加強黨建 進一步深化人力資源管理

張華燕

摘 要：習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。煙草商業企業作為國有企業，通過加強黨建進一步深化人力資源管理顯得尤為重要。煙草商業企業要明確黨建工作與人力資源管理的關系，充分發揮黨建工作對人力資源管理的引領作用，為我國煙草事業的發展做出新的更大的貢獻。

關鍵詞：黨建；人力資源；管理

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨建工作對企業人力資源管理具有方向引領作用。煙草商業企業作為國有企業，通過加強黨建進一步深化人力資源管理顯得尤為重要。

一、加強黨建工作的重要意義

（一）加強和改進企業黨建工作是社會經濟發展的需要

當前，我國正處于經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾凸顯期，我黨面臨前所未有的執政考驗和外部環境考驗。在經濟上，世界經濟探底企穩，但復蘇仍不確定。面臨嚴峻的形勢，十九大明確了奮斗目標，既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。新的奮斗目標跨度“從現在到本世紀中葉”，可分為三個目標、兩個階段、兩步走，將“近期、中期、遠期”目標進行了有機結合。十九大報告指出，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。

（二）加強和改進企業黨建工作是企業自身發展的需要

堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。因此，國有企業黨建工作必須適應現代企業制度、完善公司治理結構的要求，把政治核心作用具體體現到國有企業經營管理決策、執行、監督各環節，把黨的政治、組織和群眾工作優勢，轉化為國有企業的競爭和發展優勢。在黨建工作的觀念上，要牢固樹立與時俱進的思想，自覺將黨建工作與企業發展相結合。

（三）加強和改進企業黨建工作是構筑和諧社會的需要

發展好社會主義民主政治、建設好社會主義和諧社會，要求我們加強和改進黨的建設，切實提高黨維護社會穩定、促進社會和諧的水平。我們必須以造就高素質黨員干部隊伍為重點加強黨的建設，牢牢把握保持黨的先進性這個核心，加強對廣大黨員的教育和管理，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持把用科學理論武裝人作為黨建工作的首要任務，突出抓好理想信念教育。教育引導黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定理想信念，提高思想境界，創新工作理念，勤懇務實做事。

二、黨建工作對人力資源管理工作的重要作用

黨組織是煙草商業企業的領導核心，煙草商業企業人力資源管理離不開黨的堅強領導。只有加強黨建工作與煙草商業企業人力資源管理的有機融合，將黨的領導、黨的建設貫穿到煙草商業企業人力資源管理的全過程，才能保證煙草商業企業人力資源管理的方向不偏、節奏不亂、力度不減、隊伍不散。通過依托黨組織的凝聚力、戰斗力，才能進一步促進戰略性人力資源管理目標的實現。

三、發揮黨建工作在人力資源管理中重要作用的有效途徑

（一）加強企業黨建工作，引領人力資源戰略方向

方向不對，莫若緣木求魚，南轅北轍，就會事與愿違，適得其反，煙草商業企業人力資源管理亦是如此。人力資源的核心要素是人，管理對象是人，要選好用好管好人，其最為首要的因素是抓住人的思想。只有人的認識上去了，思想統一了，才能形成強大的合力，在強大的合力下，才能推動企業的發展。要充分認識到黨建工作對煙草商業企業人力資源管理具有方向引領的作用。在煙草商業企業人力資源管理中，人力資源管理戰略的制定是影響企業生存與發展的關鍵所在。為確保人力資源戰略方向的準確性，就要上合世情國情，下合企業實情，只有上下結合到位，才能推動企業更好更快地發展，這就需要依靠黨組織的堅強領導。

（二）堅持黨的選人用人原則，做好人力資源戰略制定

堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要達到這個要求，作為企業黨組織，必須堅持“以德為先、德才兼備、五湖四海、任人唯賢”的黨的選人用人原則，要堅決反對搞小圈子，小團體，決不能任人唯親。要根據這一原則，結合煙草商業企業實際，科學制定企業人力資源戰略，搞好遠期、中期和近期相結合的人才開發規劃。在人才的招聘錄用、考核選拔上，都必須堅持黨的領導，堅持黨的選人用人原則，把黨性原則強、道德品質高、業務能力強的優秀人才吸納到企業中來，從源頭上為增強企業核心競爭力夯實人力資源的基礎。

（三）發揮黨建工作積極作用，促進人力資源戰略管理

要把黨建工作融入到人力資源管理戰略的各個方面，特別是在人才結構優化、人力資源戰略使用、管理等方面，充分發揮黨建工作的積極作用。一是要優化人才隊伍結構。要注意黨員與非黨員員工、老中青員工、管理人員、技術人員、普通員工在隊伍結構中所占的比例，確保形成類型多樣、具有梯度、科學合理的人才結構，充分發揮黨組織培養人才、凝聚人心的積極作用。二是要抓住“關鍵少數”。要按照“忠誠干凈擔當”的要求，加強對領導層、決策層、管理層的教育，重點抓好思想政治教育、紀律政策法規教育，使其在思想政治上對黨絕對忠誠，敢于擔當。要認識到自己的第一職責是為黨工作，強化擔當精神，在其位謀其政，切實做到敢于擔當、善于擔當和樂于擔當，履行義務責任，發揮聰明才干，確保個人發展與企業戰略發展方向一致、步調一致。三是要抓住“絕大多數”。抓住企業普通員工這個“絕大多數”，堅持黨建工作與業務工作相結合。在抓好黨建工作的同時，緊密聯系企業實際，加強崗位技能，想方設法提高員工的工作業務能力，培養一支思政政治忠誠、業務素質扎實、作風清廉務實的員工隊伍。同時，要追求道德高線，守住紀律底線，不碰法律紅線，堅持廉潔自律，敢干事、會干事、干成事、不出事，用企業中優秀黨員的優良黨風來帶動整個企業員工的作風，形成人人盡職責、各個爭上游、時時講績效、處處講奉獻的良好企業人力資源文化。

綜上所述，煙草商業企業要明確黨建工作與人力資源管理的關系，充分發揮黨建工作對人力資源管理的引領作用，為我國煙草事業的發展做出新的更大的貢獻。

（作者單位：河北省邯鄲市煙草專賣局（公司），河北 邯鄲 056000）