全面二孩政策背景下已婚職業女性社會壓力與疏導

粟茂 徐興強

我國當代職業女性面臨著過大的社會壓力，這不僅會對這些女性的身心健康造成不利的影響，同時會束縛其自身的發展，也會使我國的社會穩定與經濟發展受到影響。通過調查已婚職業女性面臨的社會壓力現狀、來源與內在原因，結合國家“全面二孩”新政給職業女性帶來的影響，找準她們在職業發展與家庭維持中存在的矛盾與困難，尋求一系列解決策略。盡量緩解已婚職業女性的社會壓力，促進其身心健康與職場的順利發展，減少職業女性生育的后顧之憂，從而提升其生育與再生育意愿，以期能夠讓更多的適齡已婚女性響應國家“全面二孩”新政，做到工作家庭兩不誤，事業生活同發展。

一、職業女性正日益成為我國社會經濟發展的重要推動力量

根據國家的第六次人口普查數據，我國女性的就業率高達61%，職場中女性占比44.7%。隨著第三產業的迅速發展，女性在保健、醫護零售、和顧客服務等行業中就業數已占大多數。但調查發現，七成家庭中收入高的為男性，收入接近或相等的占9.7%。由于女性就業集中在一線崗位，隨著就業率的擴大，薪酬的平均增長幅度并未超過男性。

《2017女性職業與幸福感：數字時代女性職場影響力報告》從GDP貢獻、職場規劃、事業家庭的角度顯示了以下數據：1、世界排名GDP貢獻：中國女性勞動參與率約為63.3%，高于經濟合作與發展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值（GDP）的貢獻最大，為41%，是世界第一。2、職場規劃：中國職業女性在情商方面表現更強，78%的女性想在職場進入管理層。 3、家庭事業： 61.82%的女性和57.46%的男性認為家庭和事業同等重要。男性（33.95%）較女性（30.67%）認為家庭比事業更重要。

已婚的職業女性不僅在經濟中擔當著越來越重要的角色，在家庭中承擔的職責也未見減少。數據顯示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主導，62.1%的家庭中女性做家務更多。雖然一半的受訪者說各自照顧自己的父母，但是仍有40.7%的人表示在照顧父母方面，女性做得更多。隨著女性作用和地位的提高，能力得到更多的施展，需要關注的方向也不斷增加，這給女性帶來前所未有的壓力。在不同角色中的轉換，在不同階段的發展節奏，職業女性既需要公平的機會，也需要體諒和關照。

十八大首次將男女平等作為基本國策寫入報告，這不但肯定了女性在社會發展中做出的貢獻，也為女性地位的進一步提升和自我價值的實現奠定了基礎。職業女性已日益成為我國經濟與社會發展的重要力量，在我國實現現代化的過程中起著巨大且不可替代的作用。因此，關注職業女性的職業發展與職業變動，疏導與緩解此部分女性的社會壓力具有非常重要的意義，尤其在國家倡導“全面二孩”的政策背景下，關注已婚職業女性的就業、職業變動與職業發展，實現工作-家庭平衡，消除勞動力市場的性別歧視顯得尤為重要。

二、“單獨二孩”與“全面二孩”生育政策對中國職業女性的影響

我國2013年開始實施“單獨二孩”新政，在這一新政實施之初，國家衛生計生委曾預計，我國每年將新增人口200萬。然而事實上并沒有出現官方預計的生育井噴，申請二孩的人數遠遠低于此前國家衛計委的調查預期，說明民眾對二孩的申請熱情并不高。這其中有多方面的原因，其中非常重要的一個原因是因為目前我國年輕人承受的家庭、工作以及社會壓力都比較大，生活成本高，生養孩子的成本更高。其中女性作為生育主體，由于在生育行為中扮演了主導性的地位，面臨著更大的社會壓力。尤其是已婚的職業女性，本身工作壓力很大，為家庭和孩子所付出的精力與時間也會比男性更多，因此，相較于男性，她們對于生育二孩有著更多的性別憂慮。

