“海歸潮”升級

近日，領英發布《中國海歸人才吸引力報告》。報告顯示，2011～2017年間海外人才歸國數量呈逐年上升趨勢。

當前，全球商業版圖正在發生巨變，中國企業在人工智能、電動汽車、金融科技等新興領域初露崢嶸。對于中國企業來說，如何吸引和留住海外頂尖人才，機遇與挑戰同在。

“海歸潮”涌動兩大背景

●樂觀的中國經濟發展態勢

●廣闊的職業發展空間

成熟人才歸國數量攀升

●20～29歲的年輕人依舊是“海歸”主力軍，但這部分年輕人才占“海歸”總體的比率已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。

●與此同時，30～40歲“海歸”占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。

●特別是2015年以來，30～40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。

●這一群體在海外工作多年、有豐富的經驗，回國后多擔任企業高級職位，挑起業務大梁。