改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考

張凱

【摘 要】堅持黨的領導是我國國有企業制度的主要指導思想。在市場經濟的環境下，現代企業制度通過與黨的指導思想有效結合，實現了對企業的科學化和規范化管理，對企業的發展有著十分重要的意義。因此，國有企業黨建工作的改進和創新工作十分有必要性。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；改進；創新

當前我國持續深化國有企業改革的發展趨勢，是全面深化改革一個極其重要的組成部分，黨和國家的政策指向，都提出了必須進一步做好對國有企業黨建工作進行創新與發展，黨的相關部門也發布了一些指導意見，應在國企改革的過程當中，進一步凸顯黨的重要作用，在新的歷史時期國有企業的可持續性發展，與黨建工作的創新與發展具有緊密聯系，可有效的增強國有企業的核心競爭力，促進其健康有序的發展。

一、當前國有企業黨建工作改進與創新的意義

對黨建工作進行改進和創新是時代發展的必然要求，也是社會主義市場經濟健康發展的必然選擇。通過對國有企業黨建工作的改進和創新，黨和人民可以加強對國有企業的主導作用，給國有企業提供一個正確的改革和發展方向，使其與當下的市場環境相互適應。除此之外，改進和創新國有企業黨建工作也對黨自身發展與建設有著良好的促進作用，我國正處于社會主義建設的新時期，加強黨建工作的改進和創新工作能夠使中國特色社會主義理論體系更加完善和具體，有效的促進了為國有企業健康有序的發展。除此之外，改進和創新國有企業的黨建工作有利于良好企業文化的塑造和養成，企業文化和黨建工作有著很多的相似之處，因此，在當前國有企業的發展過程當中，這兩者都會起到促進作用。通過對國企黨建工作的改進和創新可以提高企業職工的政治思想水平和職業道德水平，激發職工的自豪感和工作積極性，提高企業的凝聚力，使職工全身心地投入當當前的工作當中，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。

二、當前國有企業在黨建工作當中具有的問題

（一）領導對經濟和黨建工作的重視程度均衡

國有企業是由國家主導的，它的行為代表著政府的意志，因而其工作有著明顯的政治性。在目前，許多國有企業的領導都把工作的重心放在經濟上，在企業的生產、經營以及管理等方面耗費了大量的人力、物力和財力，這種做法的表面上使得企業獲得了一定的經濟收益，但從另一個角度講，黨建工作的忽視弱化了企業職工政治思想和精神文明的建設力度，長此以往會導致影響職工的工作狀態，使得黨建工作與國有企業產生分離，嚴重時可能會導致國有企業發展方向的錯誤。

（二）黨建工作流于表面屬于核心

通常而言，在現代企業的日常管理當中，國有企業的資源控制權是由企業的行政領導所掌握與支配的，而企業當中的黨委書記所具有的管理權力則相對較小，當前，不少國有企業普遍存在：缺少黨組織的專項費用、組織機構不健全、缺乏專職人員等實際情況，因此，在進行黨建工作當中會感到困難重重，從而形成了黨建工作發展較為緩慢，未能將此項工作真正的落實到實處。而此種發展較為緩慢的狀況，從某種層面上來看，即反映出國有企業自身在職能方面存在一定的缺失，在國有企業的黨組織當中體現出黨務工作者高齡化，黨組織活動較少，組織工作未能落到實處等一些不足之處。

