翻轉

話題一

人家都上抖音招聘了，你呢？

最近抖音新聞不斷，麥當勞、萬科等企業在抖音招聘的消息也不斷刷屏，許多HR都在困惑，難道現在做招聘也要去抖音了？我們要明白，去不去抖音不是個問題，因為所有工具都是為招聘工作服務的。無論招聘的花樣怎么變，工具怎么更新迭代，招聘的核心原理都是一樣的。請HR自曝一下，您的招聘有什么新玩法？

@夸克

面對新技術，接受總是慢于創造。就像當初諾基亞稱霸的時代，一心覺得手機可以打電話、發短信且結實、電量禁用就是好手機的我們，也沒有意識到有一天會有一款介于電腦與手機中間的智能手機橫掃市場，讓諾基亞在極短的時間里轟然倒地。

@截胡

每天上班我都會在樓下買一份煎餅果子，后來我發現煎餅果子的老板竟是一位獵頭。每天早上，他會一邊攤煎餅，一邊和買家聊天，發現可挖掘的人才就加上微信，事后詳聊。開始我很驚訝，后來我又忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安于現狀。

@冰冰

不僅抖音，包括王者榮耀都可以用來做招聘，并且有些企業還用得很好。開始我也考慮是否要跟一跟，但是又怕hold不住，不跟又怕被潮流所淘汰，求一個HR的心理陰影面積。

@仁者見仁

其實HR也不必驚慌，首先要確定你要的人有哪些標簽，他的痛點是什么，他會混跡在哪些平臺，然后就去這些平臺撈人。比如微博：可以通過企業賬戶運營，招聘混跡互聯網的各種人才，比如產品技術運營等，通常是80后、90后。抖音游戲直播等新興娛樂應用：新生代人類、思維活躍會玩兒的人才都在這里。校招、實習生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業恐怕要繞行。

@A p p l e t r e e

哪里火我們就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、貼吧、QQ群、朋友圈，甚至娛樂平臺也在做招聘了。難道我們還要學著唱歌跳舞錄短視頻才能招到心儀的人了么？倒也不是不可能。

翻轉君

招聘作為鏈接器兩端，一邊是雇主品牌，一邊是人才。所有企業都面臨著同樣的人才資源池、同樣的招聘時代。這是一個非常直白的競爭環境。可以想見，如果不把雇主品牌、開源等基本工作做好，在這小小的資源池中，能分到的東西非常有限。由于供小于求的情況持續存在，所以關于招聘的創新工具、方法層出不窮，但是招聘萬變不離其宗的事情還是那四件：需求管理、開源、甄選、offer溝通。招聘從業者，要看重自己的職業操守，做事要有底線。可以千方百計，但不能不擇手段。

話題二

城市搶人大戰：“戶口空掛”隱憂何解？

“搶人大戰”最新的入局者天津于近日發布了“海河英才”計劃。政策一出，天津落戶申請火爆。在落戶火爆場景背后，也出現了一些爭議。此輪人才落戶新政，目的在于支持有意來津真正參與天津各項事業發展、愿意在津腳踏實地創新創業的人員，而不是借落戶之機，單純掛靠戶籍，或為子女獲得參加高考資格、買房炒房的各類其他人員。在城市降低落戶門檻之后，人未到、戶先落的“戶口空掛”現象成為輿論關注的焦點。對此，您有哪些看法？

@直直

城市管理者希望把人才和戶籍都留在本地，但社會的發展、市場的變化使得人口不可能永遠在戶籍所在地穩定就業，這就需要各地在制定人才戰略過程中做更多有針對性的設計。

@工作人員

來天津落戶，原則上不能有異地的社保。如果申請人持有異地社保，也可以辦理，但是經后臺查詢后可能會被清戶，由此造成的后果由個人承擔。此外，針對此前已經取得準遷證的這類群體，那時尚未有異地社保的相關要求，但是否會被清戶要看后臺工作人員的審核。

@雪山

無論是人在戶不在，還是戶在人不在，“戶口空掛”的現象都會導致公共資源的設計、配置、使用等方面出現問題。到底有多少人要在這個城市上學？有多少人需要就業？政府在制定城市規劃的過程中，都需要詳細的人口分布數據，從而根據市場的變化來規劃。

@威尼斯商人

據說落戶的火爆還催生了中介市場的繁榮。代辦天津市落戶的中介，開出了三萬元落戶天津的報價。在激烈的城市“搶人大戰”中，“戶口來了，人沒來”的現象值得深思。

翻轉君

在城市搶人大戰中，各地的優惠政策值得嘉許，這也看出各地對人才的渴求度。并不是出現問題，我們就要否認搶人大戰的合理性。只是這其中需要政府、企業出臺相關配套的政策，使人才有用武之地。當前的戶籍制度改革需要進一步完善，大城市中的非戶籍人口比較多，而很多城市又以戶籍為指標來配置社會資源，這也導致人們看重附著于戶口之上的城市資源和服務。戶籍改革的大方向就在于逐步剝離附著于戶口之上的城市公共服務分配功能，讓戶口回歸其本身的人口登記功能。