工業園區傳統文化建設分析研究

王培楷 馮栩杰 梁慧婷 倪金花 謝銘賢

摘 要：工業園區文化建設是管理創新的需要。現代工業園區管理理論和管理方式是以園區文化為基礎，而中華優秀傳統文化的介入使工業園區文化變得更加豐富多彩。對園區文化的研究、運用和實踐是園區管理創新的必經之路，在過程中積累經驗，不斷的完善和建立園區文化。

關鍵詞：工業園區 文化建設 優秀傳統文化

一、 工業園區文化建設現狀分析

（一）工業園區內涵分析

工業園區是在一定的地域空間范圍內，通過集中配置基礎設施并制定一系列相關優惠政策，吸引或引導工業企業及相關配套產業向該地域集聚的一種產業空間組織形式。我國工業園區按行政等級分為：國家級，省級和市（區）級三種；按產業類型分為：勞動密集型工業園、科技工業園和生態工業園區；按形成的主導因素分為：市場主導型工業園和政府主導型工業園。工業園區主要是由管理者、企業以及員工組成。

當前我國經濟建設發展過程中，工業園區的經濟發展已經成為了我國經濟增長的重要載體。相對于民眾居住的社區工業園區而言，工業園區是我國嶄新的社區狀態模式。工業園的“社區文化”必然也會是是工業園區的產物，是工業園內進駐企業的文化建設方向和目標，是企業群體的文化集合。工業園區內的文化導向必然也能成為進駐企業的文化發展方向，促進企業文化和園區文化相互發展成長壯大有機融合在一起。

（二）工業園區內企業文化內涵

企業文化是西方國家興起的一種管理理論。它是在企業發展過程中形成的反映企業特色的企業價值觀、群體意識、行為規范以及企業形象的總和。在我國改革開放過程中，企業文化作為一種新興的管理理論引入我國，為我國企業的建設和發展帶來了新的機遇。文化作為一種軟實力，我國大批企業也進行了“企業文化”建設，以期獲得企業發展的文化力量。企業文化在某種程度上確實是對我國企業員工的精氣神起到了促進作用，但是在企業文化發展過程中忽略了國情和傳統文化不同造成的文化差異，過分依賴西方的企業文化理論和經驗，導致我國的企業文化發展后勁不足，沒有很好地影響企業的發展，沒有很好地服務于企業管理，使企業文化陷入了形式化、膚淺化的誤區。

二、 工業園區文化建設的意義

工業園區文化是園區所有成員共同遵循的價值觀念、行為方式和行為準則，以及共同營造的與園區產業相吻合的工作環境、人文氛圍。“工業園區文化建設有利于經濟增長和企業發展，有利于發展循環經濟和環境保護，有利于提升企業形象和核心競爭力，有利于促進企業與社會的和諧發展。因此，在工業園區建設和經濟發展的過程中，必須同時把工業園區文化建設當成一項系統工程來貫徹落實，形成‘園區強化指導協調、政府加強組織領導、員工參與創建活動、企業發揮主體作用的齊抓共管的局面。這種情況需要園區所有成員共同努力。”1

三、 工業園區文化傳統文化建設分析

（一） 當前工業園區文化不足支撐園區文化建設的發展需求

當前部分工業園區管理者對于加強園區文化建設增強園區核心競爭力的戰略意義認知不深、重視不夠。在調研過程中我們發現有些工業園區將園區文化建設僅僅局限在貼標語或者是喊口號，并沒有從本質上抓文化建設。隨著我國經濟發展的迅速發展，產業結構的改革升級，工業園區的人文文化建設是這個時代經濟發展不可缺的部分。

黨的十八大報告在闡述關于扎實推進社會主義文化強國建設問題時向全黨和全國人民提出了“建設優秀傳統文化傳承體系，弘揚中華優秀傳統文化”的戰略任務，這就為中華文化的傳承創新和繁榮發展指明了路徑。這是人民群眾精神需求日益增強的要求，也是產業結構升級優化和可持續發展的要求，更是中華文化永葆其生命力、發揮其創造力和影響力、博弈國際市場的要求。

