淺談企業工會如何做好對困難職工的幫扶工作

王志峰

【摘要】現階段，國家不斷的加強鞏固企業職工的工作積極性的建設問題，促進企業操作規范發展。每個企業都有專門應對困難職工進行幫助工作的部門。企業之所以如此重視工會對困難職工的幫扶工作，是因為職工對企業能夠發展和壯大，起到一定的促進作用。工會在面對各種困難職工的問題上，顯示出對職工的幫扶有效性。本文針對困難職工的幫扶問題進行了研究，希望對相關企業起到一定的幫助和建議。

【關鍵詞】企業工會 做好困難職工 幫扶工作

企業的工會幫助困難職工的主要內容就是要維護基層職工的合法權益。我國經濟快速發展，社會各個階層都有著明顯的進步，而且作為勞動者也要不斷的增強維護自身的權益的任務，使得勞動者的權益在法律的基礎上得到更為完善的發揮。因此，企業工會的幫助是非常重要的。企業工會可以使職工能夠組成一個代表，來進行合法權益的維護，還能夠在一定程度上增強整個公司職工集體凝聚力，使得企業中的職工具有自身的資源優勢，在企業中擁有最大的發展空間。

一、企業工會做好困難職工的幫扶工作的重要意義

企業工會對于困難職工的幫助是起到強大積極作用的。在市場競爭日益激烈的現代社會，每個企業都因為各種因素出現困難職工，因此困難職工權益的維護對企業發展有著一定的作用。工會是基層工人組織的一種服務職工的組織，代表的也是基層職工的合法權益。如何幫助基層工人維權是工會形成了自身的幫扶體系的重要任務。困難職工的幫助，可以使企業進行可持續發展。同時，企業應當更好的善待企業職工，讓所有的職工充滿幸福感，才能更加投入到企業的日常生產活動中，促進企業與社會的和諧與穩定。在企業進行改革的過程當中，企業離不開職工的幫助，因此，幫助有困難的職工也是企業發展的重要因素。

二、企業工會做好困難職工的幫扶工作的具體方式

（一）積極維護職工的自身合法權益

工會是企業以及所有職工合法權益受到保障的一個有效的群體，能夠盡自己最大的努力站出來為職工說話的一個自治的組織。企業的改革和發展離不開職工的支持，但是有些企業因為自身的發展使得職工的利益受到損害。對于企業職工來說，沒有相應的能力與企業進行抗衡，所以就需要工人集體的名義來進行與企業的對抗，因此，工會的性質要正確的認識，并且要使工會責任落實到位，幫助職工維護自身的合法權益。

（二）利用資源達到服務效果

很多職工是缺乏服務意識和安全意識，沒有做到切實的維護好自身的合法權益很多企業工會辦一些比賽，就是為了豐富職工之間的關系和生活，但是并沒有體現出它的作用。企業工會可以在職工上班時為企為職工提供服務，并且對職工提出的各種建議要認真地思考，解決職工在實際工作中遇到的問題，才能夠給予職工生活上的幫助和工作上的支持，促進職工為其做出更好的貢獻。為維護企業職工的權益，企業要不拖欠職工工資，才能夠使職工和企業之間沒有矛盾，更加順利地完成企業的各項工作。

（三）企業工會對職工的幫扶工作具有正確態度

職工一定要正確的認識企業工會是幫助困難職工的一個有效的組織。當今社會生活節奏的不斷加快，困難職工生活壓力也不斷的增大，物質上的壓力已經使他們喘不過氣來，但是精神上的壓力才是致命的。企業工會在幫助困難職工考慮到這些方面的問題的時候，可以將壓力可以轉化為心理輔導來幫助他們排解。精神壓力和物質壓力都要有針對性的，幫助才能夠解決職工的問題，使得企業有擁有職工的信任，才能夠使職工更加投入到企業工作中，幫助企業獲得更大的利潤。

（四）依靠群眾力量達到困難職工的幫助效果

人民群眾是一個強大的集體，而且人民群眾的力量是能夠撼動很多事情的。個人不能代表社會，但是群眾是代表社會的共同觀點的。企業就像一個社會，企業職工就像人民群眾需，要得到企業的關懷。因此，要發動群眾參與到社會工作中來。工會的力量是有限的，需要更多的力量來參與到工會的具體工作當中，使得工會幫助更多的人，不僅能夠使職工在企業工作中和睦相處，還能夠通過不同的方式使職工之間產生一定的革命情感，使得人際的交往活動更為密切和廣泛。企業的職工在平常工作中，更加具有工作積極性，而且在生活中充滿動力，為社會奉獻出自己的力量。

（五）增進交流，與職工的生活相聯系

工會組織一定要在生活中對職工密切的關注，并且定期和職工進行溝通交流，了解職工的生活情況和工作狀態。做到心里面有職工，對職工的利益做出準確的分析，針對職工工作起來有一定的針對性。隨著職工隊伍的不斷變化，大多數職工都是年輕人，因此，獨立思考問題的能力不斷提高，不愿意在群眾面前展現出自己最為真實的想法。工會可以定期召開一些交流會議，了解職工的意見，并且接受職工的建議，采取更為靈活的談話方式，通過面對面交談，了解職工內心真正的想法，。工會通過開展各個活動，了解各個階層職工的問題，在企業發展比較困難的時候要保持職工整體的穩定，在交談中了解不同的情況，善于與職工進行交流分析問題。工會與個別人的交談也是可以進行的，要認真的選擇交談對象和交談問題。

三、結語

綜上所述，職工工會一定要注重職工的交流。在交流過程中理解職工最真實的想法，引導職工正確的思想觀念。企業中存在的問題，要使得職工和企業進行討論，共同發展。工會要幫助職工解決切身的問題，為職工辦實事，保障職工的合法權益，加強職工和工會之間的交流活動，能夠使職工和工會建立密不可分的關系。在企業發展過程當中，職工是起到決定作用的一個群體，只要抓住職工的每個心理，就能夠解決企業存在的內部問題。工會是職工和企業之間的橋梁，對企業的發展是有一定的幫助的。因此，企業必須要認識工會對企業的發展重要意義。但是不能僅僅創建企業的工會，而沒有發揮出工會的實際作用。在今后的企業工作道路上，工會要發揮自己的獨特作用，幫助困難職工克服困難，主動維護工人的合法權益。在今后的工作崗位上幫助職工做好本職工作，積極的促進職工對工作的熱情，組織各個交流活動，維護職工的合法權益，讓職工把自己內心所想，敢于說出來。促進其和職工的共同發展，實現職工的價值。

參考文獻：

[1]馮同慶.中國工人的命運：改革以來工人的社會行動[M].社會科學文獻出版社，2002，（1）.

[2]具海根.韓國工人——階級形成的文化與政治[M].社會科學文獻出版社，2004（1），.

[3]懷特，馬丁·K.工人作用的演變[G].張敏杰，主編.中國的第二次革命——西方學者看中國[M].商務印書館，1999.