關于企業工會女工工作相關問題的思考

陳東寧

[摘 要]在社會或在企業里婦女是推動經濟發展的一支不可或缺的力量，在各個歷史重要時期和各個發展階段都涌現出一大批杰出的女性代表人物，社會主義革命和代化建設做出了積極的貢獻。如何保護好企業女職工勞動權益是建設社會主義和諧社會的重要職責，也是構建社會主義和諧社會的奮斗目標之一。企業工會女職工工作，是工會工作的一個重要組成部分，新形勢下如何創新企業女工工作？是每位女工工作者需要探討的重要課題.，女職工作為企業的不可或缺的部分，在新形勢下對企業的發展起到了越來越重要的作用，本人結合自己多年工作實際情況，對新形勢下企業女工工作的相關進行了總結，以期能為以后的工作進行指導。

[關鍵詞]企業工會；女工工作；相關問題思考

中圖分類號：TU944 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）20-0394-02

黨的十九大報告第七部分關于“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”的內容中提出，“堅持全民行動、干部帶頭，從家庭做起，從娃娃抓起”。這是婦聯的職責所在，婦女兒童、家庭教育工作的藍圖已經繪就，婦聯要做的是抓好落實。此外，報告中還提到，“深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民”。其中，“家庭美德”“孝老愛親”等提法非常具體，為今后開展婦女兒童工作指明了方向，增強了信心。

第八部分提出，“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益。完善社會救助、社會福利、慈善事業、優撫安置等制度，健全農村留守兒童和婦女、老年人關愛服務體系”。由此可見，婦女兒童工作是一個關乎全社會的工作，急需落實到位。

第十三部分提到，“統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作”?？梢钥吹絿覍ε刹窟x拔培養工作的重視。報告中還指出，“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。就婦聯而言，工作任務便是要發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大婦女兒童群眾堅定不移跟黨走。

“綜上所述，十九大報告中對我們婦聯工作的要求已經提得非常具體，對廣大婦女兒童無比關懷，目標明確。在踏向實現中華民族偉大復興中國夢的新征程上，我們每個做婦女工作的工作者，要時刻把握中央的各項政策，每一個部門、每一位員工，都要認真學習十九大報告，認真思考怎樣把涉及到自身工作的政策貫徹好、落實好。尤其是按照習近平同志所作報告中對于婦女兒童工作的指示，抓好落實。

一、當前女工工作基本情況

企業女工除了來自家庭和社會的壓力，女工的發展也與她們所在企業對女工工作的重視程度以及開展女工工作的方式方法息息相關。從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應、不協調的地方，嚴重阻礙著女工在各自的崗位上發揮作用。主要表現在：一是國有企業女職工組織亟待加強。大多數國有企業的女職工組織都比較健全，但少數單位有名無實，女職工組織和女工干部形同虛設，開展工作得不到行政領導支持，反映的意見得不到采納。此外，由于國有企業改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調離了現崗位，沒有得到及時補缺或新機構沒有考慮配備專人負責女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。二是思想觀念滯后。在市場經濟條件下，國有企業改革的步伐很大，與之相比國有企業工會和女工委員會無論在理論政策研究還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創新與活力。三是女工職業通道狹窄。一方面，目前國有企業領導干部男性居多，導致女工參與企業經營決策較少。另一方面，國有企業競爭激烈，加班加點頻繁，女工受身體條件、工作經驗等方面的限制，付出努力難以得到回報，女工職業發展前途有限。同時她們在平衡家庭和工作兩者之間付出的辛苦也是男子不能體會的，“蓋以世少賢人，由于世少賢母。有賢女，則有賢妻賢母矣。有賢妻賢母，而其夫與子之不為賢人者，蓋亦鮮矣。其有欲挽世道而正人心者，當致力于此焉?！弊鳛榕すぷ髡?，有責任有義務為女工提供一個合理公平、溫暖的工作環境，從而為女工發揮更大的作用創造條件。

另一方面在就業用工方面，在社會上，一些企業就業的機會卻遠遠低于男姓。在女職工的實際工作中，還常受到年齡歧視。用人單位常本著“用男不用女，用小不用大”潛規則，同等條件下，招用男工的多，招用年輕的未婚女性多，當女職工年齡過了青春期，則時刻面臨下崗、再就業的工作危機。女性職工的發展也遭受了來自性別和年齡的雙重歧視。許多女職工接受培訓和晉升晉職的機會受到限制，進入企業管理層的女性比例非常低，女職工在企業決策層很少有代言人，不能及時有效反映訴求，表達利益。在企業中常出現這樣的情況，占全體職工的三分之一甚至更多的女職工中僅有一兩人位于中層管理人員中，高層管理人員則女性成員則更少。