2015年十八屆五中全會明確提出“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”即“全面二孩”政策，2015年12月27日，全國人大常委會表決通過了人口與計劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日起正式實施。這是繼“單獨二孩”政策之后我國生育政策的進一步調整完善，是中央基于我國人口與經濟社會發展的形勢做出的重大戰略決策。據世界銀行的統計數據來看，約64%的中國女性都在工作崗位上，這一比例在全球最大的10個經濟體中首屈一指，最近幾年，中國的大學畢業生總人數中也約有一半是女性。因此，新生育政策對中國職場女性產生的影響或許會非常大。全面二孩政策的影響成為社會關注的焦點，同時也產生了一些新問題，其中一個非常重要的問題就是對城市職業女性的影響。傳統的家庭角色定位和職場上與日俱增的競爭壓力，使許多已婚已育的職業女性在家庭和事業方面已經難以兼顧，角色沖突的現象普遍存在。已婚女性在職業變動中難以擺脫家庭角色與社會角色的雙重困擾，同時易遭遇勞動力市場的性別隔離和性別排斥。因此，已婚職業女性通常面臨著比男性和單身的職業女性更多的社會壓力。

三、“全面二孩”政策背景下我國已婚職業女性面臨著較大社會壓力

通常情況下，與個人生活際遇密切相關的社會環境與個人心理感受最密切，這些環境包括工作（組織）環境、家庭環境、工作家庭沖突、社會網絡和社會支持；與個人微觀環境相關的因素包括個人的健康狀況、個人的經濟壓力等。社會壓力通常有兩種表現形式：一是指社會秩序對個人沖動的作用；二是指團體對個人的非正式約束或限制。社會壓力是國內外人力資源管理和社會學領域的一個較新的課題，相關研究并不多。但對于壓力管理、工作壓力和家庭壓力的研究比較豐富。國內有關職業女性壓力問題的文獻中，雖然很少見“社會壓力”的概念，但已經或多或少地包含了社會壓力的內容范疇。 職業女性，尤其是已婚的職業女性面臨的社會壓力主要包括來自于工作、家庭、社會以及工作與家庭二者難以平衡的壓力以及來自于勞動力市場的不平等對待。

（一）工作壓力

工作壓力其實是一個心理學上的名詞，也被稱之為工作應激、職業應激、職業緊張、工作緊張，是由工作或者與工作有關的行為給人們所帶來的心理上的緊張感。相較于男性員工來說，女性員工由于性別因素，在體能和身體素質上存在生理局限，在處理高強度的工作時難免會感覺體力透支，力不從心。另外，完成工作所需擔負的責任和風險也是造成工作壓力的一個原因。女性員工一般心思更縝密，會更多地關注于細節和工作責任，這樣也就進一步增加了知識型女性員工在工作中的壓力感受。職業女性工作壓力源與年齡、工齡、職位、學歷相關；人際關系、企業文化、工作本身、性騷擾和頂頭上司均可能會造成女性工作壓力的因素。

（二）來自照顧家庭的壓力

已婚職業女性，通常承擔著多重的社會角色，其中有職業者、母親、配偶、女兒等角色，而且受到傳統社會角色期待的限制，女性角色中對家庭的責任要比男性更突出，這不可避免的導致女性進入職業領域后會經歷更多的工作家庭沖突。許多已婚職業女性在工作之外，要負責接送小孩上學、放學，輔導作業，教育小孩；還要做家務、搞家庭衛生，為一家人做飯洗衣。作為女兒和兒媳，可能還需要照顧年邁的父母和公婆，打理各項家庭人情往來等雜務，這都會使這些女性疲憊不堪，大量透支她們的體力與精力。全面二孩政策出臺以后，由于具備了生育二孩的政策條件，加之受到一些中國傳統社會觀念比如養兒防老、多子多福、兒女雙全等的影響，不少已婚女性還會面臨著老公和公婆催生二胎的壓力。這更讓不少職業女性感覺壓力巨大，想要追求職場的進一步發展更是感覺難上加難。

