上千名大學生爭當“安利練習生”

面對競爭越來越激烈的就業形勢，大學生們期望通過實習來增強自身職場適應力和競爭力，渴望早日進入職場，外在塑造職場形象，內在提升職場實力，提升職場技能，華麗蛻變。

為了滿足大學生們的愿望，安利公司今年在全國范圍內開展“安利練習生”實習生項目，在全國12個城市同步開放92個線下實習機會。實習崗位含括市場、財務、研發、質管、供應鏈、人力資源、生產基地體驗中心、各地分公司及體驗館等等，其中廣州地區的實習生崗位超過了50個。

安利公司自2009年起持續開展實習生項目，為大學生們提供一個了解企業文化、體驗外企工作、提升職業技能的平臺。每年在全國各地提供超過90個業務營運和職能部門實習崗位。在為期兩個月的暑期實習項目中，除了實際工作實踐，安利公司還提供一系列豐富的體驗學習，包括安利體驗參觀、探索之旅學習、活力職場系列培訓、競爭力指數測評等。這些舉措的最終目的是幫助大學生更好地了解自我，提升技能，獲得更強的競爭力。

針對大學生渴望改造外在形象和轉變內在心態的“痛點”，安利公司6月7日在安利廣州旗艦體驗館舉辦了“安利練習生出道大會”，60位廣州的大學生受邀參加了該活動。專業造型師從線上報名的學生中抽取了3人進行職業裝變身，并在現場點評職場造型，給予造型小貼士，幫助同學們快速掌握休閑和職場之間不同造型的切換要點。在“出道必修課”的環節，針對擇業理想、公司平臺、薪酬福利、職場關系等方面，讓同學們表達出自己的困惑和選擇，安利人力資源總經理聶世永先生和安利廣東、廣西和海南區總經理張雋宇先生，還和同學們一同交流和分享了職場經驗。

雖然只是擔當公司的實習生，一般也只是在暑假期間在崗，但是入職后，安利將通過為每位練習生配備資深員工作為貼心導師，建立微信群等交流平臺，幫助這些練習生更快地融入職場生活，掌握工作的方方面面，解答關于職場生活的更多疑惑。成為練習生后，大學生們能提升各項工作能力，提前做好進入職場的準備，在作為練習生的過程中，大學生們可以充分鍛煉自己的溝通、學習和團隊協作等能力，為邁向職場做好充分準備。

今年9月，安利還將啟動新一年的管理培訓生及專才培訓生校園招聘，面向2019屆大學畢業生招聘未來綜合管理人才和專業人才，并將為這些人才提供全面系統的培訓發展機制，為公司未來發展儲備年輕精英人才。公司也將委任總監級及以上的管理層作為導師為管理和專才培訓生提供一對一的輔導。其中，管理培訓生還將在公司內的數個關鍵部門進行輪崗學習，在完成一年多的輪崗后有機會競聘公司內的管理崗位。

安利公司一直以來十分注重企業社會責任的踐行，在校園活動及招聘中一直將學生的需求放在重要位置。2015年的“職通未來”陽光育苗職業輔導計劃總共開展了32場校園活動，以學習、體驗和實踐為主線，通過搭建不同主體的互動交流平臺，開設多項培訓課程，舉辦各類如校企合作競賽、企業體驗日等活動，并為學子提供實習機會，助力提升大學生的職場就業競爭力，從而順利踏出校門、邁向理想的就業之路。截至2017年底，該活動足跡已遍布全國68個城市的125所高校，共開展238場主題活動，超過57500位學生受益。

今年“安利練習生”大學生實習招募已從5月中開始啟動，截至5月底全國已宣傳覆蓋超過15萬大學生，收到超過1000份簡歷，實習生招募活動還將持續到6月底。有興趣的大學生可通過“安利員工招聘”微信公眾號和微博了解相關情況。