新形勢下油田企業職工隊伍思想政治工作探析

劉建英

摘 要 在新的形勢下，油田企業政工部門要做好思想政治工作，必須要著眼現實，明確目標方向，找準完善路徑，確保將油田政工部門打造成油田企業黨委放心，職工群眾滿意的前沿陣地。

關鍵詞 油田企業 職工隊伍 思想政治工作 探析

中圖分類號：G420 文獻標識碼：A

近年來，筆者就新形勢下如何提高油田企業職工隊伍思想政治工作進行了思考，通過調查了解基層有關單位，使筆者充分認識到新形勢下加強油田企業隊伍思想政治工作的重要性、緊迫性。

1思想政治工作存在的主要問題

當前，油田企業職工隊伍思想工作由于各級黨委的重視總體上呈良好趨勢，但隨著工作環境的變化以及工作要求的提高，主客觀雙重因素侵蝕著油田企業隊伍的健康發展，消解著隊伍戰斗力，降低了職工的工作熱情。

一是思想作風弱化。走訪調查中筆者發現，基層隊伍思想政治工作有些是時有時無、不求實效，沒有形成長效工作機制；有些職工沒有樹立正確的人生觀和價值觀，價值取向偏離了黨和企業的基本要求，由于拜金主義、享樂主義的腐蝕思想的影響，個別職工的思想信念有所淡化，價值觀念市俗化，重利輕義的情況時有發生；有些職工沒有把主要精力放在油田本職工作上，而考慮的是個人得失、個人利益，在一定程度上嚴重影響了工作中熱情和企業的發展。

二是理論學習放松。一些職工缺少創新進取精神，職業危機感確失，對待學習得過且過；有的領導干部也不注重自己理論功底的補充和完善，對思想政治工作存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的思想，認為經常性思想工作可抓可不抓，常常是上級不督促不做，隊伍不出事不抓，從而形成重業務工作輕思想政治工作的不良傾向時有發生。有些基層單位認為思想政治工作就是一年搞幾個活動，抄些學習筆記，張貼學習心得，把學習流于形式，導致職工疲于應付，沒有按照思想政治工作的規律認真落實各項要求。

三是工作作風浮躁。在走訪調查中對工作作風浮躁的問題反映較多，特別是頻繁的各項工作檢查，使職工長期超負荷工作，部分職工任勞任怨、愛崗敬業的意識受到考驗；部分職工總是同社會上的一些高收入的人相比，對自己從事的油田工作尤其是自己的本職工作缺少熱情，愛崗敬業意識下滑；少數職工對自己從事的工作的長期性、艱巨性認識不夠，工作中總認為自己付出了不少，如果沒有得到自己想得到的待遇、獎勵、先進等目的，就失去對工作的積極性和主動性。

2引發思想政治工作弱化的原因分析

引發思想政治工作困境的原因是多方面、多層次的，既有外部環境的影響，也有內部管理教育不力的因素。

從外部環境講：當前正處于社會經濟轉型期，思想觀念、價值取向呈現多元化，這對油田職工構建和培育起來的核心價值觀是一種極大的侵襲，對職工的價值選擇起著迷惑和潛移默化的腐蝕作用。一方面，廣大油田職工為實現自身價值而流汗，有的職工甚至因公殉職。另一方面，隨著改革的不斷深化和商品經濟的發展，職工的待遇與社會分配不公和高消費形成反差越來越大，特別是基層職工長期處在生產第一線，勞累辛苦，同時，在多種思想觀念的相互碰撞下，更易誘發思想的嬗變。

從內部管理講：一是領導重視程度不夠。雖然一再強調隊伍建設和業務工作要兩手抓、兩手都要硬，但目前在各級領導中業務工作與隊伍建設一手硬、一手軟的現象仍然存在。二是思想政治工作能力不夠。工作中缺乏對新形勢下思想政治工作特點和規律的把握和了解，憑老經驗、老辦法辦事，不夠深入的研究和探索貼近職工思想實際的工作方法，思想政治工作缺乏說服力和感召力。三是職位壓力不夠。個別領導和政工干部在其位而不謀其政，缺乏必要的職位壓力，干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現象仍然存在，以實績論英雄的風氣難以形成。

3對做好職工思想政治工作的對策建議

在新的形勢下，油田企業政工部門要做好思想政治工作，必須要著眼現實，明確目標方向，找準完善路徑，確保將油田政工部門打造成油田企業黨委放心，職工群眾滿意的前沿陣地。

——抓好理想信念這一靈魂，始終把思想政治工作放在首位。各級領導干部都要有抓思想政治建設的觀念，讓首位意識真正進入領導思想、進入工作思路、進入黨委（總支、支部）決策，確保思想政治建設在全局工作中的首要位置。

——抓好建章立制這一重點，積極健全思想政治工作長效機制。無規矩不成方圓，思想政治工作亦需要長效機制作保障，只有依照法律法規和油田企業的各類規章制度，思想政治教育工作才能持續推進。狠抓制度建設和落實。要堅持以制度管人，以制度管事，充分發揮制度的教育、預防和約束作用。

——抓好措施落實這一關鍵，確保思想政治工作生根開花。結合油田企業隊伍實際，必須做好以下三個結合：一是干部抓與集體抓相結合。思想政治工作主要是解決人的思想問題，除了各級政工干部抓外，還離不開全體職工，他們既是工作的對象，又是思想工作的主體。二是抓干部與抓職工相結合。在思想政治工作中，往往存在這樣一個誤區，對職工抓得多、抓得緊，而對干部、骨干抓得少、抓得松，職工是基礎，干部和骨干是龍頭，龍頭是方向盤，基礎是發動機，方向錯了，那就麻煩了。俗話說，嚴兵先嚴將，嚴下先嚴上，抓思想工作也應如此，干部與骨干的思想政治工作做好了，職工的思想政治工作也就容易做通了。三是解決思想問題與解決實際問題相結合。職工出現思想問題，直接影響到各項工作的開展和任務的落實，但思想問題往往又是由實際問題帶來的，如家庭困難，導致不安心工作；職工之間矛盾導致情緒低落等。解決這些問題，既要對癥下藥，又要領導干部平時從工作上、生活上多注意、多關心，給他們以溫暖和關愛，創造性地開展思想政治工作。

參考文獻

[1] 李強.淺談新時期國有企業的思想政治工作[J].改革與開放，2011（18）.

[2] 譚翠萍.新形勢下企業思想政治工作的創新途徑[J].改革與開放，2012（10）.