（三）來自社會與勞動力市場性別歧視與性別隔離的壓力

隨著社會性別意識和男女平等觀念的不斷傳播，顯性的性別歧視被有效遏制，但是它卻以隱性方式存在于職場當中。職場女性面臨著比男性更為激烈的競爭壓力，不少女性在步入中層以后都會遇到所謂的“玻璃天花板”。這一沖突在全面二孩政策以后會更加突出，不僅未婚示育和已婚未育女性面臨著一些企業要求已婚已育的無理要求，甚至已婚已育有一孩的女性在求職或跳槽的時候仍然會遭遇到用人方的排斥。即使沒有生育的顧慮，作為企業也會考慮到女性對家庭和孩子承擔的更多責任與照顧，而在同等條件下放棄錄用女性員工或者不對女性員工予以重點培養和考慮晉升，僅將其放置在一般性崗位，報酬也相應偏低。這對已婚職業女性來說確實是有失公平，并已經成為已婚女性員工在職場發展的最大障礙之一。從目前來看，我國各類型企業中的女性管理者人數近年來雖在不斷增長，呈上升趨勢，但與男性管理者比較而言還是有相當差距。

（四）工作-家庭難以平衡的壓力

已婚職業女性既要承擔起工作責任，同時也是家庭中的妻子和母親，承擔著大部分的家務和小孩的哺育、教育任務。這雙重角色都需要她們花費大量的時間和精力，在時間和精力的分配上兩者之間時常會產生矛盾，由此造成了工作-家庭之間的沖突。她們有時甚至在工作時間為孩子的照管問題所擔憂，這種擔憂可能對其生理健康和工作效率產生不利的影響。工作家庭沖突是工作與家庭這兩個領域的需求不相容造成的，這也是女性的工作角色與家庭角色在一定程度上矛盾所造成的。

四、社會壓力過大對已婚職業女性與社會經濟穩定發展造成的不良影響

（一）會對女性造成不良的生理影響

女性的身體健康很容易受到心理因素的影響，過大的壓力會導致記憶力衰退、注意力不集中、身體不適，內分沁失調，影響身體健康，埋下疾病隱患。

（二）導致女性出現心理問題

比如心煩氣躁、郁悶、情緒低落甚至出現抑郁傾向等，工作中也容易出現疲倦與倦怠，進而影響工作效率。

（三）會引起女性對社會、對企業、對家庭產生不滿情緒

這不僅會降低女性在社會領域的職業表現，影響女性整體素質和社會地位的提升，而且這還是很多家庭矛盾產生的根源，不利于兩性的協調發展與和諧家庭與和諧社會的建立。

五、已婚職業女性社會壓力的疏導與緩解

當前我國正處于社會轉型期，給女性就業提供了新的機會和多元選擇，拓寬了女性的就業領域，加之十八大首次將男女平等作為基本國策寫入報告，這不僅肯定了女性的重要地位，也強化了女性的競爭觀念和自我意識，實現自我價值等現代觀念。國家經濟與社會的發展也需要進一步提升女性就業者的素質，使她們在社會經濟發展中大顯身手，承擔社會角色。可以從以下幾方面進行努力，以緩解和疏導已婚職業女性的社會壓力。

（一）轉變傳統觀念，倡導女性就業

應該承認并感謝我國的職業女性為推動社會發展與進步所做的巨大貢獻；對為社會做出重大貢獻的女性進行獎勵與正面形象的宣傳，鼓勵更多的女性走出家庭，走向社會與職場。應該認識到女性所具備的一些特質比如耐心、有親和力、堅韌、忠實、仔細、責任感強等并不僅僅只適合照顧家庭，也是職場發展所需要的重要特質。需進一步轉變觀念并依托政府、社區和各類公益組織進行廣泛宣傳， 使新觀念逐漸被更多人認可。

