新形勢下企業政工隊伍建設的若干思考

盧艷

摘 要：隨著中國經濟的快速發展，社會的思想越來越多元化，人們易受到各種思想影響，對于企業來說也面臨著各種各樣從未遇見過的問題，企業內職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，在這種背景下，做好企業的政治思想工作越來越難，政工工作對提高企業的凝聚力、職工的主觀能動性起著至關重要的作用，相比較于其他企業管理工作更具有長遠意義，政工隊伍的整體素質直接影響到生產經營工作的成果，從而影響到企業的發展壯大，所以要加強企業政治思想工作的隊伍建設。

關鍵詞：政工干部隊伍；重要性；建設成因；思考及對策

1強化企業政工隊伍建設的積極意義

政治工作隊伍是企業思想建設工作的核心工作人員，他們的工作能夠使企業搞好思想政治工作，幫助企業能夠健康、穩定、可持續的發展，所以建設一支強有力的政治工作隊伍能夠為企業可持續發展保駕護航。

1.1有利于發揮黨的政治領導優勢

在新時期里，企業面臨著經營方式和管理體制的改革任務，這些工作的完成離不開政府的政治領導，否則企業的改革就可能偏離社會發展的正確方向，這也對企業內部的政治工作提出了更高的要求。加強政工隊伍建設有助于，發揮黨組織的領導帶頭作用，方便企業同上級黨組織和政府的聯系，將國家政策落實到位，推進企業改革的深入發展。

1.2政治工作隊伍建設是企業在新形勢下做好政治工作的基石

隨著我國經濟快速發展，企業再生產經營中遇到了多種多樣的困難和挑戰，在這個過程中，職工的思想也在不斷變化，這就需要政治工作人員不斷適應新形勢，與時俱進的在企業內部進行政治思想宣傳工作，穩住職工思想，為企業留住人才。

1.3建設有力的政治工作隊伍是企業改革發展的需要

隨著社會的不斷發展、技術不斷的進步、經濟全球化的進程不斷加快，世界上出現的任何一個新興事物都可能對企業產生極大的影響，所以思想政治工作的開展不但要保障企業的健康運營，還要促進企業員工具有開拓精神、學習精神，做好職工的后勤保障工作和社會保障工作，通過努力企業實現內外部和諧發展。可見，新形勢下對政治思想工作人員要求不斷提高。

2企業政工隊伍建設過程的主要問題

2.1企業管理者對于政工干部的能力認識程度不足

企業中高層管理者沒有正視政工干部的地位，無法有效評判他們的勞動能力和實際工作情況，進而導致政工人員的重要作用被削弱。很多企業的領導者認為，政工工作可有可無，并沒有說一定要設置特殊的崗位，更有甚者，企業會隨意減弱政工干部的隊伍力量，降低干部的薪資待遇，導致企業員工沒有高度的責任心和榮譽感，工作散漫，不利于公司的工作氛圍營造。企業管理者對政工干部沒有足夠的認知度，就會降低政工干部工作的積極性，無法凝聚整個公司員工的向心力。

2.2政工干部隊伍缺乏人才

在大多數情況下，企業政工干部選拔主要的途徑是內部晉升，這樣就缺乏一定的專業性，政工干部隊伍的整體素質也有待進一步提升。政工干部隊伍建設缺乏專業高素質人才，此外，干部隊伍的年齡偏大，人口老齡化。企業的政工干部，不僅僅沒有對口的學歷專業，普遍表現為文化程度不高，沒有一定的思想政治理論基礎，僅僅依靠現有的經驗對員工進行思政教育，存在一定的局限性。對于企業而言，沒有組織專業的政工培訓，政工人員的理論知識相對匱乏，在日常的工作中，政工干部并沒有表現出對思想政治工作濃厚的興趣，思想覺悟偏低，政治道德素養偏差，需要企業高度重視，改變現有的狀況。

