把擔當者作為者用起來

推動新時代黨的建設，需要在堅持從嚴管理監督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。

把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》聚焦了當下一些干部不愿擔當、不敢創新、懶政怠政等突出問題，從源頭和根本入手，精準施策、靶向發力，既指明了路徑、又開出了“良方”。社會各界對此反響強烈，廣大干部普遍認為，《意見》既建立起激勵機制，鼓勵廣大干部有作為敢擔當;又建立起容錯糾錯機制，對改革創新中的失誤錯誤給予寬容，為營造全黨上下干事業的積極氛圍提供了制度保障。

一個時期有一個時期需要解決的突出問題。

黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。

用什么樣的人？《意見》明確指出要讓讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。……