還有一些條款未在勞動合同上顯現。？勞動權益的保護以勞動合同的簽訂為前提，但企業用工制度不夠規范，不與女職工簽訂勞動合同或勞動合同履約率低。有的企業雖與職工簽訂勞動合同，但相關勞動權益的條款末在勞動合同上體現。例如，女職廠特殊保護及社會保險內容——女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題方面的條款未明顯提出。一些企業雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，一旦發生勞動爭議，女職工投訴有困難。特別是一些私營企業用員工手冊代替勞動合同，還有一些企業的合同中，有的條款甚至違反規定。極個別企業只簽用工合同，不簽集體合同。有部分企業在轉換經營機制后，部分女職工下崗，她們的勞動權利得不到基本的保障，更不用說勞動權益的保護了。

同時女性生理所決定的特殊勞動權益沒有真正落到實處。有的企業女職工婦科病定期檢查落實不到位。有些公有制企業，許多女職工不能定期進行婦科病檢查，大多數非公有制企業則不給女職工進行婦科病病檢查，許多剛參加工作的女職工甚至根本不知道定期進行婦科病檢查是自己的合法權益。

女職工經期、孕期、生育和哺乳“四期”保護也得不到落實。有的女職工經期仍從事高空、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動，部分企業的女職工懷孕六個月以上仍上夜班。個體企業大多不承擔女職工孕期保護，女職工一旦懷孕就意味著勞動合同終止。

今年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十九大精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要的一年；也是各級女工組織在十九大精神指引下，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定大局的關鍵年，女工要結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。

二、創新女工工作，應該從以下幾個方面入手

一要進一步完善保護女職工勞動權益的法律。促進女職工勞動權益切實得到保護，就要使現行相關法律的規定具體化，具有可操作性，有針對性地消除對女職工就業的性別年齡歧視，強制保護女工的合法權益。尤其要健全生育保險法律，以及女工“四期”的特殊保護。

二是勞動監督監察部門要切實發揮勞動監督檢作用。監督檢查的內容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護、勞動就業、培訓、執行社會保險規定等各方面。

三是企業工會要充分發揮作用。當女職工勞動權益受到非法侵犯時，工會女工部有責任積極主動地為維護受損女工的權益而努力，在工會中大力培養女職工委員，讓她們作為女職工的代言人，有困難第—個傾訴和尋求幫助的貼心大姐。工會女工部應該成為維護職工，權益的代表，為受損女工無償提供咨詢，積極與企業上級部門聯系，幫其聯絡擅長解決勞動爭議的律師，直至支持女工起訴訟，工會女工部還應和各地婦聯形成緊密的聯系，必要時候由婦聯和工會聯合為女職工撐腰做主，做感情后盾，法律顧問，為構建和諧企業發揮積極作用。

四是以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。企業各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

要充分利用三八節，春節、元旦節假日，經常組織開展報告會。把近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴的婦女姐妹們，如何實現自我價值，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在企業掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，工會還通過電視臺、“*報”把我*近年來受到全國、自治區、表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在企業形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。

五要加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。各級女工組織按照十九大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十九大會議精神和中國工會相關會議大精神，加強各項業務的學習和培訓。特別是把理論學習和業務學習相合，把自學和黨小組學習相合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為企業婦女工作向前發展起到了促進作用。

六要加強法律法規宣傳，幫助女職工維護權益、和諧家庭。近年來國家不斷加大保護婦女兒童權益的工作力度，不僅是為了女性個體合法權益的維護和實現，也是在為幫助用人單位穩定員工隊伍、提高勞動效率。因此工會也需要順應這一趨勢，要加強涉及女職工權益的法律法規的宣傳教育，比如《婦女權益保護法》、《勞動法》、《婚姻法》等。要在整個企業中形成全員普法、學法、用法的整體氛圍。對用人單位來說，依法辦事是在為企業實現長期發展奠定堅實的人力資源基礎。對女職工來說，法律是保護自身權益最強大的武器。對家庭來說，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是維持家庭穩定和諧不可或缺的中堅力量。

回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新時代，新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在企業工會女工部的正確領導下，企業的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。

參考文獻

【1】王晉霞，對企業工會女工工作的一點思考，《企業文化旬刊》2017、12期。

【2】羅 慧，關于企業工作幾點思考，《工程技術》2017、16。

【3】范書于，對于做好工會女職工工作的相關思考，《中國科技博覽》2017、20