淺談如何提高電力企業職工的科學素質

海向陽

（大同第二發電廠光達實業總公司，山西 大同 037006）

電力企業的人力資源管理是一項艱巨的工作，它不僅關系到電力企業自身的發展和穩定,而且還是電力企業想要在今后獲得可持續發展的重要基礎。電力企業想要可持續發展，就必須要狠抓人力資源管理，提升電力職工的政治素質、道德素質和業務素質。還要建立電力企業培訓機制和搭建平臺優化考核體制，全面提升電力企業職工隊伍綜合素質，打造一支勇于創新、勤于思考、善于落實，技藝精湛的高技能人才隊伍，為電力企業改革發展提供堅強的人才保障和智力支持。下面就如何提高電力企業職工的科學素質，談談自己的看法。

一、加強政治學習，提升電力職工的政治素質

作為一名合格的電力職工，要具備一定的政治素質和政治鑒別能力。首先要教育職工愛崗敬業，密切聯系實際，全面、系統地學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，要以“四個意識”為標準、以政治紀律尺子去衡量，對照黨的十九大決策部署，及時發現查處違背黨中央大政方針，確保黨中央政令暢通，確保電力企業職工在思想和行動上與黨中央保持一致。其次，堅持和完善電力企業職工學習制度，采取自學與集中學習和定期學習及業務交流制度，不斷提升職工的業務能力和水平。此外，在實際工作中堅持高標準、嚴要求，做到每周組織學習黨十九大報告，同時要求每位職工撰寫學習筆記，做到學習有陣地、有效果。其三，建立電力企業網絡平臺“在線學習”。依托“兩學一做”學習教育平臺，深入開展政治理論學習和優秀典型學習視頻展播。并積極組織職工參加黨的十九大精神知識競賽，以學促做、以賽促學，線上線下有機融合，做到抓在日常和學在平常，真正讓黨的十九大精神入腦、入心。通過寫心得，理思路，全面落實十九大精神的要求，實現電力職工多角度全覆蓋學習。此外，創建微信平臺“比著學”。建立廠、車間、班組三級“金字塔式”微信群，運用“手機微門戶網站，微信公眾號等，定期推送黨的理論、各級領導重要講話精神、動態學習和先進典型事跡等內容，使電力職工能夠隨時隨地參與到學習教育中，充分調動了職工學習培訓主動性。

二、舉辦道德講堂學習，提升電力職工隊伍素質

職業道德是指人們在一定范圍內所必須遵守與其相適應的行為規范。職工道德素質的高低,直接影響著電力企業綜合素質的高低,也關系每位員工的切身利益，電力企業不同其他工業生產企業。因此，電力企業職工需要有自己特殊的職業道德。首先，以“道德講堂”為主題，分為“愛國篇”“愛黨篇”“愛企篇”等3個篇章。在愛國篇中，電力職工要從歷史貢獻理、論淵源等方面，解讀習近平新時代中國特色社會主義思想的精粹，號召電力干部職工深入貫徹黨的十九大精神，增強黨性觀念，努力成為又紅又專的優秀人才和精通業務、管理的復合型人才。比如，以一曲《我和我的祖國》和詩詞朗誦《祖國萬歲》為主題歌曲為主的演唱會，要唱出中國人的驕傲和電力職工自豪。在愛黨篇中，組織干部職工以“道德講堂”為主題形式，舉行黨的知識專題講座，參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，全面提升電力職工的政治素質、業務水平和履職能力。在愛企篇中，引導干部職工喜愛傳統節日，增進愛國、愛企業的情感，發揮好傳統節日在弘揚中華優秀傳統文化和道德建設中的載體作用。比如，充分挖掘傳統節日的深厚文化內涵，營造“傳統節日、愛企業、促和諧”的氛圍，組織職工書畫展，詩歌比賽，鼓勵職工立足崗位，根據自己身邊的人和事，積極撰寫大同故事，引導干部職工在活動中接受愛國主義教育，增進愛國、愛廠情感，把傳統節日辦成愛國節、道德節和文化節。此外，通過舉辦道德講堂學習，讓電力干部職工人樹立恪盡職守的意識和嚴于律己的精神，把道德講堂弘揚的精神轉化為推動工作的強大動力和立足崗位、爭先創優及提升個人技能水平，全身心地投入于崗位工作中。

三、加強電力職工業務素質培訓

電力企業職工業務素質的高低，對任何一個企業的生存和發展都起著非常重要性的作用。因此，如何做好電力職工隊伍建設和整體業務素質，是新形勢下電力企業一項重要而艱巨的任務。因此，首先，電力企業要創新職工教育培訓方式，建立和完善教育培訓管理體系和管理制度，根據電力職工實際制定具體的教育培訓工作計劃，設立職工教育培訓電子檔案，制做下發《電力職工教育培訓工作記錄本》和《職工教育培訓學習筆記》，加強了教育培訓全過程的管理、監督與考核，實現了教育培訓工作的閉環管理，促進了教育培訓工作的科學有序開展。其次，抓實技能培訓，依托技能大師工作室、培訓基地等載體，結合電力職工自身特點，因材施教，有針對性地開展“精準式”“訂單式”技能培訓，促使員工快速準確掌握理論知識和實操方法。此外，開展考前培訓。聘請授課能力強和理論水平高的專業技術人員或高級技師擔任教師，對電力職工進行考前培訓學習。同時，積極組織學歷培訓，推薦高技能人才參加大中專學歷培訓班，不斷提高文化素質和專業技術理論水平。其三，創新培訓思路，再結合電力企業實際，開展“技術大講堂”活動，在講堂上，充分運用課件視頻、現場演示等多種形式進行分析和講解，進一步盤“活”講堂，從傳統單一的理論說教向生動有趣的交流轉變，充分激發員工學習興趣。同時，安排有經驗的員工輪流登臺講課，做到每半月一個主講人，每人一個側重點，有節點、有步驟地層層推進。真正使“技術大講堂”成為展現個人風采和開展崗位練兵的大舞臺。此外，開展技術練兵。采取業務知識考試和專業化知識交流培訓等方式，組織電力職工開展業務競賽活動。通過活動，進一步豐富了專業化知識，有效提升了發現問題、解決問題的實踐能力，從而提高電力職工專業技能。其四，開展技術練兵。采取業務知識考試和專業化知識交流培訓等方式，組織電力職工開展業務競賽活動。比如，為規范電力企業的焊工管理，提高焊接工藝質量，我們組織職工參加焊接磨煤機襯瓦培訓和鍋爐受熱面焊接工藝技術集中培訓活動。培訓主要從如何補焊襯瓦，焊接材料的分類及特性、焊接材料、坡口設備、氬弧焊打底焊接、焊后熱處理、焊接接頭硬度檢驗、焊縫返修等方面對焊接工藝進行全面講解，并對培訓人員就如何提高焊接工藝進行了探討交流和對焊工及管理人員提出明確的要求。通過此活動，進一步豐富了專業化知識，有效提升了發現問題、解決問題的實踐能力，從而提高電力職工專業技能。

總之，隨著新時代的發展，電力企業的改革也在不斷的深化，在新形勢下，對電力企業職工提出了更高的要求。因此，作為電力企業職工，必須不斷提高自身的政治素質、道德素質和業務素質。同時，樹立電力職工終身學習的理念，從而提高電力企業職工的整體科學素質。