推進國有企業(yè)黨建工作要找準著力點

劉海燕

摘要：當前，國有企業(yè)各級黨組織和廣大黨員應以黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，抓住黨建工作關鍵環(huán)節(jié)，努力突出工作重點，強化責任擔當，為推進企業(yè)健康有序發(fā)展，完成各項工作提供堅強政治保障。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 著力點

在把方向上，國有企業(yè)要著重完善領導體制、決策程序、治理機制。強化黨的領導，嚴格將黨建工作納入公司章程，融入公司治理體系，完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構中。實行重大問題黨委先議，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置條件，對于“三重一大”等問題要先由黨委會研究討論，然后再由董事會、經(jīng)理層履行決策程序。明確和落實黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式，發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用。要處理好黨組織同其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫對接，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。要優(yōu)化各級權力清單和責任清單，明確各層級權責定位，建立完善權責清晰、科學有效的管控體系。

在管大局上，國有企業(yè)應切實管好班子、管好干部、管好權力。持續(xù)深化“四好班子”創(chuàng)建，優(yōu)化領導班子配備，嚴把干部選任關，開展好干部選任工作“一報告兩評議”工作及“帶病提拔”的“責任倒查”工作。要結合企業(yè)領導班子建設實際，優(yōu)化班子結構，配齊配強各級黨組織書記，推進領導人員特別是班子成員能上能下，重點解決好“下”的問題。嚴格落實黨委主體責任和黨委書記第一責任，班子成員分管責任和“一崗雙責”，黨風廉潔建設黨委紀委“兩個責任”等，切實把黨建工作作為“主業(yè)”和“首責”抓實、抓好，主動擔責、認真履責、扎實盡責。積極探索干部監(jiān)督管理常態(tài)化、立體化、規(guī)范化的方法，落實好談心談話、提醒談話、誡勉談話和述職述廉制度，不斷增強干部日常監(jiān)管實效，促進各級領導班子和干部隊伍講紀律、守規(guī)矩。要嚴格考核推進干部“能上能下”，要嚴格領導人員的教育管理監(jiān)督，增強領導干部的紀律意識和規(guī)矩意識，發(fā)揮領導干部示范帶頭作用。在嚴格教育管理干部的同時，也要熱情關心愛護干部，樹立正向激勵的鮮明導向，保護好干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，形成敢于擔當、盡職履責的良好氛圍。突出選人用人、項目建設、物資采購等關鍵領域，完善各項管理制度。嚴格執(zhí)行領導人員職務消費、薪酬分配、公務用車等制度，督促各級干部正確行使權力。要加強對關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人權力運行的監(jiān)督。準確運用“四種形態(tài)”作為各級黨委、紀委的政治責任，黨委重約談、紀委重監(jiān)督，抓早抓小成為新常態(tài)，嚴肅查辦各類案件，全面營造風清氣正的良好氛圍。

在宣傳教育方面，國有企業(yè)要時刻加強思想政治教育、形勢任務教育、黨風廉潔建設。把思想建設放在首位，認真組織學習貫徹黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想、全國國企黨建工作會和上級單位領導指示精神。各基層黨支部集中政治學習時間每月不少于二次，深入持久、扎扎實實地開展對職工的思想政治教育。立足班組、對準支部，擴大覆蓋面，增強針對性，廣泛開展“新起點、新挑戰(zhàn)、新機遇、新作為”形勢任務教育，推進“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級”大調(diào)研活動，及時掌握職工思想動態(tài)，做好思想政治工作。把紀律和規(guī)矩挺在前面，壓實“兩個責任”，加強“四種形態(tài)”專項臺賬和月報制度，著力構建不想腐的宣傳教育機制、不能腐的制度防范機制和不敢腐的懲戒機制，努力營造風清氣正的廉潔從業(yè)環(huán)境。持續(xù)關注作風建設，盯住公車私用、違規(guī)收送禮金紅包、“三公經(jīng)費”管理、大操大辦等問題，貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決反對“四風”。要加強勞動紀律，堅持對重點工作落實情況進行周督導、月通報，切實提高各單位、各部門執(zhí)行力和落實力。創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，采取定期檢查、明察暗訪、專項督查、“四不兩直”動態(tài)檢查方式，查處違紀違規(guī)行為，并對典型問題通報曝光。

在和諧發(fā)展方面，國有企業(yè)要時刻加強和改進群團工作、深化企業(yè)文化創(chuàng)建工作。建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，適時組織職工代表進行巡視；以“五小”競賽活動為契機，廣泛開展多種形式的技術培訓、崗位練兵、技能比賽，激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，實施金秋、困難職工幫扶工作，關注關心困難職工生活，切實幫助職工解決實際困難。根據(jù)新時期青年需求和青年工作特點，堅持服務中心工作、服務安全生產(chǎn)、服務青年成長成才三條主線，抓住夯實組織基礎、創(chuàng)新工作內(nèi)容、加強思想引導三個重點，著力做好健全完善團組織、深入開展青年崗位建功、提升隊伍綜合素質(zhì)、服務企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展四項工作，把青年生力軍作用轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大力量。深入推進安全文化和廉潔文化建設。抓好文明創(chuàng)建工作，選樹文明個人，學習文明單位，匯聚正能量、樹立新風尚。開展豐富多彩的文體活動，積極采取職工群眾喜聞樂見、易于參與的方式，提高職工群眾的知曉率和參與度。有效應對突發(fā)事件，營造和諧發(fā)展氛圍。

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