加強黨建 進一步深化人力資源管理

張華燕

摘 要：習(xí)近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。煙草商業(yè)企業(yè)作為國有企業(yè)，通過加強黨建進一步深化人力資源管理顯得尤為重要。煙草商業(yè)企業(yè)要明確黨建工作與人力資源管理的關(guān)系，充分發(fā)揮黨建工作對人力資源管理的引領(lǐng)作用，為我國煙草事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

關(guān)鍵詞：黨建；人力資源；管理

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。黨建工作對企業(yè)人力資源管理具有方向引領(lǐng)作用。煙草商業(yè)企業(yè)作為國有企業(yè)，通過加強黨建進一步深化人力資源管理顯得尤為重要。

一、加強黨建工作的重要意義

（一）加強和改進企業(yè)黨建工作是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

當前，我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，我黨面臨前所未有的執(zhí)政考驗和外部環(huán)境考驗。在經(jīng)濟上，世界經(jīng)濟探底企穩(wěn)，但復(fù)蘇仍不確定。面臨嚴峻的形勢，十九大明確了奮斗目標，既要全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。新的奮斗目標跨度“從現(xiàn)在到本世紀中葉”，可分為三個目標、兩個階段、兩步走，將“近期、中期、遠期”目標進行了有機結(jié)合。十九大報告指出，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

（二）加強和改進企業(yè)黨建工作是企業(yè)自身發(fā)展的需要

堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)。因此，國有企業(yè)黨建工作必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的要求，把政治核心作用具體體現(xiàn)到國有企業(yè)經(jīng)營管理決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)，把黨的政治、組織和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的競爭和發(fā)展優(yōu)勢。在黨建工作的觀念上，要牢固樹立與時俱進的思想，自覺將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

（三）加強和改進企業(yè)黨建工作是構(gòu)筑和諧社會的需要

發(fā)展好社會主義民主政治、建設(shè)好社會主義和諧社會，要求我們加強和改進黨的建設(shè)，切實提高黨維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的水平。我們必須以造就高素質(zhì)黨員干部隊伍為重點加強黨的建設(shè)，牢牢把握保持黨的先進性這個核心，加強對廣大黨員的教育和管理，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持把用科學(xué)理論武裝人作為黨建工作的首要任務(wù)，突出抓好理想信念教育。教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅定理想信念，提高思想境界，創(chuàng)新工作理念，勤懇務(wù)實做事。

二、黨建工作對人力資源管理工作的重要作用

黨組織是煙草商業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理離不開黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)。只有加強黨建工作與煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理的有機融合，將黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)貫穿到煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理的全過程，才能保證煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理的方向不偏、節(jié)奏不亂、力度不減、隊伍不散。通過依托黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，才能進一步促進戰(zhàn)略性人力資源管理目標的實現(xiàn)。

三、發(fā)揮黨建工作在人力資源管理中重要作用的有效途徑

（一）加強企業(yè)黨建工作，引領(lǐng)人力資源戰(zhàn)略方向

方向不對，莫若緣木求魚，南轅北轍，就會事與愿違，適得其反，煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理亦是如此。人力資源的核心要素是人，管理對象是人，要選好用好管好人，其最為首要的因素是抓住人的思想。只有人的認識上去了，思想統(tǒng)一了，才能形成強大的合力，在強大的合力下，才能推動企業(yè)的發(fā)展。要充分認識到黨建工作對煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理具有方向引領(lǐng)的作用。在煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理中，人力資源管理戰(zhàn)略的制定是影響企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在。為確保人力資源戰(zhàn)略方向的準確性，就要上合世情國情，下合企業(yè)實情，只有上下結(jié)合到位，才能推動企業(yè)更好更快地發(fā)展，這就需要依靠黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)。

（二）堅持黨的選人用人原則，做好人力資源戰(zhàn)略制定

堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。要達到這個要求，作為企業(yè)黨組織，必須堅持“以德為先、德才兼?zhèn)洹⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt”的黨的選人用人原則，要堅決反對搞小圈子，小團體，決不能任人唯親。要根據(jù)這一原則，結(jié)合煙草商業(yè)企業(yè)實際，科學(xué)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，搞好遠期、中期和近期相結(jié)合的人才開發(fā)規(guī)劃。在人才的招聘錄用、考核選拔上，都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的選人用人原則，把黨性原則強、道德品質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀人才吸納到企業(yè)中來，從源頭上為增強企業(yè)核心競爭力夯實人力資源的基礎(chǔ)。

（三）發(fā)揮黨建工作積極作用，促進人力資源戰(zhàn)略管理

要把黨建工作融入到人力資源管理戰(zhàn)略的各個方面，特別是在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源戰(zhàn)略使用、管理等方面，充分發(fā)揮黨建工作的積極作用。一是要優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。要注意黨員與非黨員員工、老中青員工、管理人員、技術(shù)人員、普通員工在隊伍結(jié)構(gòu)中所占的比例，確保形成類型多樣、具有梯度、科學(xué)合理的人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人才、凝聚人心的積極作用。二是要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。要按照“忠誠干凈擔(dān)當”的要求，加強對領(lǐng)導(dǎo)層、決策層、管理層的教育，重點抓好思想政治教育、紀律政策法規(guī)教育，使其在思想政治上對黨絕對忠誠，敢于擔(dān)當。要認識到自己的第一職責(zé)是為黨工作，強化擔(dān)當精神，在其位謀其政，切實做到敢于擔(dān)當、善于擔(dān)當和樂于擔(dān)當，履行義務(wù)責(zé)任，發(fā)揮聰明才干，確保個人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向一致、步調(diào)一致。三是要抓住“絕大多數(shù)”。抓住企業(yè)普通員工這個“絕大多數(shù)”，堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。在抓好黨建工作的同時，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，加強崗位技能，想方設(shè)法提高員工的工作業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)一支思政政治忠誠、業(yè)務(wù)素質(zhì)扎實、作風(fēng)清廉務(wù)實的員工隊伍。同時，要追求道德高線，守住紀律底線，不碰法律紅線，堅持廉潔自律，敢干事、會干事、干成事、不出事，用企業(yè)中優(yōu)秀黨員的優(yōu)良黨風(fēng)來帶動整個企業(yè)員工的作風(fēng)，形成人人盡職責(zé)、各個爭上游、時時講績效、處處講奉獻的良好企業(yè)人力資源文化。

綜上所述，煙草商業(yè)企業(yè)要明確黨建工作與人力資源管理的關(guān)系，充分發(fā)揮黨建工作對人力資源管理的引領(lǐng)作用，為我國煙草事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

（作者單位：河北省邯鄲市煙草專賣局（公司），河北 邯鄲 056000）