民營企業思想政治工作創新探析

尹翔宇

摘 要：隨著我國經濟不斷深入發展，民營經濟已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。如何在民營企業中繼承和發揚我黨的光榮傳統，務實、創新地開展思想政治工作，使其更好的服務于企業的可持續健康發展，已成為廣大民營企業和政府有關部門研究思考的重要課題。

關鍵詞：民營企業 思想政治工作 創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）05-0-01

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力；而思想政治工作，是我黨的優良傳統和政治優勢，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節。怎樣將創新精神與思想政治工作有機結合，為民營企業的健康發展提供強有力的支撐，是我們每個思想政治工作人員應該不斷思索和研究的問題。

一、民營企業思想政治工作存在的問題

1.對思想政治工作不夠重視，組織力量薄弱

近年來，雖然我國民營企業的數量增長較快，但是其中相當一部分企業規模不大、缺乏核心競爭力，有的甚至連生存都舉步維艱。這類企業幾乎將全部精力放在了生產經營上，一般沒有設置專職的思想政治工作領導崗位、工作部門和政工隊伍，開展思想政治工作的組織力量十分薄弱。

2.思想政治工作的手段單一，且偏離本質

民營企業職工的文化層次不同、主人翁意識相對淡薄、對思想政治工作缺乏認同感等普遍存在的問題，導致其思想政治工作需要全方位、多角度、多手段進行。但實際上民營企業對職工的教育缺乏溝通交流和以人為本的情感關懷，只是單純依靠領導說教、強迫命令，使思想政治工作變為企業主和經營者個人意志的灌輸。

3.缺乏良好的社會環境和輿論支持

首先，民營企業職工的流動性較大。一方面增加了企業開展工作的成本，另一方面思想政治工作是一種長期的潛在效應，開展對象不穩定使工作效果受到嚴重影響。

其次，政府各部門對民營企業的思想政治工作難以形成合力。黨委組織、宣傳、統戰、勞動等部門對民營企業的思想政治工作如何與企業的日常運行對接還沒有一個機制來進行保障，各部門管理職能界定不清、重復交叉的情況時有發生，不利于民營企業黨建和思想政治工作的組織協調。

同時，民營企業思想政治工作缺乏群眾支持。民營企業職工權益得不到保障的事件，以及民營企業只圖自身財富積累，不惜浪費資源、污染環境、置社會困境于不顧的現象嚴重蠶食公眾信心，沖擊民營企業在我國經濟領域的形象，導致其失去更多的輿論支持。

二、創新民營企業思想政治工作舉措的探索

1.創新提升民營企業對思想政治工作重視程度的方法

黨和政府要緊緊圍繞企業的中心任務開展思想政治工作，根本上提高民營企業對思想政治工作的認同感。例如，可以對民營企業家開展政策引導與教育，為企業的產業提升與拓展提供政策保障；主管部門可以組織民營企業家到優秀企業對標，使其認識到只有把企業的文化理念、價值觀、道德觀與產品質量、經營管理、發展戰略結合起來，才能獲得更長遠的發展。

2.創新民營企業開展思想政治工作的方式方法

一是借助現代化新媒體開展企業思想政治宣傳工作。當下網絡已成為企業職工信息和思想交流的重要陣地，要分發揮新媒體覆蓋面廣、傳播迅捷、參與程度高的優勢，采取“互聯網+思想政治教育”的模式，把黨的理論政策、企業的改革發展部署轉化為職工群眾喜聞樂見的文化產品。例如，開通企業的官方網站、貼吧、手機報、微信公眾號，即時發布企業新聞資訊、展示基層風采、宣傳國家政策等。

二是將企業思想政治工作與企業文化有機結合。企業文化建設是企業思想政治工作的良好媒介，也進一步豐富了企業思想政治工作的內涵。例如，可以將思想政治工作的精髓融入企業文化，通過文化的傳播實現職工群眾“外化一形”、“固化一致”、“內化一心”。

3.完備政工隊伍，創新思想政治工作機制

一方面，要著力建設一支富有生機和活力的政工隊伍。民營企業要公正客觀的評價思想政治工作的作用，鼓勵工作能力強、思想作風硬的職工投身政工崗位。要建立長期的企業政工培養機制，使政工人員成為懂技術、懂業務、會管理的內行。例如，把一些同志送到黨校、行政管理培訓班學習，提高政工隊伍的理論素質；選派部分同志到基層黨組織鍛煉，提高政工人員理論聯系實際、分析解決問題的能力。

另一方面，要建立必要的運行機制，并制定獎懲制度。民營企業要建立“一崗雙責”制，行政負責人在做好經濟工作的同時也要抓好思想政治工作，并且實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任制，切實把思想政治工作落到實處，同時要把思想政治工作與制度的獎勵、懲罰、約束相結合。例如，評選金牌員工貼心人、優秀共產黨員、優秀黨務工作者等先進；制定違紀違規處罰制度、舉報獎勵制度、改進工作作風的規定等。

4.創新民營企業思想政治工作的觀念，堅持“以人為本”

民營企業思想政治工作要做到有影響力、感召力和生命力，就要“以人為本”，充分肯定廣大職工的主體作用和地位，既要為職工的生存發展創造有利條件，又要充分激發職工工作的積極性和創造性。例如，多與職工進行工作、生活、思想上的溝通，圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，幫助其化解矛盾，解決燃眉之急。

5.創新民營企業思想政治工作的內容，堅持走群眾路線

民營企業中政工人員畢竟是極少數的，必須充分動員企業基層管理人員和各類骨干分子，廣泛依靠群眾、發動群眾，開展群眾性的思想政治工作。要實事求是地確定思想政治工作內容，把思想和心理疏導的著力點放在群眾最關心的問題上。例如，基層單位組織觀看群眾路線視頻，向職工講政策、議形勢、談改革、論發展；邀請群眾參加上級黨組織的有關群眾路線的活動，倡導基層廠務公開，加深職工對于思想政治內容的認識。

總之，創新民營企業思想政治工作是時代發展的要求，它不僅關乎企業自身發展，還與國民經濟發展緊密相連。我們要從思想上逐步更新觀念，以創新精神、創新成果體現民營企業思想政治工作的價值，為推動我國經濟發展做出更大的貢獻。

參考文獻

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