創新企業工會工作的實踐與思考

林麗

摘 要：現階段，企業如何在日趨激烈的社會環境中生存與發展，是當前企業必須要解決的重要課題。企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，同時也是影響企業持續生存和健康發展的一個重要因素，可以說在一定程度上決定著企業的成敗。新時代背景下，如何創新企業工會工作，如何真抓實干服務職工、凝心聚力服務大局，是當前企業需要解決的緊要問題。

關鍵詞：企業工會； 工會工作； 實踐思考

隨著經濟全球化趨勢的不斷增強，對企業生存發展帶來機遇與挑戰。工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為企業的一個組成部門，有責任不忘初心維護職工合法權益，有責任牢記使命共謀企業健康發展。企業不斷發展壯大，要想在競爭壓力巨大的今天站住腳，就需要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以工會理論創新帶動體制創新和實踐創新，增強職工的凝聚力與吸引力，打牢群眾基礎，儲蓄企業健康發展的強大工會能量。

1 企業工會工作在新時代下呈現出的新變化與新特點

1.1 企業工會外部工作環境的新特點

習近平總書記提出：“時代在發展，社會在進步，所以工會工作也要發展，也要創新”。中國特色社會主義進入新時代，面對新時代所展現的新特征，新時代社會主要矛盾的新變化，廣大職工群眾日益增長的對美好生活的新需求，勞動關系的新變化，要求我們要更加堅定不移的走社會主義工會發展道路，有效發揮好工會“維護、參與、建設、教育”四項基本職能。在黨的十九大報告中，習近平總書記提出：“要完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。”這一重要論斷，為構建和諧勞動關系提供必須遵循的指導方針。企業工會的主要工作是維護職工合法權益，為建設和諧健康企業貢獻力量。從工會組織成立以來，工會在國家穩定，企業生存中均占了不可或缺的地位，因為有工會融入中心服務大局的“職工之家建設”，才有員工的責任感和歸屬感；因為有工會全心全意服務職工的“員工關愛工程”，才有企業的凝聚力和向心力。即便如此，當前企業的工會組織工作中仍然存在著很多問題，為使我國企業能在今后發展得越來越好，就需要解決好工會組織工作中存在的不足之處，并在這些不足的方面進行創新，使工會組織工作順應時代的發展，在未來的道路上會越來越好【1】。

工會是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

在中國政治體制改革不斷深化的時代背景下，政府職權開始縮減，并站在廣大人們群眾的立場與角度，堅持從群眾中來到群眾中去的方法，逐漸改變政府職能。工會組織是代表最廣大職工利益的社團組織，在社會經濟發展中發揮著至關重要的作用與影響，隨著市場格局逐漸改變，工會組織的重要性與現實價值越來越突出。企業工會在和諧勞動關系中占據著十分重要的地位與作用，我國出臺了《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》，對企業工會的權利與義務進行明確規定，這也使得工會組織在處理勞動爭議與糾紛中的作用越來越大，擔負著更重的社會責任【2】。

1.2 社會主義市場經濟條件下企業勞動關系發生新的變化

中國特色社會主義進入新時代，伴隨著社會主要矛盾的變化，工人階級隊伍發生了結構性變化；新常態下，我國勞動關系發生了新的變化，具有多樣性和復雜性，構建和諧勞動關系面臨新挑戰；新時代職工隊伍對美好生活的需要正在不斷提高，但是同不平衡不充分的發展之間構成一對新矛盾。這些變化對企業與工會組織發展提出了更嚴格的要求。市場競爭越來越激烈，格局變得越來越復雜、多變，這些都影響著用工制度與利益分配制度，這也為新的勞動用工制度與利益分配制度創造了積極條件。工會組織對企業經濟效益占據著至關重要的地位與影響，在一定程度上決定著企業的經濟發展狀況。隨著我國社會經濟的迅速發展，企業對工會組織要求越來越嚴格，由此引起勞動關系發生明顯變化，在市場經濟體制下，社會各個要素都是相對較活躍，企業與職工進入勞動力市場，在雙方意思真實表達一致情況下，簽署相應協議，從而建立勞動關系。但是在這個過程中，也存在一定風險，或許會損害企業利益，也或者會損害職工利益，這就為工會的出現與應用創造了條件【3】。當下，企業工會組織必須具備管理能力，這是最基本的要求，也是企業在未來發展以及建設上的必備要素。所以，必須高度重視工會組織，不斷提高企業績效水平【4】。

