾，同時(shí)易遭遇勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別隔離和性別排斥。因此，已婚職業(yè)女性通常面臨著比男性和單身的職業(yè)女性更多的社會(huì)壓力。

三、“全面二孩”政策背景下我國(guó)已婚職業(yè)女性面臨著較大社會(huì)壓力

通常情況下，與個(gè)人生活際遇密切相關(guān)的社會(huì)環(huán)境與個(gè)人心理感受最密切，這些環(huán)境包括工作（組織）環(huán)境、家庭環(huán)境、工作家庭沖突、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)支持；與個(gè)人微觀環(huán)境相關(guān)的因素包括個(gè)人的健康狀況、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力等。社會(huì)壓力通常有兩種表現(xiàn)形式：一是指社會(huì)秩序?qū)€(gè)人沖動(dòng)的作用；二是指團(tuán)體對(duì)個(gè)人的非正式約束或限制。社會(huì)壓力是國(guó)內(nèi)外人力資源管理和社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)較新的課題，相關(guān)研究并不多。但對(duì)于壓力管理、工作壓力和家庭壓力的研究比較豐富。國(guó)內(nèi)有關(guān)職業(yè)女性壓力問(wèn)題的文獻(xiàn)中，雖然很少見(jiàn)“社會(huì)壓力”的概念，但已經(jīng)或多或少地包含了社會(huì)壓力的內(nèi)容范疇。 職業(yè)女性，尤其是已婚的職業(yè)女性面臨的社會(huì)壓力主要包括來(lái)自于工作、家庭、社會(huì)以及工作與家庭二者難以平衡的壓力以及來(lái)自于勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等對(duì)待。

（一）工作壓力

工作壓力其實(shí)是一個(gè)心理學(xué)上的名詞，也被稱之為工作應(yīng)激、職業(yè)應(yīng)激、職業(yè)緊張、工作緊張，是由工作或者與工作有關(guān)的行為給人們所帶來(lái)的心理上的緊張感。相較于男性員工來(lái)說(shuō)，女性員工由于性別因素，在體能和身體素質(zhì)上存在生理局限，在處理高強(qiáng)度的工作時(shí)難免會(huì)感覺(jué)體力透支，力不從心。另外，完成工作所需擔(dān)負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)也是造成工作壓力的一個(gè)原因。女性員工一般心思更縝密，會(huì)更多地關(guān)注于細(xì)節(jié)和工作責(zé)任，這樣也就進(jìn)一步增加了知識(shí)型女性員工在工作中的壓力感受。職業(yè)女性工作壓力源與年齡、工齡、職位、學(xué)歷相關(guān)；人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作本身、性騷擾和頂頭上司均可能會(huì)造成女性工作壓力的因素。

（二）來(lái)自照顧家庭的壓力

已婚職業(yè)女性，通常承擔(dān)著多重的社會(huì)角色，其中有職業(yè)者、母親、配偶、女兒等角色，而且受到傳統(tǒng)社會(huì)角色期待的限制，女性角色中對(duì)家庭的責(zé)任要比男性更突出，這不可避免的導(dǎo)致女性進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域后會(huì)經(jīng)歷更多的工作家庭沖突。許多已婚職業(yè)女性在工作之外，要負(fù)責(zé)接送小孩上學(xué)、放學(xué)，輔導(dǎo)作業(yè)，教育小孩；還要做家務(wù)、搞家庭衛(wèi)生，為一家人做飯洗衣。作為女兒和兒媳，可能還需要照顧年邁的父母和公婆，打理各項(xiàng)家庭人情往來(lái)等雜務(wù)，這都會(huì)使這些女性疲憊不堪，大量透支她們的體力與精力。全面二孩政策出臺(tái)以后，由于具備了生育二孩的政策條件，加之受到一些中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)觀念比如養(yǎng)兒防老、多子多福、兒女雙全等的影響，不少已婚女性還會(huì)面臨著老公和公婆催生二胎的壓力。這更讓不少職業(yè)女性感覺(jué)壓力巨大，想要追求職場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展更是感覺(jué)難上加難。

（三）來(lái)自社會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視與性別隔離的壓力

隨著社會(huì)性別意識(shí)和男女平等觀念的不斷傳播，顯性的性別歧視被有效遏制，但是它卻以隱性方式存在于職場(chǎng)當(dāng)中。職場(chǎng)女性面臨著比男性更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，不少女性在步入中層以后都會(huì)遇到所謂的“玻璃天花板”。這一沖突在全面二孩政策以后會(huì)更加突出，不僅未婚示育和已婚未育女性面臨著一些企業(yè)要求已婚已育的無(wú)理要求，甚至已婚已育有一孩的女性在求職或跳槽的時(shí)候仍然會(huì)遭遇到用人方的排斥。即使沒(méi)有生育的顧慮，作為企業(yè)也會(huì)考慮到女性對(duì)家庭和孩子承擔(dān)的更多責(zé)任與照顧，而在同等條件下放棄錄用女性員工或者不對(duì)女性員工予以重點(diǎn)培養(yǎng)和考慮晉升，僅將其放置在一般性崗位，報(bào)酬也相應(yīng)偏低。這對(duì)已婚職業(yè)女性來(lái)說(shuō)確實(shí)是有失公平，并已經(jīng)成為已婚女性員工在職場(chǎng)發(fā)展的最大障礙之一。從目前來(lái)看，我國(guó)各類型企業(yè)中的女性管理者人數(shù)近年來(lái)雖在不斷增長(zhǎng)，呈上升趨勢(shì)，但與男性管理者比較而言還是有相當(dāng)差距。