2.3企業政工干部隊伍結構不合理

企業沒有對政工工作予以高度重視還表現在企業政工干部隊伍結構的不合理。出于公司的人力成本考慮，企業會將一些資歷較老或者馬上要退休的干部安排在政工部門的相關崗位上，在某種程度上能夠解決目前政工隊伍的人員配置問題，但是老齡化偏多的企業政工團隊必定無法迎合時代的發展。比如新媒體的運用、熱門話題所引申的干部隊伍思想建設都會相對滯后，無法在全新的環境下達到企業政工工作的基本要求。另一方面，專業對口的思想政治專業畢業的大學生，他們能力強，思想新潮前衛，但是他們更加愿意去企業的運營或者銷售部門工作，以此提升自己的工作素養和能力。對于政工部門，很難吸引高素質的專業人才，從而導致企業的政工工作無法儲備新生力量，更沒有新鮮的血液注入，導致企業的后勁發展力量不足。

3新形勢下加強企業政工隊伍建設工作的對策

3.1堅持全面創新

企業管理層首先應該打破傳統思想的禁錮，始終堅持理論創新，盡快走出思想認識上的誤區，進而跟上時代發展的步伐。政工隊伍建設工作需要與企業全體職工緊密結合，從企業實際情況出發，不但進取創新、開拓道路，最終讓企業經營過程中的各項活動都能適應社會的發展。此外，企業需要加強新思想、新工作方式的宣傳和教育，提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，制定合理的企業工作制度，培養工作人員的主人翁意識，進而提高廣大員工的工作積極性。企業政工建設也屬于企業文化建設的重要部分，企業文化建設必須要緊緊圍繞企業發展進行，不能脫離實際，在新時期，企業應該加快企業文化建設，塑造積極向上的企業形象，進而提高員工的歸屬感和工作熱情。

3.2提高隊伍的整體思想素質

我國社會思想、文化的更新和發展非常快，所以，企業政工人員需要具備更加專業的工作能力和更加先進的思想文化意識，進而保證新時期，企業政工隊伍的先進性和創新性。企業需要對政工人員進行相關內容的培訓和教育，主要包括國家最近頒布和執行的相關規定、政策、法規等，同時也需要根據企業的實際發展情況，適當做出調整和改變。此外，企業在招聘政工人員時，需要提高選拔標準，重點考察政工人員的綜合素質和創新能力，進而保證提高政工人員和政工隊伍的整體素質。

3.3提升政工人員的工作能力

新時期，企業政工隊伍建設工作的主要內容就是加強政工人員的工作能力和綜合素質，只有政工人員自身得到發展，才能實現政工隊伍的高效建設。因此，企業政工隊伍建設工作應該主要從以下幾點開展：

第一，督促政工人員學習相關知識。政工人員在工作過程中需要用到我國各屆領導人提出的先進思想，需要堅持貫徹黨的思想知識，緊緊圍繞新時期的時代特點對相關思想進行變通，以符合企業的實際情況。

第二，培養政工人員的獨立思考能力。政工人員的日常工作雖然枯燥無味，但對于企業發展和社會發展具有非常重要的意義，政工工作不能僅僅根據上級制定的規章制度和工作流程進行，而應該將規章制度和工作流程作為主要參考依據，結合企業實際發展情況，經過政工人員的獨立思考，對相關工作內容進行創新。

第三，培養政工人員與其他部門人員的溝通能力。政工工作的順利開展離不開各部門人員的通力合作，所以，政工人員需要學習如何與其他部門進行交流與溝通，進而提高工作效率，保證政工隊伍建設的效果。

結語：綜上所述，在企業發展過程中，政工工作能夠發揮重要的作用，這一工作的價值是不容忽視的。鑒于如此重要的政工工作，企業應提高對此工作的重視程度，為此工作的有效落實建設政工隊伍。在政工隊伍建設中，企業應從薪酬待遇、人才資源等方面入手進行隊伍建設，保證建設出的政工隊伍是高素質、高水平的，能夠在企業發展中有效地開展政工工作，為企業的可持續發展做出一定的貢獻。

參考文獻：

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