生態位視角下女性從業人員就業現狀研究
——以江蘇省為例

郭 娜

（南京航空航天大學金城學院，江蘇 南京 211106）

婦女就業問題是全世界廣泛關注的問題，據《第三期中國婦女社會地位調查主要數據報告》顯示，我國18-64歲女性在業率為71.1%；城鎮和農村在業女性的年均勞動收入占男性的67.3%和56.0%；具體到黨群組織、企事業單位負責人中，女性占比僅為男性的一半，在高層人才所在單位中一把手為男性的比例更是高達80.5%。因此，女性從業人員就業經濟收入低、職業結構低仍是現階段我國女性就業過程中亟待解決的頑疾；故本文擬引入生態學中的生態位原理對女性從業人員的就業現狀進行分析研究。

一、 生態位和就業生態位

生態位概念是1917年Joseph Grinnell在《The Niche Relatio nships of the California Thrasher》中首次提出，最初是用于研究生物物種間的競爭關系；該原理主要指在生物群落或生態系統中，每一個物種都擁有自己的角色和地位，即占據一定空間，發揮一定功能。隨后多位學者對其概念進行了延伸擴展，本文中我們將其理解為，生態位產生于生物的長期進化過程中，是其在一定的時空范圍內擁有穩定的生存資源，進而獲得最大生存優勢的特定生態定位。

隨著生態位理論應用的擴展，我們發現在諸如農林建設、現代教育等多個社會經濟活動領域都存在著“生態位”的定位問題。與此相應，就業作為人類謀求生存的基本方式，在就業主體的職業活動過程中，生態位的“定位”不僅存在，而且舉足輕重，也因此形成了就業生態位問題。即在就業主體、用人單位和就業市場組成的生態系統中，每個就業個體都相當于一個生物組織體，具有自己的“生態位”，有特定的生態位空間，產生一定程度的空間重疊。

二、女性從業人員的就業生態位分析

在社會經濟活動中，不同人群為了解決自身的就業問題會形成相互競爭，而在就業市場中能夠提供的機會是有限的，此時由就業主體和就業機會二者形成的勞動力市場的供需雙方，必將處于一個不均衡位置，為爭取有限的就業機會，不同的就業主體間必會相互作用，互相競爭，因此我們通過就業生態位的寬度和重疊度來對其競爭力的強弱進行衡量。

（一）就業生態位寬度與就業多樣化

生態位寬度，是指被一個生物所利用的各種不同資源的總和，根據生物可利用資源多寡的不同，生態位的寬窄各異。就女性從業人員而言，她們的生態位寬度差異是由其自身在就業過程中可利用資源的多寡而產生的，就業人員自身的能力、素質以及在職業行為中可獲取的外部資源等各種生態因子構成了多維生態空間，共同作用于就業主體職業活動的全過程。

由《江蘇省統計年鑒》可知，在2016年分行業城鎮非私營單位女性就業人員的就業數據中，排在首位的為技術含量低、工資水平低的勞動密集型產業—制造業，占比近50%；緊隨其后的為教育（約14%），衛生、社會保障和社會福利業（約8%）；排在末位的為房地產業、采礦業、住宿和餐飲業等（不足1%）。而《中國婦女發展綱要（2011-2020）》中曾指出，女性高層人才的發展主要受“男主外、女主內”的傳統分工、職業分工和專業分工中的刻板印象；男性化的交往方式；缺乏有效的社會支持和男女不平等的退休政策等障礙制約。這便使得女性群體的理論可得資源與實際獲取資源間產生了偏差，影響其就業權利的實現。

因此基于獲取的2012-2016年江蘇省分細行業女性從業人員分布數據，定義Bi為從業人員就業生態位寬度，同時Pij為從業人員i在行業j就業的人數占行業j就業總人數的比例，根據就業生態位寬度計算公式：