（四）工作-家庭難以平衡的壓力

已婚職業(yè)女性既要承擔(dān)起工作責(zé)任，同時(shí)也是家庭中的妻子和母親，承擔(dān)著大部分的家務(wù)和小孩的哺育、教育任務(wù)。這雙重角色都需要她們花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，在時(shí)間和精力的分配上兩者之間時(shí)常會(huì)產(chǎn)生矛盾，由此造成了工作-家庭之間的沖突。她們有時(shí)甚至在工作時(shí)間為孩子的照管問(wèn)題所擔(dān)憂，這種擔(dān)憂可能對(duì)其生理健康和工作效率產(chǎn)生不利的影響。工作家庭沖突是工作與家庭這兩個(gè)領(lǐng)域的需求不相容造成的，這也是女性的工作角色與家庭角色在一定程度上矛盾所造成的。

四、社會(huì)壓力過(guò)大對(duì)已婚職業(yè)女性與社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展造成的不良影響

（一）會(huì)對(duì)女性造成不良的生理影響

女性的身體健康很容易受到心理因素的影響，過(guò)大的壓力會(huì)導(dǎo)致記憶力衰退、注意力不集中、身體不適，內(nèi)分沁失調(diào)，影響身體健康，埋下疾病隱患。

（二）導(dǎo)致女性出現(xiàn)心理問(wèn)題

比如心煩氣躁、郁悶、情緒低落甚至出現(xiàn)抑郁傾向等，工作中也容易出現(xiàn)疲倦與倦怠，進(jìn)而影響工作效率。

（三）會(huì)引起女性對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭產(chǎn)生不滿情緒

這不僅會(huì)降低女性在社會(huì)領(lǐng)域的職業(yè)表現(xiàn)，影響女性整體素質(zhì)和社會(huì)地位的提升，而且這還是很多家庭矛盾產(chǎn)生的根源，不利于兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧家庭與和諧社會(huì)的建立。

五、已婚職業(yè)女性社會(huì)壓力的疏導(dǎo)與緩解

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，給女性就業(yè)提供了新的機(jī)會(huì)和多元選擇，拓寬了女性的就業(yè)領(lǐng)域，加之十八大首次將男女平等作為基本國(guó)策寫(xiě)入報(bào)告，這不僅肯定了女性的重要地位，也強(qiáng)化了女性的競(jìng)爭(zhēng)觀念和自我意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等現(xiàn)代觀念。國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展也需要進(jìn)一步提升女性就業(yè)者的素質(zhì)，使她們?cè)谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大顯身手，承擔(dān)社會(huì)角色。可以從以下幾方面進(jìn)行努力，以緩解和疏導(dǎo)已婚職業(yè)女性的社會(huì)壓力。

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，倡導(dǎo)女性就業(yè)

應(yīng)該承認(rèn)并感謝我國(guó)的職業(yè)女性為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步所做的巨大貢獻(xiàn)；對(duì)為社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)的女性進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與正面形象的宣傳，鼓勵(lì)更多的女性走出家庭，走向社會(huì)與職場(chǎng)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到女性所具備的一些特質(zhì)比如耐心、有親和力、堅(jiān)韌、忠實(shí)、仔細(xì)、責(zé)任感強(qiáng)等并不僅僅只適合照顧家庭，也是職場(chǎng)發(fā)展所需要的重要特質(zhì)。需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念并依托政府、社區(qū)和各類公益組織進(jìn)行廣泛宣傳， 使新觀念逐漸被更多人認(rèn)可。

