淺談新形勢下如何做好國有企業思想政治宣傳工作

徐若舜

【摘 要】對于國有企業而言，如何做好在職員工的思想政治教育關系到企業的穩定發展。本文提出，國有企業應當建立一批專業的政工團隊，開展思想政治教育宣傳與推廣工作，將思想教育與企業文化緊密結合，提高員工政治覺悟。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；思想政治教育

一、引言

隨著社會經濟的發展以及經濟全球化的到來，企業文化以及員工思想呈現出多樣化的趨勢。對于國有企業而言，如何做好在職員工的思想政治教育工作，在基層群眾中宣傳好黨的路線方針以及基礎政策十分重要。宣傳思想政治主要包括兩個方面。第一是加強宣傳工作，第二是強化國有企業員工的思想政治覺悟。宣傳工作的含義：是采取各種有效方式， 包括傳統的教育培訓以及新時期的網絡新媒體傳播等渠道，對共產黨的路線方針政策、21世紀新形勢下的發展任務、最新的典型人物和群體、負面新聞以及歷史經驗等資料知識進行傳播，達到明確國有企業在職員工思想方向、統一員工工作。思想意志行動的目的是進一步推動教育實踐活動的開展，也是國有企業政治工作的重要構成。

二、新形勢下國有企業加強思想政治宣傳工作的必要性分析

改革開放以來，我國國有企業經歷了一系列艱難的改革與創新發展，企業的規模以及收益也在逐漸提高。對于國有企業而言，黨員占據了員工的絕大多數比例，黨的建設時國企改革發展中的重要保證，思想政治工作是維護黨的領導的體現。在此背景下，宣傳思想政治工作成為了國有企業發展的重中之重。體現在以下幾個方面：

（一）以人為本是黨的執政理念，也是企業發展的根本

在改革開放的背景下，我國國有企業面臨著激烈的市場競爭。職工、尤其是優秀的職工，是企業發展的根本力量，也是企業不斷進步的推力。因此，國有企業應當加強解決“人”的問題，促進在職員工的全面發展，提高員工的思想政治覺悟，投入到黨的建設中來。要做好思想政治的宣傳工作，國有企業在管理過程中應當堅持群眾路線，用科學的理論知識來武裝在職員工，加強對員工遵紀守法的管理，要求員工誠實守信，愛崗敬業。

（二）人才是黨的重要資源，也是企業的第一資源

人才對企業的健康發展以及創新突破有至關重要的作用。對于國有企業的黨組織而言，必須通過加強對黨政思想的宣傳與教育，培養一支能夠適應市場經濟以及現代化企業發展的隊伍，具備較高的理論以及政治素養，有較高的思想覺悟，善于團結其他職工，為群眾服務。只有把人才看做一種稀缺的資本，才能促進企業的持續發展。

三、新形勢下企業宣傳思想政治工作措施

在經濟全球化與企業文化多樣化的背景下，國有企業的思想政治教育面臨諸多的問題與挑戰，同時，從事思想教育宣傳工作的干部與職工也面臨眾多工作的局限性，包括工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化等。如何在錯綜復雜的社會經濟環境下探索思想政治教育成為許多國有企業關注的問題之一。

（一）提高自身素質

對于國有企業而言，在職員工的一舉一動都體現了整體企業的素質水平。如果員工在群眾面前有不良表現，紀律不佳，態度不端正，將會對企業的形象帶來較大的負面影響。因此，國有企業的思想政治工作人員應當樹立正確的政治觀念，堅持將員工的思想政治教育工作滲透到企業管理的各個方面，從而提高在職員工的主人公思想，提升宣傳的有效性。對于國有企業而言，想要做好思想政治的宣傳工作，宣傳隊伍的構成以及素質能力十分重要，應當加強宣傳團隊的理論知識以及最新政策學習培訓，準確把握時局的變化，從而提高自身對于政治制度的敏感性，提升宏觀決策的準確性，對其他員工的思想政治進行有效的培訓與教育。在國有企業內部，應當推動思想政治建設部門與其他部門的協調合作，建立完善的員工思想政治信息收集與分析體系，從而更好的展開思想宣傳工作[1]。

