陸銘：地方政府競爭，“搶人”有用嗎？

作為一名城市經(jīng)濟學(xué)家，陸銘想要踐行的，便是厘清事實、破除偏見、傳播理念并達成共識。因此對他而言，城市間白熱化的“人才爭奪戰(zhàn)”并不僅僅是個現(xiàn)象、噱頭或是網(wǎng)絡(luò)“段子”，其中的背景、因果與所曝露出的社會問題均值得深思。

誠然，陸銘肯定地方政府“搶人大戰(zhàn)”背后的一系列積極因素與影響。可是他同時也發(fā)現(xiàn)，比起企業(yè)來說，政府或者并沒有更清楚一個城市究竟需要什么樣的人才。

阿里巴巴“飛豬”辦公室內(nèi)景，目前該企業(yè)有員工近千人

在各個城市的“搶人大戰(zhàn)”中，陸銘指出了一個不可能避免的現(xiàn)實：公共資源被變相地用來補貼大學(xué)生們。這樣一來，本就更可能成為高收入人群的大學(xué)生們可以優(yōu)先獲得戶籍身份，優(yōu)先享受公共服務(wù)——這似乎與全世界范圍內(nèi)“公平”的定義相去甚遠。與此同時，一名在城市內(nèi)服務(wù)了十年的司機，服務(wù)員或者其他低技能勞動者可能卻得不到戶籍……盡管在一個地方居住、就業(yè)、納稅，本應(yīng)天然地享受當(dāng)?shù)氐墓卜?wù)資源。

當(dāng)然這只是人才爭奪戰(zhàn)的戰(zhàn)場一隅。在陸銘的研究中，還有諸多亟待考量的問題：地方政府的“搶人”行為是否會危害國家整體的產(chǎn)業(yè)競爭力？地方利益與全國公共利益的矛盾是否會破壞市場經(jīng)濟配置資源的作用？如何兼顧城市發(fā)展中的效率與公平？

從更宏觀的視角來看，一味地“搶人”，似乎并不是這些問題的標(biāo)準(zhǔn)答案。

阿里西溪園區(qū)內(nèi)公共休息場所一景