分析企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

李娟

摘要：企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展，它對(duì)每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)可以起到查漏補(bǔ)缺的作用，避免以權(quán)謀私的行為發(fā)生，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益。本文就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中所存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析與探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

現(xiàn)如今，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)要想在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位，保障自身平穩(wěn)發(fā)展，就必須要做好自身的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)不僅能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理變的更加規(guī)范更加有效，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)重視自身的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，要求財(cái)務(wù)審計(jì)人員嚴(yán)格按照制度來(lái)進(jìn)行審計(jì)，給企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的企業(yè)認(rèn)同度低

就目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視，覺(jué)得其可有可無(wú)，很大程度的影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)高層管理人員缺乏對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知，還有些小型企業(yè)的管理人員目光短淺，覺(jué)得財(cái)務(wù)審計(jì)起不到多大的作用，多設(shè)立一個(gè)部門只是浪費(fèi)資金，導(dǎo)致了很多企業(yè)都沒(méi)有較為完善的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，很大程度的限制了企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作還會(huì)受到外來(lái)因素的影響，由于人才的缺乏，很多企業(yè)在招聘企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的時(shí)候都不能找到合適的人選，監(jiān)管人員的選擇也是如此，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員及監(jiān)管人員大多數(shù)都是經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠了解的人員。讓他們進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)及管理工作，很有可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)效果下降，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響的出現(xiàn)，給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)帶來(lái)很大的隱患，致使企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)人員能力有待提高

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)及個(gè)人能力直接影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效果，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作需要由高素質(zhì)、高能力的人員來(lái)任職。不過(guò)現(xiàn)如今，我國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的人才極度缺乏，大多數(shù)都是些經(jīng)驗(yàn)不足、財(cái)務(wù)審計(jì)能力較低的工作人員，讓這些人員來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，不僅不會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)得到有效的管理，還可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性

就目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在對(duì)自身財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候，都會(huì)采用事后審計(jì)方式，而沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行事前與事中的審計(jì)工作。僅僅采用事后審計(jì)很難對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，難以保障企業(yè)資金的流動(dòng)合理性，很容易導(dǎo)致企業(yè)的資金流失、浪費(fèi)，給企業(yè)帶來(lái)非常大的經(jīng)濟(jì)損失。特別是在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在后，不能及時(shí)的找出應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致審計(jì)工作者及監(jiān)督人員不能起到應(yīng)有的作用，不僅不會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)有利影響，還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)極大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展。此外，人員的不足也會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法發(fā)揮正常效果，有些企業(yè)即便已經(jīng)有了完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度與高質(zhì)量的審計(jì)工作者，但如果審計(jì)人員的人數(shù)不足，工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人員數(shù)量的話，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)無(wú)法正常進(jìn)行，很多問(wèn)題都不能得到及時(shí)、全面的處理，嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的全面性，很大程度的限制了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

（一）提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)同度

企業(yè)要想得到高效的運(yùn)行及發(fā)展，就必須要加強(qiáng)對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視力度，提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性的認(rèn)知，制定相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)章制度，并對(duì)其進(jìn)行不斷的完善，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的監(jiān)督，要求他們嚴(yán)格按照相關(guān)制度來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的高效進(jìn)行。此外，還需要將財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立化，為其設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的部門，并構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)構(gòu)，給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的高效進(jìn)行提供有效的保障，確保其能夠發(fā)揮出最大的作用，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員的管理與教育

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作要想高質(zhì)量、高效率進(jìn)行，還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的重視，企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)審計(jì)人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān)，盡可能的選擇綜合素質(zhì)高、財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，審計(jì)人員確定之后，還需要對(duì)他們進(jìn)行管理與教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)，為他們提供更先進(jìn)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，讓他們掌握更加全面的財(cái)務(wù)審計(jì)技能，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量提供有效的保障。此外，企業(yè)還需要建立完善的責(zé)任體制，將審計(jì)工作責(zé)任化，以加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的責(zé)任心，致力于為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而推動(dòng)企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

（三）加大財(cái)務(wù)審計(jì)中信息技術(shù)的應(yīng)用

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與信息技術(shù)的聯(lián)系更加密切，而且信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)審計(jì)當(dāng)中。信息技術(shù)的應(yīng)用不但能夠增加審計(jì)信息的時(shí)效性和精準(zhǔn)性，而且還可以使統(tǒng)計(jì)信息更加完善，審計(jì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和應(yīng)用更便捷。在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做好對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的加密工作，確保數(shù)據(jù)的安全。那些重要的文件數(shù)據(jù)要進(jìn)行備份及另行保存，防止因設(shè)備出現(xiàn)故障而導(dǎo)致審計(jì)信息丟失。在財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建上要突出先進(jìn)性和引導(dǎo)性，著力提高審計(jì)人員的信息技術(shù)素養(yǎng)，進(jìn)而構(gòu)建起安全高效的審計(jì)數(shù)據(jù)管理體系。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展，企業(yè)要想得到更多的經(jīng)濟(jì)效益，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位的話，就必須要加強(qiáng)對(duì)自身財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，不斷提高自身財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，給企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展前景。

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（作者單位：聊城交通汽運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司）