淺析人力資源開發與教育培訓管理

胡芳

摘 要：隨著市場競爭升級，人力資源的作用日益突出，為培養更多優秀人才，創造競爭優勢，必須加強人力資源管理，開展教育培訓工作。首先分析了人力資源開發和教育培訓的關系，然后結合當前存在的問題，提出了一些解決措施。

關鍵詞：人力資源開發 教育培訓 創新

人力資源管理是各企業、各單位管理工作的重點，從大的方面，可將其擁有的資源分為人和物兩類，物資、資金、信息等都屬于物，是被動的，而人力資源是主動的。尤其是在當前經濟知識時代，人才成了競爭的關鍵，使得人力資源開發與管理顯得更加重要。這就要求現代企業和單位提高人力資源利用率，通過教育培訓等方式，培養并留住優秀人才，同時優化內部配置，合理安排崗位，發揮其最大價值。

一、人力資源開發與教育培訓的關系現狀

1.關系。首先，教育培訓是人力資源開發管理的重要內容。以現代企業為例，基本都實現了信息化管理，在節約勞動力的同時，對工作人員提出了更高的要求，所以操作型、創新型人才需求量極大。而培養一批優秀的新型職工并非易事，要轉變管理理念，掌握并靈活運用多種管理方法，面對更新換代極快的材料、設備，以及專業知識，都要加強學習。所以，開展教育培訓成了幫助職工學習新知識、新理念、新技術的重要途徑，通過培訓，培養出一批優秀職工，進而才能提升人力資源管理水平。

其次，人力資源規劃為教育培訓工作指明方向?，F代社會分工越來越細，各企業、各單位的崗位職責愈發明確，教育培訓要有目的地進行，切忌盲目開展，否則只會事倍功半。人力資源在當前企業中的地位頗為突出，應當轉變觀念，融入人本理念，考慮員工的感受和需求，同時結合企業發展目標，提前進行科學規劃，包括教育培訓的內容、形式、周期、預期目標等，都要提前考慮，從而促進教育培訓工作順利開展。

另外，教育培訓有利于人力資源優化整合。企業要想實現長久發展，就必須不斷輸入新的血液，保證人才供應及時，且都有著較強的創新意識，能夠跟上時代，走在行業的最前沿。相比于傳統的勞工方式，信息自動化技術效率更高，現代企業為節約開支，基本都會減少勞動力，加劇了職工間的競爭。接受過專業教育和培訓的職工，綜合能力更強，對人力資源的優化整合大有裨益。

2.現狀。就目前來看，人力資源教育培訓管理中普遍存在著很多問題。比如，缺乏對教育培訓工作的深刻認識，要么流于形式，要么觀念落后，以至于雖然投入了大量的人力、財力，效果卻非常一般，達不到預期目的。與產品銷售不同，人才培養往往具有“時間長、見效慢”的特點，若無長遠的規劃和打算，很難體現出教育培訓工作的優勢和作用，也就不利于人力資源開發。

再有就是培訓內容、方式問題，培訓內容缺乏針對性，與實際需求不相符，容易出現“重業務、輕品德”等弊端，而且照搬他人經驗的情況較多，缺乏適合自身的教育培訓制度和個性化培訓方案。由于激勵機制不足，教育培訓工作多為強制進行，職工處于被動地位，最終效果可想而知。培訓方式比較單一，缺乏創新，比如傳統的師傅式培訓依舊占據著很大比例，沒有專業的教育，沒有規范的標準，很多教育培訓工作都達不到要求。

二、促進人力資源開發和教育培訓的措施

1.科學制定計劃，建立起完善的培訓系統。人力資源開發和教育培訓應當遵守“系統性、前瞻性”等原則，使得各項工作有針對性地開展，所謂系統性，是指制定一個長久健全的培訓發展計劃，涉及到培訓機構、培訓內容和方式、時間經費等問題，都要提前有所安排。前瞻性則是強調長久打算，不能只顧眼前利益，還要考慮未來發展。

完善培訓管理制度，加大監督執行力度，確保各項工作能夠順利進行。無規矩不成方圓，人力資源教育培訓要想達到預期目標，就必須有章可循，嚴格按照計劃開展。另外，鼓勵員工廣泛參與，尤其是管理階層，應當起表率作用，帶領下屬共同學習、共同進步。培訓過程中要多多交流，建立健全的評價反饋機制，既能了解培訓進度，以及職工的培訓情況，又能為以后的培訓積累經驗。

2.更新培訓內容，采取最適宜的培訓方式?，F代社會，不僅是理念和方法，還有技術工藝、材料設備等，更新換代的周期都比較短。相應的培訓內容亦是如此，要結合現實需求進行調整，淘汰陳舊落后的部分，關注行業動態，及時引進新的研究成果，逐步與國際接軌。

培訓方式非常關鍵，隨著社會發展，人力資源培訓方式越來越多。導師帶徒時間較長，在當前依然有著廣泛應用，在員工晉升，以及新員工剛入職時比較適用，導師作為一個經驗豐富的老員工，可帶領剛入職的人員盡快適應環境。在崗培訓也是一種常見方式，職工在崗位工作的同時，利用業余時間參加培訓，接受相關教育，提升自身技能。另外還有部門互動式培訓、崗位復訓等形式，可根據實際需求做具體選擇。

3.合理選擇機構，有效處理各方面的關系?，F在的培訓單位很多，為保證其實力和資質均符合國家標準，盡量通過招投標程序進行遴選。同時，還要處理好近期效益和長遠效益、職業教育和職務晉升等方面的關系 。

三、結語

人力資源開發與教育培訓之間有著緊密聯系，教育培訓既是今后人力資源開發的重點內容，也是實現人力資源優化整合的重要途徑，人力資源開發管理則為教育培訓工作提供方向。在當前競爭十分激烈的環境下，必須加大人力資源開發力度，通過教育培訓，培養優秀人才，提高人力資源管理水平，促進企業實現長遠發展。

參考文獻：

[1]高曉勇.試分析人力資源開發與教育培訓管理[J].數字化用戶，2017