（二）加強政府支持，消除就業歧視

女性生育不僅僅是實現自己和家庭的生育意愿，同時也是增加國家人口規模、緩解老齡化的重要實現途徑，因此具有明顯的外部效應。這就要求政府需要進行補償以實現社會最優生育水平，否則如果由企業和家庭進行補償，其補償成本最終還是會轉嫁到女性個人身上，造成對女性的就業歧視并會減少女性的生育與再生育意愿。因此在女性懷孕、生育或其他特殊時期政府應給予一定的補助和支持，切實減少企業雇傭女性員工的顧慮；嚴格執行《勞動法》，盡量消除各種顯性和隱性的性別就業歧視，實現真正性別歧視的就業；出臺相關政策切實保障女性員工的正當權益，實現職場上與男性員工的平等發展。應通過建立專門的監督機構來保護女性員工的合法權利，接受并及時處理與女性生育相關的職業投訴。對于違反勞動法或有明顯歧視女性員工的企業進行嚴厲處罰，并可列入違反誠信企業黑名單，以促進企業主動承擔促進女性從業機會平等的社會責任。

（三）率先調整各級行政機構及下屬企業用人政策

各級行政機構作為政策的制定與推行者應該做出表率。首先，國家可以在各級行政機構、事業單位以及下屬國有企業中先行推行促進女性從業平等的措施。科學進行人力資源規劃，合理確定不同年齡段女性的數量，并為女性職業者提供平等的培訓和晉升機會。保障35～45 歲女性職業者的比例，使女性生育二孩后能獲得更多的再就業機會。

（四）加強社會支持，降低家庭養育負擔

國家經濟與社會的發展需要進一步提升女性就業者的素質，使她們能在社會經濟發展中大顯身手，承擔社會角色；而另一方面，由于傳統社會文化賦予女性的家庭角色，使女性承擔了大量的家庭義務與責任，如相夫教子、照顧家庭、操持家務等。家庭-工作平衡的難題主要是在于時間分配的困難，不少職業女性由于需要照顧孩子分身乏術，不得不放棄工作或是無法全身心地投入工作，從而影響職業發展，也降低了生育意愿。可以借鑒國外的一些做法，除了實行生育補貼以外，還可鼓勵社會資本進入嬰幼兒看護領域并予以政策扶持與貨幣補貼。另外，還需要對其服務質量進行嚴格監管，減少職業女性的顧慮，讓她們從孩子看護中解脫出來，在上班時間可以全心全意地工作。

（五）調整傳統家庭分工，并從法律上予以保障

美國學者弗里丹在1963年時就已經提出“減少女性的家庭勞動，要求男女共同參與家庭勞動”的觀點。而在我國傳統文化的影響下，當代社會我國女性參與家務勞動的比例和承擔生兒育女的責任仍明顯多于男性。照顧家庭和負責子女的生養與教育已經成了許多職業女性工作之外的沉重負擔。在“全面二孩”政策下，考慮到女性有平等參與社會工作和社會活動的權利，男性必須分擔育兒等家庭責任。建議通過法律政策明確男性的育兒義務，并從國家層面加強正面的宣傳。例如，國家可以通過立法明確增加已婚男性的生育陪伴假期并要求各類單位強制執行，并明確界定男性的育兒責任。

（六）已婚職業女性要做好個人心理調節與減壓

已婚職業女性應在家庭內動員丈夫和其他家庭成員共同參與家務勞動與育兒，而不是自己大包大攬。做好家庭事務和子女教育的分工協作，給自己留有一定的空間用于自我的放松與提升。通過健身、閱讀、音樂、與朋友的閑聊來放松身心，學會自我減壓。利用空閑時間提升自我，減少未來工作的不確定性，減少恐慌情緒。避免對自我要求過高和完美主義的思想，正視家庭要求生二孩的壓力，根據自己的意愿和實際情況決定，不盲從、不跟風，在條件允許且自己身心狀況良好的情況下做出自己的生育決定。（作者單位為常州大學）

本文為江蘇高校哲學社會科學基金資助項目“全面二孩政策背景下的已婚職業女性社會壓力與疏導研究”（2016SJD630137）最終成果。