（二） 工業園區傳統文化建設是園區勞務人員的精神文化需求

中國傳統文化作為中華民族的精神之根和文化之魂，歷史源遠流長、內容博大精深，是一座豐厚的精神寶庫。中央指出“優秀傳統文化凝聚著中華民族自強不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是發展社會主義先進文化的深厚基礎，是建設中華民族共有精神家園的重要支撐。”2

企業文化產生于傳統文化，同時又是傳統文化的延伸，也是民族文化在企業中的具體表現。因此，在中國傳統文化的背景下，汲取中國傳統文化中的優秀思想，構建符合我國國情和企業特點的企業文化顯得尤為重要。當前經濟發展下，我們需要用自己的文化講好自己的故事，貼地氣，近人情，潤心田。

（三） 工業園區傳統文化建設策略途徑

工業園區的任務是進行經濟建設，發展經濟，因此工業園區管理者都希望園區能迅速的成長起來，習慣都用利益來衡量園區的價值，因此很容易就走進園區建設發展的誤區，以揠苗助長的心態，盲目的把規模的擴張和能力的擴張等同起來，只注重數量而選擇性地忽略質量，忽視了園區的長遠發展所需要的文化資源豐富和綜合能力的提升。但是這樣的工業園區發展模式很顯然缺乏自我調節和自主控制的能力，很容易就會導致資源的分散、競爭力低下、內部管理困難等。顯而易見，文化發展意識也是工業園區的經營理念、價值觀念和行為準則。因此，建立相對完善的園區文化對工業園區的發展有著十分重要的意義。

1、優秀文化是滋潤工業園區勞務工作者精神的重要載體

園區文化注重人本因素，強調精神文化的力量，用這種無形的文化凝聚園工對園區的歸屬感、工作的積極性和創造性，引導園工為園區的可持續發展而努力奮斗。企業員工是工業園區的重要組成部分，是工業園區文化的主體，工業園區的可持續發展歸根到底就是工業園區勞務工作者的發展，他們是最重要的核心競爭力。因此，只有把這些優秀的能力有效地整合起來，使他們在園區文化引導下，安頓好每位員工的生活家園，潤澤每位員工的精神家園，這樣才能更好地充分發揮每位員工各自的特長，為園區共同的目標努力奮斗，顯然這也是園區的競爭能力。園區依靠這種凝聚力，帶動勞務工作者的積極性，使各方面的能力得到提高，建立起工業園區的競爭優勢。

2、優秀傳統道德文化建設對工業園區的可持續發展起促進作用

道德文化是需要園區通過長期的生產經營實踐，不斷的升華積累來形成的，它體現著園區所承擔的自身權利和社會義務，并依靠社會輿論，傳統習慣和內心信念來支撐的，也是社會中各種倫理原則和道德規范的總和。在社會主義市場經濟條件下，工業園區作為經濟建設其中的一部分，應當擔當經濟發展的任務，同時也需要承擔社會精神文明建設的義務。因此說工業園區除了追求利益的最大化的同時還應當關注道德發展的問題。

3、優秀傳統文化建設也是工業園區特色文化建設

人類經濟社會在快速向前發展的過程中，文化對經濟發展的影響不可忽視，文化與經濟之間的關系日益密切，只有創造一個符合工業園區勞務工作者的文化氛圍才能符合中國工業園區的發展。我們看到很多工業園區僅僅是局限借鑒照搬西方現成的企業文化，背離園區的實際情況，忽視了中華優秀傳統文化的育人功能。從上述部分的論述我們可以窺見了解到中華優秀傳統文化的魅力和力量。因此，工業園區文化建設要把握園區的特色，在綜合時代特色、行業特點、區域情況等等，在優秀傳統文化中借鑒經驗，建立屬于自己的園區文化。這樣的工業園區才能在市場中求生存，在生存中求發展，在發展中壯大。

參考文獻：

[1]顧海高新技術園區如何讓進一步發展今日科技，2002年2月22—24頁

[2]黨的十七屆六中全會決定：《中共中央關于深化文化體制改革-推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，人民日報。

項目基金：2017年“攀登計劃”廣東大學科技創新培育項目，項目編碼：pdjh2017b0874