（二）注重工人階級力量

全心全意依靠工人階級是共產黨的一貫作風，同時也是“三個代表”以及科學發展觀的集中體現。不論企業如何更改現行的制度，職工的工作崗位以及層級如何變化，但是，尊重員工，信任員工的宗旨與原則不能變化。只有全心全意的依靠工人階級，才能夠提高思想政治宣傳工作效率，從而推動企業的發展。做好思想教育工作需要廣泛結合各種形式，綜合聽取不同職工的內心想法與建議，從根本出發，從廣大職工的利益出發，正視職工在工作中遇到的難題，獲得企業中群眾、工人階級的信任與認可。同時，也應當對工人階級中的優秀模范以及優秀事例進行大力的宣傳與推廣，用生活工作中的事跡來教育其他職工，通過口口相傳的方式增強思想政治教育的有效性，從而更好的激發職工愛崗敬業的精神，實現思想政治教育的目的[2]。

（三）加強國有企業政工隊伍建設

國有企業要想做好思想政治宣傳與推廣工作，就應當培養一批專職的政工干部，讓政工團隊直接與群眾職工接觸，了解職工的思想動向。國有企業應當牢固樹立“政工干部是企業重要人才資源”的理念，不斷優化政工團隊結構，提高政工隊伍成員素質，通過專業的考試以及考核選拔具有高素質、高潛力、高層次的職工作為政工成員，為企業培養一批專門從事思想政治宣傳工作的人才。同時，企業還應當多多關心政工職工的工作以及生活，提高政工團隊待遇，讓政工部門在生活與福利上沒有后顧之憂，全心全意投入到黨的教育事業中來。同時，專職的政工成員更應當堅持深入基層，努力成為當的思想政治教育中的專家。而兼職的政工成員則應該利用無語時間，保證足夠的精力完成思想政治宣傳教育工作[3]。

（四）結合企業文化做好思想政治教育

企業文化是企業在長期的經營發展過程中形成的思想與作風，是一種具有獨特個性的信念與行為準則。企業在進行思想政治宣傳工作時，應當以企業文化為載體，不斷拓展工作渠道與工作空間，探索宣傳思想政治的新方式。思想政治工作說到底是“做好人的工作”，企業應當深刻結合現有的文化傳統，將員工的利益作為出發點與落腳點。政工團隊應當帶著“感情”去做思想政治工作，對基層干部以及人民群眾動之以情，曉之以理，幫助員工逐步解決工作、生活、家庭等各方面的問題，引導員工處理好個人與集體，家庭與工作等諸多矛盾方面的利益。只有這樣才能引發員工的動情點。企業應當將思想政治教育進行有效的拓展與外延，既能夠對員工提供必要的教育與引導，又能夠給予員工充分的尊重，在思想上解決后顧之憂，提高員工對于企業的歸屬感[4]。

四、結論

思想政治教育是共產黨的優秀傳統，也是國有企業必不可少的工作之一。它提倡以科學的思想理念來引導員工，教育員工，塑造員工，尊重員工。良好的思想政治教育能夠有效調動員工的工作積極性，也能夠增強員工的企業歸屬感，對于穩定國有企業發展，促進國有企業創新有重要作用。

【參考文獻】

[1] 劉鑫. 淺析加強和改進新時期國有企業青年員工的思想政治工作[J]. 經濟管理：文摘版：00318-00318.

[2] 陳水芬. 淺談如何做好當前新形勢下的國有企業青年員工的政治思想建設[J]. 工會博覽：理論研究， 2011（12）：43-43.

[3] 何成， 屠甜. 淺談如何做好新形勢下國有企業宣傳思想政治工作[J]. 商業文化（下半月）， 2012（4）：82.

[4] 楊永芳. 淺談在新常態下如何做好國有企業員工的思想政治工作[J]. 中外企業家， 2016（19）：172-173.