事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討

徐丹丹

【摘要】因為事業單位一直成長和創新，對于事業單位的發展，提高對員工在政治方面，在文化發面的教育力度，提高工作人員素質是至關重要的，并且在新社會的建成過程中，加強這方面的建設，可以讓在事業單位上班的員工能夠在心底把自己當做主人，能夠提高工作人員的工作效率，對工作能正常完成有正面的促進作用。在這篇文章中，將會深刻地探討一下事業單位的政工隊伍建設。

【關鍵詞】事業單位 政工隊伍

一、引言

如果要增強事業單位工作人員對政治思想的認識深刻程度，在更短時間內把工作做得更好，增強事業單位內部的凝聚力，加快在工作進程中創新的腳步，就必須減少內部矛盾，用更多的力量使得政工隊伍變得更強，不僅如此，還要團結各位工作人員，將單位變成一個大家庭，員工都是這個大家庭至關重要的一員，每個人都發揮自己的價值，朝著共同的目標努力，創造更好的未來，所以，加強事業單位政工隊伍建設是開創新局面必不可少的工作。

二、當前事業單位政工隊伍建設存在的問題

目前來說，我國的政工人員這個群體中，只有一小部分的事業單位員工是接受過高校的思政教育的，由此可以窺得在事業單位的工作的人員中政治理論的根基不是非常深厚的，這會對市政隊伍建設產生非常不好的影響，在這個基礎上，我們可以把問題歸結于以下三個方面：

（1）一些政工員工存在著不正確的想法，不能全力以赴的去弘揚思想，在進行政治工作的時候也不能全身心的投入到其中去，對待工作的態度不夠積極。雖然有做好工作的一腔熱血，但是由于平時沒有得到充足的鍛煉，沒有豐富的工作經驗，不能很好地完成工作，因為在書中學到的一些東西總不會解決工作中的所有問題。

（2）在政工干部這個群體中，年齡較大的人占了大多數，造成這種現象的原因是管理者要追求要迅速地作出成績，青年群體經驗不足多數情況下工作效率不高，在這種狀況下就會形成一種“后繼無人”的形態，而且由于一些員工沒有深厚的思想基礎，又不易于接受新的事物，學習能力也不是那么強，因為精力的問題學習的積極性也不高，這就會使得團體得不到好的發展，很難在工作上再有突破。

（3）有一部分能夠很好地勝任工作，有著豐富的經驗并且學習的積極性也不錯，但是由于種種原因，對于思想政治工作缺乏正確的認識，認為思想政治工作的理論不是很清晰，地位不是很明確，威信和待遇也沒有達到很高的高度，不愿意去拼盡全力的做好這份工作。

三、強化事業單位政工隊伍建設的方法

（1）在建設政工隊伍這個方面注入更多的精力。對政工隊伍建設的注入多少精力，付出多少努力，這與事業單位能不能繼續健康穩定的發展有著非常重要不可分割的聯系，對政工隊伍的建設注入更多的精力與心血，才能使得整個團體積極向上的發展，才能使得事業單位工作人員的政治思想水平有著較大的提高，所以，在這種情況下，事業單位的領導應該從思想觀念上重視，認識到政工隊伍對于職工來說是思想上的指路明燈，在這基礎上，要使得晉升渠道透明化，使得每個人的付出都能得到相應的回報，這樣能夠很好地調動員工工作的積極性，有利于整個團體的健康持續發展，能大大地提高工作效率，在人力物力上面都能有效的節省，并且能形成良好的工作氛圍，增強團隊的凝聚力，有利于整個團體的成長。

（2）優化機構。當前所存在的相關機構不夠和諧，在任用人時不應該什么都按照資歷來作為唯一的參考目標，現在的狀況是一些單位總喜歡用一些上了年紀的，沒有很好的文化素養并且在日常的工作中不夠靈活的人去擔任政工隊伍的工作，這還是因為有許多的領導干部沒有特別的看中這項工作，沒有在這上面花費很多心思，不能足夠的正面重視這一問題。在接下來的工作中，要想加強政工隊伍的建設，必須注入新鮮的血液，多多分配一些年輕的人員去擔任這份工作，因為相比較來說，年輕人有著更高的學歷，更豐富的精力，具有開拓創新精神，年輕的員工更符合團隊發展的需要。

（3）提升員工素質。只有與時俱進才不會被時代淘汰，不斷地學習以提高政工員工的素養和能力是一個團體不斷進步的必要條件，在新時期的發展中扮演著不可或缺的角色。保持認真學習的態度，不斷的進步，才能取得發展，對廣大員工進行培訓，普及教育更先進的技術，更新潮的思想，提高員工的綜合素養，并且為了督促員工學習，提高教育質量，應該設有考核，對通過考核的員工實行獎勵，對未通過的員工實行懲罰，獎罰分明，能夠激發人的積極性，在這樣的情況下，能夠大大提高員工工作的水平，更有利于隊伍的發展和員工個人能力的提升。

（4）規范化考核機制。考核機制的規范化，透明化，能夠更好地激發員工的工作潛能，當做多做少得到的報酬都一樣時，人就會產生惰性，沒有了奮斗的動力，而規范化考核機制，能夠讓付出的多的人得到相應的回報，這能激發他工作的熱情，并且這是一個良性循環系統，而且有著良好的群眾效應，因為人都不想著落在別人的后面，同事之間的良性競爭能夠促進雙方的發展，從而單位得到良好的可持續性發展。

（5）準備充足的儲備人員。一支隊伍能夠一直發展且取得良好的效果，通常是因為有新鮮血液的注入，這樣更能給一個隊伍帶來活力，這對于許多的單位來說都是一項非常重要的工作，這樣可以在源頭上解決政工隊伍素質的問題，全面高效的提高工作人員的素養，集體培養能使得員工掌握更多的方法，也方便他們的學習，這也是領導干部對市政隊伍高度重視的一個重要體現，如果不能好好的準備，在遇到緊急的情況時便不能很好地應對。在遇到情況時“臨時抱佛腳”會使得工作的質量大打折扣，準備充足的儲備人員是加強事業單位政工隊伍建設的重要手段。

四、總結

向前發展就是不斷地解決一個又一個的問題，我們也都知道，事業單位有許多需要變革的地方，而這些事業單位的變革也面臨著許多的問題，事業單位政工隊伍的建設也是一樣需要各方面力量的共同努力，事業單位進行工作的效率與市政隊伍有著不可分割的聯系，社會在不斷地進步，在新的時期，在社會主義現代化的今天，要加強建設市政隊伍的力度，以便于更好的服務社會，為人民服務。

參考文獻：

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