信息化對人力資源經濟師職業的影響研究

李玉萍

摘要：進入二十一世紀以來，信息技術滲入到各個領域中，給人們的生產生活帶來了諸多的便利，人力資源工作也受到了一定的影響，傳統的管理模式逐漸淘汰，取而代之的是信息化的人力資源管理模式。本文針對信息化對人力資源經濟師職業的影響展開研究。

關鍵詞：人力資源管理；信息化；經濟師職業；影響

0 引言

信息技術普及，給各個領域帶來了諸多的便利，同時管理模式也發生了改變。人力資源管理工作從傳統的管理模式向信息化管理模式轉變，要保證人力資源管理工作順利展開，提高管理運行效率，就需要從新時期發展的角度研究人力管理，并構建信息化的人力資源管理體系。人力資源管理工作要跟得上時代的步伐，經濟師職業就要接受挑戰，提高專業素養，創新管理思維，提高工作效率，確保高質量完成任務。

1 重視信息化的必要性

信息時代，人力資源管理也要適應時代的要求作出調整和完善。為推動人力資源管理工作更好地發展，就要對人力資源經濟師的職業能力提出更高的要求。這就需要人力資源管理經濟師在日常的工作中要不斷地完善自己，提高信息技術管理水平，掌握應用信息技術的方法，提升自己的職業綜合能力。人力資源管理經濟師不僅要學習新知識，還要樹立新的管理理念，才能適應新的工作環境，確保自己能夠不斷地滿足新的工作要求，不會被淘汰。

2 信息技術所帶來的影響

人力資源管理要熟練信息技術應用，以適應新時代的發展要求。隨著職業環境的不斷更新，人力資源經濟師需要改變傳統的職業思想觀念，不斷創新職業理念，正確看待并深人研究信息技術的普及對人力資源經濟師職業帶來的影響。

2.1 信息技術的全球化是必然的趨勢

信息技術的全球化是必然的趨勢，人力資源管理工作要跟上時代發展的步伐，充分利用信息技術整合各項工作，使得內部管理結構更為完善，保證管理工作質量，提高工作效率，同時降低人力資源管理工作的運行成本。

與傳統的人力資源管理工作相比較，信息化管理模式打破了時間和空間的限制，比較優勢明顯，傳統的管理格局將逐漸被淘汰。信息化人力資源管理模式以信息平臺為載體，在不同領域的工作之間建立關聯，優化組合各項資源，人力資源管理工作效率得以提升，成本也相對降低，工作的內容簡化，工作的進度加快。

但是，落實到具體的工作中，會出現信息技術操作不當而導致判斷出現錯誤，就必然會對人力資源管理工作造成一定的影響。這就需要人力資源管理經濟師從職業的角度出發，充分發揮自身的優勢，以自身的豐富工作經驗以及所掌握的專業知識做出準確的判斷。所以，即便是在信息時代，傳統人力資源管理工作也是具備一定的優勢的，不可以淘汰，而是要做到傳統與現代的相結合，在保留傳統的人力資源管理工作優勢的基礎上，充分利用現代技術，人力資源管理經濟師還要繼續著力提高自身的專業知識水平和技術能力，以使得自身的職業素質滿足職業崗位的需求。

2.2 傳統人力資源管理在信息時代環境所發揮的作用必然會逐漸減少

時代的發展，行業的管理也要發展變化，要調整管理模式以適應時代發展的需要，人力資源管理亦是如此。

新的管理模式必然會有新的管理職位產生，這就需要適合崗位的人才擔當。新型人力資源管理中，對于人力資源管理經濟師提出了新的要求，就需要人力資源管理經濟師調整自己的知識結構，提高自身的職業技術水平，熟練操作信息技術，提高專業技術水平，以更好地適應新型的人力資源管理職位。人力資源管理經濟師要努力學習專業知識，樹立基于信息技術的新的職業理念，不斷完善自身職業修養，充分發揮自身優勢，讓自己走在時代發展的前沿，以在激烈的行業競爭中能夠更好地生存和發展下去。

對于人力資源經濟師而言，管理信息化是挑戰，同時也是自身更好發展的良好機遇。人力資源管理經濟師要在新的管理環境中端正工作態度，創新管理意識，成為人力資源管理領域中的優秀人才，為行業的發展、為自身的發展發揮應有的價值。