上式中，j為從業人員在業的行業數，可得江蘇省2012-2016年分細行業女性和男性從業人員就業生態位寬度，結果如表1所示：

表1 江蘇省2012-2016年分細行業女性和男性就業生態位寬度

計算結果表明，2012-2016年我省分細行業女性從業人員就業生態位寬度總體呈增大趨勢，從3.58增長到4.13，這說明我省女性從業人員在社會經濟加速發展，國家和政府部門的支持鼓勵下，經濟地位日漸提高，在經濟活動中的主體作用得以發揮，就業中的比較優勢開始凸顯，并在一定程度上淡化了性別界限，縮短了與男性從業人員就業生態位寬度的差距，可獲取的資源和能選擇的就業機會增加，在具體的求職過程中更具競爭力，所適合的崗位類型更多更廣；但同時也要看到，雖然女性從業人員的就業發展前景良好，但相比男性而言，仍存在較為明顯的劣勢。

（二）就業生態位重疊度和就業可替代性

生態位重疊，是指兩個或兩個以上生態位相似的物種生活于同一空間時分享或競爭共同資源的現象，生態位重疊物種之間的競爭會導致重疊度的降低。那么于日常的社會經濟活動而言，當多種不同的擇業人群進入同一地區選擇就業崗位時，必然會發生就業生態位重疊現象，并且兩類不同擇業人群之間的就業生態位重疊度值越大，說明該兩類擇業人群之間的競爭越激烈。

定義Lij為擇業人群i和擇業人群j之間的就業生態位重疊度，Pix為擇業人群i在行業x就業的人數占該行業就業總人數的比例，Pjx為擇業人群j在行業x的就業人數占該行業就業總人數的比例。根據就業生態位重疊度計算公式：

在上式中，x表示兩類群體可以就業的行業類型，就業生態位重疊度Lij反應了兩類擇業人群在進入同一地區選擇就業崗位時的競爭壓力和激烈程度，具體的，L12為女性從業人員對男性從業人員的就業生態位重疊度，體現了女性從業人員對男性從業人員在就業擇業行為中造成的壓力大小，同理L21。通過計算可得女性從業人員和男性從業人員的就業生態位重疊度，結果如表2所示：

表2 江蘇省2012-2016年分細行業女性和男性就業生態位重疊度

從上表可以看到，女性從業人員對男性從業人員之間的就業生態位重疊度較大，呈穩步增長趨勢。這主要是受社會經濟影響，女性的社會經濟地位得到了大幅提高，傳統“男耕女織”的定式思維被打破，同時隨著義務教育的普及和高校的全面擴招，女性受教育程度顯著提升，為她們就業提供了極大的便利條件。因此，可以可喜的看到女性對男性的就業生態位重疊度從12年的0.8增長到16年的0.9，12.5%的增幅體現了女性就業競爭力的增強。但盡管如此，與男性從業人員相比，女性從業人員還是處于相對弱勢；因此在就業時，男性從業人員帶給女性從業人員的就業壓力相對較大，也在一定程度上推動了女性從業人員中就業弱勢群體的生成。

三、結論

通過上述對江蘇省女性從業人員就業生態位的實證分析，可以看到在社會經濟活動中，隨著時間的推移和公眾觀念的轉變，盡管女性從業人員參與的社會活動范圍逐步擴大，在就業中的比較優勢日益凸顯；但相比男性從業人員，仍存在著就業生態位寬度過窄，對男性就業生態位重疊度偏低等問題，制約著女性從業人員職業生涯的實現和社會經濟的可持續發展。究其原因，主要在于女性從業人員遭遇的各種行業壁壘，使其就業生態位寬度過窄，就業多樣性不足；男女雙方天生的生理特點差異和各大企事業單位的隱形非公平招聘，使其對男性的生態位重疊度偏低，在就業中壓力巨大；以及女性從業人員自身保守的就業觀念，存在定位不準或錯誤定位問題，影響著自身就業過程的完滿實現。因此，女性從業人員的就業過程其實就是自身就業生態位的“定位”過程，只有進行自身的準確定位，合理利用周圍的優勢資源，才能找到一份滿意的工作，也才能發揮自身優勢，做到揚長避短，在職場中如魚得水。