堅持“六個引領”推動基層黨建全面發展

王夢陽

為認真貫徹落實中央組織部長會議精神，鹽亭縣堅持把“六個引領”作為今后一個時期組織工作的重要遵循，推動基層黨建全面發展。

堅持政治引領，做政治合格干部。將民主生活會、組織生活會、黨內活動質量，作為評判黨員領導干部政治合格的標尺，定期印發提醒單、整改單、警示單，督促警示黨員領導干部落實黨內政治生活。在全縣集中開展“強黨性、轉作風、促攻堅、抓落實”專項行動，形成各級干部大抓落實的“風暴”。涵養積極健康的黨內政治文化，組織1000名黨員干部到紅色基地錘煉黨性。開展“送黨章、學黨章、講黨章、遵黨章”活動，做到學深悟透、入腦入心。

堅持干部引領，做發展的主力軍。針對年輕干部儲備不足等問題，計劃面向全國招錄240名年輕優秀干部，有針對性地選派到重點項目、藏區、農村等地頂崗鍛煉；著眼干部專業能力，開展供給側結構性改革、鄉村振興、生態發展等專業培訓；著眼未來5年—10年，持續培養儲備300名—500名90后專業化科級后備干部。堅持嚴管厚愛，專項檢查 《鹽亭縣加強干部關心關愛的十條意見》 落實情況，將組織溫暖精準傳遞給干部。拓寬干部交流渠道，對同一崗位上任職超過10年的科級領導干部進行交流，試行中層干部競爭上崗、跨部門交流任職。

堅持組織引領，做群眾堅強后盾。以小班培訓模式，有針對性地舉辦農村黨支部書記培訓班和村級后備力量培訓班。大力整頓軟弱渙散黨組織，開展村（社區）“兩委”班子分析研判，調整一批不稱職、不勝任村（居）干部，引進一批“帶領型”“致富型”鄉賢志士擔任村（居）主要干部。從班子建設、鄉村環境、基層治理等方面創優達標，制定獎勵評選辦法和標準，推動“鄉村振興示范村”建設，用3年左右時間，培養選樹100名好支書、100名模范黨員、100名鄉村振興“能人”。

堅持人才引領，做新時代的英才。向省內外積極推廣《鼓勵支持鹽亭籍在外人員回鄉發展優惠措施》 等政策，千方百計引才納士，服務高層次人才。圍繞脫貧攻堅和鄉村振興加強農村實用人才培養，對照鹽亭“1222”農業產業發展目標，分別組建生豬、藤椒、核桃、水果4個農業產業發展技術顧問團，由外請專家和本地農業產業專家、鄉土人才組成。在發育比較充分的服務業開展職業技能競賽，為高技術人才、農村實用人才施展才華提供舞臺。

堅持黨建引領，做脫貧攻堅先鋒。優化配強“五個一”幫扶力量，有節奏、分層級推進基層干部全覆蓋培訓。每半年對鄉鎮領導班子和“五個一”幫扶力量工作成效進行互聯網積分管理，督促其主動履職、擔當作為。推進“城鄉黨建結對共建”、“強村弱村結對共建”行動，實施“黨員精準扶貧示范工程”，大力發展壯大村集體經濟。開展脫貧攻堅“作風體檢”，整治扶貧領域的形式主義、官僚主義和軟弱渙散現象。

堅持標桿引領，做忠誠擔當衛士。牢固樹立抓落實理念，堅持上級有部署、組工干部帶頭落實，上級有號召、組工干部帶頭響應，上級有決策、組工干部帶頭執行。堅持把“政治文化”作為組織部門的“第一文化”，大力弘揚“忠嚴實簡”的組工文化。實施“組工干部能力素質提升工程”，用好“組工圖書角”，提升綜合素質。優化部機關黨組織設置，以科室為單位設立黨小組，每周二帶頭開展主題黨日活動，對每名黨員參加組織活動情況實行積分制管理，制定目標考核辦法，以鐵的紀律建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。（作者系中共鹽亭縣委常委、組織部部長） （責編：劉艷梅）