2.3 信息化時代環境下行業的人才培訓模式發生了改變

信息化時代環境下，行業的人力資源管理大背景發生了改變，管理模式推陳出新，行業的人才培訓模式也必然會發生改變。科學技術快速發展的今天，信息技術成為社會發展的主流。行業要在多元的市場竟爭中發揮優勢，平穩地發展，要對科學技術有正確的認識，充分利用信息技術，提高自身的戰略發展實力。如果行業的人力資源管理中依然采用傳統的模式，人才培訓模式也沒有做出調整，就必然會面臨淘汰。

行業的發展中，人才是關鍵的因素。這就需要行業在留住現有的人才的同時，還要做好人才培訓工作。人力資源管理經濟師在職業領域中要能夠為行業做出更大的貢獻，就要接受行業安排的培訓工作，而且還要定期接受培訓，使得管理觀念和技術能力與時俱進，綜合能力不斷增強。

新形勢下，一些行業適應時代發展的要求已經改變了傳統的培訓模式，應用計算機網絡開展培訓，打破了傳統的培訓模式，讓培訓更具有時代性，而且還做到了管理與培訓相結合，降低了行業的人力資源培訓成本，培訓的質量和效率都有所提高。

3 信息化時代人力資源經濟師職業獲得發展的有效策略

3.1 信息化時代人力資源經濟師要提高自身的職業技術能力

信息化時代，對人力資源經濟師必然會提出更高的要求。這就需要人力資源經濟師要從時代的角度出發，從行業的人力資源管理需求出發，不斷地完善自身的職業技能，讓自己能夠更好地適應崗位的需要。人力資源經濟師面對各種高要求，就要提高自身的職業標準，調整狀態，學習新的專業知識，并攝取更多的相關知識，提高自身的職業綜合能力。人力資源經濟師所掌握的專業知識要及時更新換代，并熟悉知識的內涵，在工作中熟練應用。專業知識的技術應用能力提高了，職業能力也就提高了。

現代行業對人才質量的衡量標準已經不再局限于專業技術本身，而是需要綜合素質較高的人才。人力資源經濟師要自主培養職業綜合能力，不僅要有專業技術的應用能力，還要有適應新的工作環境的能力和管理協調能力。當在工作中遇到難題的時候，能夠根據自己所掌握的知識予以解決。

信息時代，各種新的知識和技術涌現出來，人力資源經濟師要具備終身學習能力，能夠做到工作中學習，對自己所存在的不足不斷地補充，提升自身的職業素質，逐漸成為行業中的佼佼者。還要在職業領域中靈活運用信息技術，對各項數據信息實時收集、整理，并做好分析工作，為行業的戰略發展決策提供可參考依據，以滿足行業管理需求。

3.2 從提高人力資源管理質量出發注重人力資源經濟師的培養

從提高人力資源管理質量出發對人力資源經濟師的培養，就要重視人力資源經濟師的職業培訓工作。對于任何職業而言，教育都是促進人才發展的重要途徑。行業對于人才的教育是持續性的，是需要堅持下去的。將教育培訓作為行業管理中的重要內容，做到教育與時代同行，就會使得培訓工作更有實效性。時代不斷地變化著，行業要獲得更好地發展，就要提高工作效率。人力資源管理作為行業管理工作中的重要內容，要通過強化人才教育，提高人才質量，充分發揮人才的力量來推動企業更好地發展。這就需要將人力資源經濟師的培養提到管理培訓日程上來，注重人力資源經濟師的信息技術操作能力的培養，切實發揮信息技術的工具作用，更好地適應新的工作環境、提高工作效率。

行業對于人力資源管理理念的不斷更新，決定了人力資源經濟師也要不斷更新思想觀念，才能成為符合企業戰略發展的高端人才。人力資源的發展創新，對行業管理的完善也可以起到一定的促進作用。

4 結束語

綜上所述，信息時代，各個職業崗位都會受到不同程度的影響，也對人力資源經濟師提出了更高的要求。這就需要人力資源經濟師要接受新的職業挑戰，不僅要更新改造觀念，還要創新職業理念，不斷提高自身的專業技術能力，學習前沿知識，與自身的工作實踐相結合，以提高工作質量和工作效率。另外，人力資源經濟師還要強化專業培訓，緊跟時代步伐，創造更高的經濟效益和社會效益。

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