（三）黨建工作體系不健全

在國有企業當中，作為黨委組織應充分體現出政治引領的重要作用，并積極主動的參與到企業管理當中，在有關企業重大問題的發展層面，黨委組織應主動參與到決策工作當中。但在實際工作當中，對于此點貫徹落實并不到位。尤其是在應對國有企業當中的“三重一大”相關問題時，企業往往會依據高管的指導意見行事。而這也是一種管理的弊端，雖然具有“雙向式的進入機制、互相交叉擔任職務”的管理模式，但從根本而言，并未能有效的實現緊密相融。而此種工作當中所存在的不足之處，也形成了黨建工作在推進過程當中會受到一定的阻礙。另外，也體現出自身監督作用的力度不夠，未能有效的解決傳統的“一方面較強、另一方面較弱”的問題，因此，嚴重缺失黨組織所具有監督作用，從而導致了國有企業會較多的受到“企業內部循環”模式所產生影響，未能及時處理黨內犯錯誤的同志。因此，形成了當前國有企業在黨建工作創新與發展的過程當中具有較多的障礙。不利于國有企業的可持續發展。

三、國有企業黨建工作的改進和創新

（一）提高企業全體黨員的思想政治素質

領導人員注重對自身思想政治素質的培養，要有著積極進取，敢于創新的思想精神。只有領導人員解放思想，解放自我，才能使黨建工作得到有效的加強。領導要不斷學習和領悟黨的指導思想，尤其是黨的十八大的指導思想，深入領會黨的相關政策，從而使企業當中的黨建工作能夠沿著正確的方向前進，二是應適時的為黨組織引進黨員員，對于企業當中的一些優秀員工，可經過考察合格之后，可批準其加入黨組織。三是應貫徹落實好黨員的政治學習事務，讓企業的全體黨員忠于黨組織，采用全新的政治學習的方式方法，充分體現出政治學習與思想教育的實效性，進一步提升企業黨員的政治素質與業務水平。

（二）黨建工作制度化

想要真正的促進當前國有企業黨建工作的創新與發展，必須圍繞下述工作來進行。第一、國有企業高管必須確實轉變工作理念，進一步增強自身的政治意識。正確認識黨建工作在企業發展當中的重要性，強化企業黨組織建設，建立健全起來常效的政治學習機制，有效的構建黨建工作的良好氛圍。第二、科學合理的制定黨建工作的長期發展規劃以及日常計劃，依據企業的運營重點進行創新發展，促進企業當前黨建工作的不斷發展。企業必須確實改變傳統的黨建工作模式，促進企業的可持續性發展，促進員工之間的團結合作作為日常工作的重點，三是加強黨建工作的生活化建設，讓黨建工作融入到職工的生活當中，使各種制度常態化，以此讓職工在更多的時間當中領悟黨建工作的重要意義。

（三）完善工作考評體系

完善考評體系是黨建工作順利完成的重要保障，在進行考評制度的制定時，要本著實事求是的態度，保證方案的可行性。與此同時要對考核的內容和標準進行合理的選擇，保證方案能夠切實有效地反映出黨建工作的工作效果。考核工作要定期舉行，在領導的評議占據主導地位的同時，也要發揮群眾意見的參考作用，以保證考核工作的公平公正，從而切實有效地提高國有企業黨建工作的水平。

（四）創新工作方式

（1）進一步做好企業的重點發展工作，在所有的企業當中，做工作都不可能做到一應俱全，但是，必須立足于企業當中的重點工作來做，尤其是在開展黨建工作時，必須真正的把握住重點工作，唯有將重點工作貫徹落實好，方可有效的提升企業的工作效率。（2）不斷創新工作形式與內容，應在工作實踐當中貫徹落實好相關的政策法規，不斷創新工作形式與內容，確保有序的推進創新工作的發展，在工作當中必須做到認真負責。（3）必須真正的做到點面結合，在開展企業黨建工作時，有效的體現出先進人物與事件的引領作用。所選取的先進人物與事件，必須體現出較強時代性，能夠讓黨建工作與時俱進的獲得發展，充分體現出工作的實效性。

四、結束語

總而言之，國有企業的黨建工作對于國有企的發展以及社會主義市場經濟體制的建設和發展有著至關重要的作用。政府應當認識到黨建工作的重要意義，提高領導人員的政治思想覺悟，建立完整的黨建工作體系和考核體系，并對工作進行積極的創新，以此促進國有企業的健康發展。

【參考文獻】

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