（二）加強(qiáng)政府支持，消除就業(yè)歧視

女性生育不僅僅是實(shí)現(xiàn)自己和家庭的生育意愿，同時(shí)也是增加國(guó)家人口規(guī)模、緩解老齡化的重要實(shí)現(xiàn)途徑，因此具有明顯的外部效應(yīng)。這就要求政府需要進(jìn)行補(bǔ)償以實(shí)現(xiàn)社會(huì)最優(yōu)生育水平，否則如果由企業(yè)和家庭進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償成本最終還是會(huì)轉(zhuǎn)嫁到女性個(gè)人身上，造成對(duì)女性的就業(yè)歧視并會(huì)減少女性的生育與再生育意愿。因此在女性懷孕、生育或其他特殊時(shí)期政府應(yīng)給予一定的補(bǔ)助和支持，切實(shí)減少企業(yè)雇傭女性員工的顧慮；嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，盡量消除各種顯性和隱性的性別就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)真正性別歧視的就業(yè)；出臺(tái)相關(guān)政策切實(shí)保障女性員工的正當(dāng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上與男性員工的平等發(fā)展。應(yīng)通過(guò)建立專門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)保護(hù)女性員工的合法權(quán)利，接受并及時(shí)處理與女性生育相關(guān)的職業(yè)投訴。對(duì)于違反勞動(dòng)法或有明顯歧視女性員工的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并可列入違反誠(chéng)信企業(yè)黑名單，以促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)促進(jìn)女性從業(yè)機(jī)會(huì)平等的社會(huì)責(zé)任。

（三）率先調(diào)整各級(jí)行政機(jī)構(gòu)及下屬企業(yè)用人政策

各級(jí)行政機(jī)構(gòu)作為政策的制定與推行者應(yīng)該做出表率。首先，國(guó)家可以在各級(jí)行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位以及下屬國(guó)有企業(yè)中先行推行促進(jìn)女性從業(yè)平等的措施。科學(xué)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，合理確定不同年齡段女性的數(shù)量，并為女性職業(yè)者提供平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。保障35～45 歲女性職業(yè)者的比例，使女性生育二孩后能獲得更多的再就業(yè)機(jī)會(huì)。

（四）加強(qiáng)社會(huì)支持，降低家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)

國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展需要進(jìn)一步提升女性就業(yè)者的素質(zhì)，使她們能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大顯身手，承擔(dān)社會(huì)角色；而另一方面，由于傳統(tǒng)社會(huì)文化賦予女性的家庭角色，使女性承擔(dān)了大量的家庭義務(wù)與責(zé)任，如相夫教子、照顧家庭、操持家務(wù)等。家庭-工作平衡的難題主要是在于時(shí)間分配的困難，不少職業(yè)女性由于需要照顧孩子分身乏術(shù)，不得不放棄工作或是無(wú)法全身心地投入工作，從而影響職業(yè)發(fā)展，也降低了生育意愿。可以借鑒國(guó)外的一些做法，除了實(shí)行生育補(bǔ)貼以外，還可鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入嬰幼兒看護(hù)領(lǐng)域并予以政策扶持與貨幣補(bǔ)貼。另外，還需要對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，減少職業(yè)女性的顧慮，讓她們從孩子看護(hù)中解脫出來(lái)，在上班時(shí)間可以全心全意地工作。

（五）調(diào)整傳統(tǒng)家庭分工，并從法律上予以保障

美國(guó)學(xué)者弗里丹在1963年時(shí)就已經(jīng)提出“減少女性的家庭勞動(dòng)，要求男女共同參與家庭勞動(dòng)”的觀點(diǎn)。而在我國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下，當(dāng)代社會(huì)我國(guó)女性參與家務(wù)勞動(dòng)的比例和承擔(dān)生兒育女的責(zé)任仍明顯多于男性。照顧家庭和負(fù)責(zé)子女的生養(yǎng)與教育已經(jīng)成了許多職業(yè)女性工作之外的沉重負(fù)擔(dān)。在“全面二孩”政策下，考慮到女性有平等參與社會(huì)工作和社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，男性必須分擔(dān)育兒等家庭責(zé)任。建議通過(guò)法律政策明確男性的育兒義務(wù)，并從國(guó)家層面加強(qiáng)正面的宣傳。例如，國(guó)家可以通過(guò)立法明確增加已婚男性的生育陪伴假期并要求各類單位強(qiáng)制執(zhí)行，并明確界定男性的育兒責(zé)任。

（六）已婚職業(yè)女性要做好個(gè)人心理調(diào)節(jié)與減壓

已婚職業(yè)女性應(yīng)在家庭內(nèi)動(dòng)員丈夫和其他家庭成員共同參與家務(wù)勞動(dòng)與育兒，而不是自己大包大攬。做好家庭事務(wù)和子女教育的分工協(xié)作，給自己留有一定的空間用于自我的放松與提升。通過(guò)健身、閱讀、音樂(lè)、與朋友的閑聊來(lái)放松身心，學(xué)會(huì)自我減壓。利用空閑時(shí)間提升自我，減少未來(lái)工作的不確定性，減少恐慌情緒。避免對(duì)自我要求過(guò)高和完美主義的思想，正視家庭要求生二孩的壓力，根據(jù)自己的意愿和實(shí)際情況決定，不盲從、不跟風(fēng)，在條件允許且自己身心狀況良好的情況下做出自己的生育決定。（作者單位為常州大學(xué)）

本文為江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目“全面二孩政策背景下的已婚職業(yè)女性社會(huì)壓力與疏導(dǎo)研究”（2016SJD630137）最終成果。