95后“慢就業”，理性還是借口？

2017年12月6日，教育部副部長林蕙青透露，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬，就業、創業工作面臨復雜嚴峻的形勢。然而這批畢業生的就業意愿，卻顯得相對“冷”了一些。調查中發現，相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象。

學生保持觀望，企業快急瘋了

與前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比，95后大學生表現大都很淡定。在隨機采訪中，將近1/3的學生已經握有錄用通知，但并不著急簽約。

首都經貿大學的王天順告訴記者，雖然有數家單位向他伸出了橄欖枝，但他并沒有著急定下工作。他說，秋冬季招聘足考察商機、感受行業冷暖的重要機會，也是檢驗自己能力的一個階段，最后的去處還要再考慮。

北京師范大學的劉曦表示，自己內心沒有太著急，因為覺得春招還會有機會。

北京科技大學的姜山紅說：“有一句話說‘我們穩住能贏，還是有很多機會在等著我吧。”

對于一些畢業生的觀望心態，現場一家企業感受頗深——這場招聘會是他們走訪的第四所高校，秋冬招聘馬上結束，但招聘計劃只完成了1/3。

這名企業招聘負責人表示，面試的時候，學生會表示自己在兩個月后或春節后才能入職，在此期間內會有更多的選擇。

對于普通企業，很多學生熱情度不高，但即便一些大型的國企對畢業生心態的變化也感受強烈。

與薪酬相比，95后更看重平臺、企業文化、職業規劃、興趣

選擇什么樣的企業？北京科技大學的孔珊珊直截了當：“我一定要熱愛它才可以。……