探析當前形勢下如何做一名學習型工會干部

高柯

摘 要：工會干部樹立“終身學習”的觀念，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，帶頭學習社會主義市場經濟理論和工會工作理論，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增強新本領，不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權的能力。

關鍵詞：學習型；工會；干部

新形勢、新目標，要求工會干部樹立“終身學習”的觀念，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，帶頭學習社會主義市場經濟理論和工會工作理論，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增強新本領，不斷提高自己科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力和依法維權的能力。

1 勤奮學習，是做學習型的工會干部適應新形勢新任務的必然要求

從當前工會干部的整體狀況來看，無論是工會干部的文化程度還是專業結構都還存在一定差距。特別是工會干部的專業結構也不盡合理，法律、勞動和社會保障、經濟管理等專業的專門人才缺乏。顯然，這種狀況難以適應形勢任務的要求，工會干部要端正學習態度，掌握科學的方法，養成學習的習慣，把學習當成一種事業，一種追求，一種責任。要自覺學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀，深入學習勞動和社會保障等方面的法律法規，系統掌握工商管理理論和領導方法、藝術，不斷優化自己的知識結構，及時進行知識更新，拓展知識視野，提高自己的管理水平、業務能力，從而增強為職工群眾說話辦事的能力。

2 善于思考，是做學習型的工會干部的重要環節

學習的目的在于應用和實踐。而理性的思考是溝通學習與應用、實踐的必要環節。工會干部要善于用理性思考架起學習與應用的橋梁，邊學邊用，學用結合。

工會干部要運用馬克思主義的方法論和新的思維方式，在繼承工會工作一些傳統工作方法的同時，不斷創新工作方法。要堅持“兩點論”和“重點論”的哲學思想，從客觀上把握工作重心，突出重點，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平鋪直敘的現象。在具體實踐中，要始終以企業的中心工作為重點，著眼于“三個代表”重要思想和科學發展觀在工會工作中的貫徹落實，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發展，做到學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。理論與實踐相結合，提高解決實際問題的能力。學習的目的在于應用，要用理性思考架起學習和實踐應用的橋梁，邊學邊用，注重實踐鍛煉。實踐出真知。干部只有到實踐中經受摔打、在承擔繁重的任務中磨練意志、在艱苦復雜的工作環境中積累經驗，才能不斷提高素質、增長才干，增強解決實際問題的能力。因此，各級工會要積極創造條件，組織工會干部到基層鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。同時，也在實踐中開闊視野、掌握政策、熟悉情況，了解信息，提高決策水平和推動工作的能力。工會干部不能“閉門學習”，而要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，密切與職工群眾的血肉聯系，在推動黨的路線方針政策的貫徹執行中，在克服困難和解決問題的實踐中，使自己得到鍛煉和提高。

不僅如此，工會干部還要處理好如下四個關系：一是處理好 “兩個維護”的關系。在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。即是說，兩個維護在實現要求上具有同步性和同時性。從維護總體利益“著眼”和從維護職工合法權益“著手”是一個相互促進的過程。二是處理好中心工作與常規工作的關系。黨的中心工作、企業的中心工作就是工會的中心工作，各級工會組織必須堅定不移地通過各種手段廣泛發動職工群眾，全面完成黨和企業的中心工作。三是處理好重點工作與一般工作的關系。工會工作千頭萬緒，但在工作布局上必須突出重點工作來帶動一般工作。工會工作的重點目前有三部分：第一，繼續貫徹落實好《勞動法》，指導職工簽訂好勞動合同，代表職工與企業法人進行平等協商、簽訂好集體合同。第二，認真學習貫徹落實《工會法》，深化企業的民主管理，開好職代會，搞好民主監督，參與企業重大事項的決策，推動好廠務公開，確保讓職工履行當家作主的權力。第三，開展好群眾性技術創新活動。通過勞動競賽，技術革新，合理化建議，調動職工的積極性。

3 銳意創新，是時代發展對工會干部的要求

創新是學習、思考的實踐升華和價值體現，也是推動工會工作向前發展的動力之源和關鍵所在。推進工會工作的創新，需要工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點，善于在實踐中總結新經驗、新方法。

做學習型的工會干部，就是要使我們的思想始終保持與時俱進的精神狀態，在理論和實踐結合上，體現時代性，把握規律性，富于創造性。按照“三個代表”重要思想的要求，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來。因此，我們的工會工作要做到“三克服三增強”：一是克服行政化、增強群眾性。工會工作必須堅持以職工群眾的意愿和要求為出發點，堅持吸引、說服、教育和自下而上的方式，堅持克服工會工作的行政化傾向，明確樹立群眾觀念是工會活動的主體觀念，把職工群眾對于工會活動的關心和參與作為工會工作的基本動力，把調動職工群眾積極性投身于經濟建設作為工會工作的基本要求。二是克服形式化，增強實效性。要摒棄大轟大嗡，多為職工辦實事，并盡快從單純活動型、娛樂型轉變過來，追求工作效益和工作效果，增強工作的實效性。三是克服表面化，增強針對性。工會工作要有深度，力戒表面文章，提倡跟蹤指導，克服過去那種只有布置總結，缺少中間過程指導工作的現象。要把工作重點放在中間環節，通過調查研究總結經驗教訓，有針對性的解決工作中的矛盾，用典型引路的方法指導全面工作。總之，要將創新進取的精神狀態和求真務實的工作作風結合起來，深入實際，密切聯系職工群眾，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務實進取的工作作風贏得職工的更高信賴。

做學習型的工會干部就要在研究社會主義市場條件下，勞動關系變化、探索工會活動的基本方式、手段及制度載體上下功夫。工會干部必須敏銳把握、自覺駕馭。特別是隨著企業改革的深化、科學技術的進步，經濟結構的調整，企業與職工之間所形成的勞動關系的變化日趨活躍多樣，企業勞動關系的變化將更加深刻而復雜。工會干部要根據勞動關系以及由此決定的工會工作領域、重點、對象的變化，堅持工作方式、工作方法的創新。

做學習型工會干部，就要履行好維護職能，創造性運用好維權機制。維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會組織安身立命之本。工會領導者要把如何更好地維護職工群眾的合法權益作為工作創新的著力點。堅持把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號；把實現維護職工利益作為工作的第一職責；把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標準。

總之，工會干部素質建設是開創工會工作新局面的決定因素，這即是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。建設高素質工會干部隊伍，就是要按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強工會干部的思想和作風建設，下大氣力建設一支自覺貫徹黨的路線方針政策、密切聯系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、受到職工群眾信賴、政治上可靠、業務上精湛、結構上合理、專業知識過硬、德才兼備、走在時代前列的工會干部隊伍。