政工師在企業發展過程中的重要性

柴瑾

一、政工工作在企業發展中的重要性分析

（一）政工師是學習型企業的構建者。伴隨我們國家經濟的不斷發展，學習型企業的構建已經發展成現代化企業的主流，是企業能夠長期發展的必經之路。然而，非常多的企業管理人員卻將其較為簡單的看作是狹義層面的學習，安排部署工作人員學習文件、看看報紙，學習型企業的創建已變成一種形式主義，長此以往便會降低工作人員的工作積極性，沒有辦法掌握自身所需的知識，無法將其功效完全發揮出來。企業的管理人員需要意識到，創建學習型企業一個系統性的工程，需企業的管理機構實施規劃，其次由政工師來實施部署與指引。在此環節之中，政工師需精準掌握學習的定位，明晰學習環節所需處理的問題及預期的目標。

（二）企業政工師可以更好地引導并創建企業文化。在企業的日常管理之中，政工師所承擔的職責便是引導企業文化創建，加速企業文化的創建步伐。與此同時，政工師需要全面掌握企業的具體狀況，其次嚴格的制定所有的策劃，在企業文化里面加入運營理念與處世哲學等等，進而推動企業收獲更加之多的經濟收益，以塑造起良好的奇特形象。并且，政工師需要增大宣傳教育的力度，指引企業工作人員豎立起正確的三觀，全面發揮出政工師的模范作用，為企業提供更為良好的服務，以達到企業經濟收益的最大化，進而增強企業自身的競爭力。不但如此，企業還需按照本身的特征和性質，融合企業自身的發展要求，運用相應的措施以團結所有職工，加強企業職工的向心力。

二、政工工作在企業中開展的現狀

企業政工的具體工作就是在企業黨組織的領導下為企業員工展開思想政治教育，促使企業員工的思想品質以及政治精神覺悟得到有效提高，從而在企業生產經營工作中更加積極與參與，政工隊伍的思想政治工作的有效開展，能夠有效開發員工的個人潛能和專業技能，也可以切實地提高企業的生產業績和效益。但是根據我國企業黨政工作的開展現狀可知，目前存在某些有待解決的問題。特別是企業政工工作當前存在嚴重的事務化現象，企業內部缺乏嚴格的管理模式，這使得企業在業務上存在經營理念落后，沒有足夠創新能力的問題。此外，企業發展過程中沒有很好的跟進互聯網技術發展潮流，更沒有在具體的思想政治工作和經營管理工作中做的科學統籌，與時俱進。

三、更好發揮政工工作在企業中重要性的對策

（一）提升自身的工作要求與能力。作為一名企業政工師，便需給職工一種智慧的感召力，其便需政工師本身具備大量的科學文化理論。需要掌握大量思想政治工作的專業理論以及與之有關的知識，如此才可以更加好的深入到基層之中，對職工思想層面的問題實施了解。如此才可以更加好的實施針對性的政治工作，然而工作的基礎便是以企業不斷發展為主導，需要將熱愛思想政治工作當作本質需求。企業在不斷發展經濟之時，需要在思想政治工作中樹立榜樣，樹立模范。在實施工作之前，需要全面了解職工的基礎思想，需要有自身的新路子、新方式等等，將思想政治工作運用至現實工作之中，全面發揮出思想政治工作所具備的優勢，以達到解放思想、實事求是的完成所有工作。

（二）增強企業價值的培養 。政工師需要把集體主義價值理念融入至企業文化之中，培育起準確的企業價值觀。政工師需要針對價值觀實施劃分以及評價，指引工作人員豎立起準確的價值觀，同時將其融入自身的思想之中。因為企業里面工作人員的素質并不完全一樣，不可以運用相同的方法實施價值觀的灌輸，需要因人而異選取不一樣的方式為工作人員樹立起準確的價值觀，不然便無法獲得預期的成效。與此同時，還需要全面考慮個人利益和集體利益，針對企業職工實施思想政治教育，將工作人員的個人利益和企業集體利益相互掛鉤，以使得企業職工明確的掌握其自身的個人利益和企業集體利益需維持相同的方向。

（三）樹立良好的形象。政工師需要在日常工作之中嚴格的要求自身，以寬容的姿態看待別人，以本身所具備的良好修養，以感染企業的所有工作人員，加強自己的企業之中的影響力，進而能夠收獲企業職工更加之多的信任和尊敬。所以，政工干部需要具備無私奉獻和愛崗敬業的精神，提升本身工作的使命感，熱衷于自己的本職工作。

四、結語

總而言之，企業可以有效地推動著我國國民經濟社會發展，而企業內部政工隊伍對企業的自身轉型發展又有著十分關鍵的作用，企業在自身的黨政工作建設中，必須加強對企業員工的了解，認識企業職工的整體思想觀念和工作狀況，不斷地加強民主建設，從而為企業基層黨政工作的開展創造更加積極有利條件，這能對企業的將來的可持續發展產生十分積極且重要的影響。 （作者單位為山西交通運輸投融資集團有限責任公司）