2 新時代工會工作的思考與對策

2.1 加強工會自身建設，創新工會建設新途徑。

面對越來越復雜的市場環境，大部分企業會將自己的產品與市場作為主要研究對象，工會以企業的一般管理為發展形勢，并且就企業開拓產品的銷售渠道以及職工權益進行綜合管理與引導，在市場發展初期實現最大的經濟效益與社會效益。企業長久穩定發展離不開工會作用，加強工會建設是創新企業工會工作的重要內容，也是保證企業長久健康發展的重要前提與基礎，更是加強與鞏固黨對工會領導的重要保障。工會必須自覺接受黨的領導，將為實現中華民族偉大復興的“中國夢”而奮斗作為我國工人運動的時代主題，將工人階級主人翁地位和作用要發揮出來作為社會主義本質要求，創造性做好工會工作，服務新時代，堅定不移走社會主義工會發展道路。

促進企業戰略發展與工會工作保持一致，保證企業的工會工作為區域戰略發展提供更優質的服務。不僅可以增強企業的市場競爭力，還可以保證企業發展戰略與工會工作統一進行【5】。所以，企業工會與工會領導需要認清當前社會發展形勢與要求，積極順應時代發展潮流，完成新任務，將工會建設成真正為職工群眾服務的社團組織，并堅持中國共產黨的領導不動搖，強化政治意識和責任意識，堅決維護和捍衛習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走。要強化工會基層基礎工作，深入開展 “走進一線接地氣、服務一線解難題、關心一線辦好事”的三個一線建設，推進人員下沉、經費下沉、資源下沉，達到“強基層、補短板、增活力”的目的。

在綜合分析企業發展情勢之下，適當引入方針管理到工會工作中，將整個任務按照不同項目、責任、目標以及達成情況進行明確劃分，對職工之家建設情況進行每月自查，做好工會 “工作憑證”管理，使工會工作有制度、有執行、有反饋、有憑據、有審計、有整改，不斷完善工會標準化工作體系。

2.2 推進員工素質工程，創新教育培訓方式。

人是企業發展建設的核心要素，在市場活動中，人的意識對一切市場活動都有著巨大的能動作用，正確的意識可以積極促進與引導人的行為，指引人走向成功，錯誤的意識對人的行為具有反作用，會阻礙人的行為。在某種程度上人的意識可以決定企業發展程度。充分認識到職工素質對企業發展的積極作用與影響，不斷激發職工潛力，有效調動員工的積極性與創造性。根據企業的實際情況建立相應的職工培訓制度和職工培訓計劃，可借用工程建設中的“工期計劃”管理，確保培訓工作真正落到實處，實現績效的積極作用。以相關戰略為核心，制定實施戰略方案，積極打造員工“成長階梯工程”，通過師徒結對、技能微課堂等，做到有培訓、有考核、有效果，引導職工群眾積極發揚勞模工匠精神，充分發揮職工群眾的主觀能動性，保證人力資源在企業發展中的現實意義與作用。

一個優秀的企業必須要打造一支“有責任、有定力、有紀律、有擔當、有作為”的高素質員工隊伍，充分發揮人力資源的優勢與價值，能讓職工群眾學有所思、思有所悟、悟有所成，實現企業與職工的共建、共存、共享。人的優勢是企業生存發展的巨大財富。

3 結束語

從本質上講，企業工會代表著廣大職工群眾的根本利益，因此，在新時代背景下如何創新企業工會工作，如何真抓實干服務職工、凝心聚力服務大局，是當前企業需要解決的緊要問題。

參考文獻

[1]曲建民；；在市場經濟條件下對工會工作的幾點思考[A]；上海科技系統思想政治工作和人才管理研究會論文選編第八輯[C]；2017年

[2]楊曉玲；；動之以情 曉之以理——下崗職工思想工作心理效應分析[A]；湖北省職工思想政治工作優秀科研成果匯編（2015-2017）[C]；2017年

[3]于培堅；胡海翔；陳景耀；方小萍；；工會工作貫徹“三個代表”重要思想就要突出維護職工合法權益[A]；上海科技系統思想政治工作和人才管理研究會論文選編第九輯[C]；2016年

[4]黃玲；；在新形勢下加強職代會制度建設的幾點思考[A]；上海科技系統思想政治工作和人才管理研究會論文選編第九輯[C]；2016年

[5]張平；；淺談工會在創新文化建設中的作用[A]；發展篇——上海科技系統思想政治工作和人才管理研究會論文選編第十輯[C]；2017年