組織中男女兩性關系對經濟效益的影響

王娜

【摘要】歧視問題引起了經濟學界的關注，并對構成就業性別和收入差距的分析。在貝克爾的市場歧視系數模型中，男性和女性可以在組織中獨立地被替換。男人和女人在經濟上沒有關系，這種假設忽視了男女在經濟中吸引力的正面或負面影響。在兩性關系對經濟效益影響的研究中，良好的兩性關系能調動員工的工作積極性，提高組織的經濟效益，從而提高整個社會的福利指數。當然，這是基于組織中兩性的合理比例來完成的。

【關鍵詞】組織 男女兩性關系 經濟效益 性別歧視

一、我國就業市場性別歧視現狀

就業市場上存在許多歧視現象，如外貌歧視、高度歧視、戶籍歧視、疾病歧視、性別歧視等等。性別歧視是就業歧視最基本的表現形式。性別歧視，從需求方面，雇主歧視行為短息的受益者，但也是受損者，因為利益是顯性的、直接的，損害是無形的、長期的和難以估量的。從供應方面，用工成本的增加，降低了勞動參與率，阻礙了正常的勞動力流動，弱化弱勢群體的競爭，打擊弱勢群體人力資本投資的積極性。

（一）當前我國就業市場男女供求狀況

上個世紀90年代以來，在中國的就業市場中，男女的供求狀況也越來越明顯，這在最近幾年已經變得越來越嚴重。以前幾年的調查為例，中國的勞動力市場信息網監測中心對勞動力市場就業供求信息進行統計，統計了全國100個城市。在100個城市中，雇主通過勞動力市場招聘約404萬的工作人員，進入勞動力市場的求職者約有420萬9000人，開放率約為0.96。從勞動力需求來看，72.3%的需求對申請人的性別有明確的要求，對男性的需求比例為37.7%，對女性的需求比例約為34.6%，男性和女性的用人比例下降了。從求職者的性別結構來看，男性多于女性，他們的比例分別為55.7%和44.3%。與上個季度相比，男性求職者的比例略有上升，女性求職者的比例略有下降。

（二）我國的就業市場存在著較為嚴重的性別歧視

近幾年就業形勢日趨嚴峻，性別歧視亦是“水漲船高”，雖說1980年后，我國女性社會地位取得了諸多方面的提高，但中國男女兩性社會地位的總體差距和分層差距仍然存在，主要表現在：

（1）女性在業率降低，再就業困難。在市場配置勞動資源，就業壓力加大的情況下，在業率下降難以避免，但女性在業率下降幅度偏大，應加大重視程度。根據第二期中國女性社會地位抽樣調查的有關數據顯示，2000年末，在18至64歲的城鄉女性在業比例為87.0%，比男性低6.6%。與1990年相比，城鎮男女兩性的在業率均有下降，男性從90.0%降至81.5%，女性則從76.3%降到63.7%，與男性相比，女性的下降幅度更大。城鎮女性18至49歲的青年女性在業率為72.0%，也比1990年降低了16.2%。

（2）男女兩性收入差距呈擴大趨勢。自1990以來，在業女性的經濟收入大幅度增加，但與男子的收入差距明顯。1999年城鎮女性的年均收入7409.7元，是男性70.1%的收入，與1990年相比，收入差距男性比女性擴大7.4%，在1999年，以畜牧漁業為主的女性，年均收入2368.7元，只有男性59.6%的收入，與1990年男性收入相差9.4%。從收入分配的角度來看，城鎮女性年收入不足5000元的約占47.4%。低收入女性比低收入男性高19.3%，年收入在1萬5000元以上的女性占6.1%，中等收入以上的女性比男性低6.6%。

在城鎮中，男女收入差距直接關系到產業的地位和職業水平。女性更專注于低收入行業，在同一職業女性的工作水平低于男性。雖然數據顯示，各級女性人數有所增加，各類專業技術人員的比例也均高于男子，但在低收入行業和專業技術行業中，女性收入占同類男性收入的比例僅為57.9%和68.3%。

二、組織中男女兩性關系對經濟效益的影響

由于性別構成了就業收入差距，所以歧視問題在經濟領域引起了人們的關注。芝加哥大學的加里。貝克爾是這一問題研究的奠基人。他在1957出版了一本關于歧視經濟學的書。在貝克爾看來，作為一個經濟人，人們在一定的范圍內的活動，都無一例外地遵循著同樣的基本原則。貝克爾對歧視的分析只涉及雇主歧視和消費者歧視以及市場歧視，但也涉及種族歧視、性別歧視和政府歧視。此外，還引入了市場歧視系數（MDC）的概念。貝克爾指出，即使有些雇主對一群工人有偏見，他們的偏見并不會降低群體的收入。打個比方說，如果有一批企業決定藍眼睛的工人要比棕色眼睛的工人工資高，一些工人會產生不良的情緒。非歧視性的企業就可以進入市場，主要雇傭棕色眼睛的工人，成本和價格低于主要雇傭藍眼睛工人的企業。

（一）男性追女性

在貝克爾的市場歧視系數模型中，考慮經濟關系中男女個體可以獨立替代，認為男女在經濟中是小相關的，這一假設忽略了經濟中男女相互吸引而對經濟的積極或消極影響。對此，本段提出如下修正：對男性來說最重要的是工作、愛情兩不誤。因此我們引進男性的工作業績函數Y（t）。首先，我們不考慮男性的追求攻勢，則影響該函數的因素主要是兩個人的關系程度。為了便于分析，我們將兩人的關系簡化為女性對該男性的疏遠度，于是引入疏遠度函數X（t）。問題就轉化為求解Y（t）和X（t）的相互作用關系。利用微分，很容易就可以求出兩者的關系。

但現實中男性可能會對該女性發起一輪輪的追求攻勢，因此還要考慮到追求攻勢對模型的影響。而追求攻勢又與女性的疏遠度有關，可以簡化地將兩者看成是正比關系。將追求攻勢加入到模型中，就可以找出攻勢與Y（t）和X（t）的關系了。

（二）結果解釋

女性就業公平問題是衡量一個國家文明進步程度的重要尺度。從政府的角度，政府必須保護公民的勞動義務權利，應積極通過立法，增加女性就業的機會和條件，采取各種措施鼓勵女性就業，這不僅是體現政府行使就業市場干預的重要手段，它還是國家文明進步的重要標志，標志著社會正義和人權的發展。從組織的角度來看，為女性提供公平的就業機會不僅有利于組織的發展，而且也是作為一個“社會人”組織的社會道德和責任。從女性自身出發，通過各種途徑進行鍛煉和自我宣傳，這是保證不脫離社會的關鍵。

三、結論

本文認為，在一般組織中，男女之間存在著一種可替代的關系。通過以上的建模和比較分析，我們發現組織中的男女關系將直接影響員工的工作積極性，進而影響員工的工作效率，最終影響組織的運行效率。然而額，兩性關系的發展是建立在合理的性別結構基礎上的。從這個意義上講，確保女性的公平就業是非常重要的。