新媒體對當代青年工作的影響與新策略分析

陳楠 中國電子科技集團有限公司第十一研究所

伴隨社會科技的發展和完善，新媒體技術得到了快速的發展，新媒體技術的發展不僅深刻影響著社會、經濟和政治的發展走向，而且也對青年的日常交流、行為規范、生活方式和思想價值取向等產生了深刻的影響。在這樣的環境下為了能夠讓青年工作有效開展，需要我們辯證分析新媒體環境對青年工作的影響，并結合新媒體的優勢特點具體分析怎樣借助新媒體優化青年工作。

一、新媒體基本概述

新媒體是和報刊傳統媒體相比的一種以信息傳播、服務用戶娛樂等形式的新媒體形式。新媒體的存在和發展依托計算機技術、網絡通信技術、數字技術和其他相關技術。在新媒體技術的不斷發展下能夠更好的滿足社會信息傳遞、人民群眾的娛樂發展需要。當前社會范圍內新媒體形式包含微信、微博、博客以及自媒體。

二、新媒體對當代青年工作的影響

（一）積極影響

第一，滿足國有企業青年員工對信息的需求。青年是國有企業發展中較為活躍的群體，也是國有企業長遠、可持續發展的重要新興力量，青年他們在工作中積極探索，始終走在時代發展的最前沿，對社會中的各類信息有著十分迫切的渴求。新媒體的快速發展為國有企業青年員工獲取各類信息提供了一個重要的平臺，能夠讓企業青年員工不受時間、空間限制的來獲取自己所需要的各類信息，了解工作中儀器設備的參數信息，從而在充分利用各類信息的情況下提升自己的工作效率。第二，促進青年員工的個性表達和思想交流。青年是富有熱情和個性的一代，在工作中她們擁有充沛的精力，對生活也充滿熱情，同時在工作和生活中青年也具備更強的表現欲和交流欲，新媒體和傳統媒體相比最大的不同是在發布和傳遞各類信息的同時還能夠加強各類信息的交流。青年員工借助新媒體瀏覽各類信息的過程中還會表達出自己對信息的見解，實現對自我的充分展示。第三，增強青年員工工作積極性和主動性。在以往，國有企業員工在工作的時候比較被動，但是在新媒體的發展支持下，國有企業青年員工帶著對新媒體技術的好奇會在工作中投入更多的精力，增強工作積極主動性。

（二）消極影響

第一，信息的方便獲取性會加強青年對新媒體的依賴。在新媒體的深化發展下，新媒體中蘊含的資料和信息將會得到進一步的擴展，信息形式也會變得更加多樣，為青年員工工作提供了更強大的信息支持。青年員工可以根據自己的需要來從新媒體上獲取各類信息，降低工作在收取和整理信息上的繁瑣。但是也正是因為新媒體的便利會使得青年員工不再自主思考和尋找某些信息，消減了青年員工思考和選擇的能力。第二，新媒體的開放屬性會導致青年員工價值定位模糊。新媒體的快速發展推進了“地球村”的發展進程，使得信息的傳播呈現出一種無屏障的狀態，由此為各類不良思想的傳播提供了契機，加上青年員工不具備明辨是非的能力，使得青年的思想價值觀出現扭曲。

三、新媒體為青年工作帶來的機遇和挑戰

（一）新媒體為青年工作帶來的機遇

第一，拓展了青年工作平臺。新媒體技術充分整合了傳統媒體的優勢，在此基礎上借助最新技術形式使得信息的傳播、交流有了跨越式的發展。在新媒體的支持下信息的涵蓋范圍更加廣泛，類型更加多樣，傳播更為快速，交流更加多向，為青年員工交流、學習先進工作經驗提供了廣闊的平臺支持。第二，增強青年員工工作靈活性。在以往，青年員工工作的開展深受時間和空間的限制需要消耗大量人力、物力和財力，和傳統媒體相比，新媒體在不受時間和空間限制的情況下會在較短的時間內將信息內容傳遞給青年員工，使得青年員工的工作更加靈活、自由。第三，新媒體增強了青年員工工作實效性。傳統青年工作一般是以課堂、討論、座談的方式進行，這種學習方式會給青年人帶來一種強烈的不對等感，降低學習效果。新媒體教育則是打破了傳統會場教育模式，縮小了教育者和被教育者之間的距離，且能夠在把握青年心理定位的情況下提升青年工作的實效性。

（二）新媒體對青年工作帶來的挑戰

第一，加大青年工作難度。新媒體具有虛擬化的特點，很多青年員工為了便利放棄了對事件背后動機和規律的追尋，在工作態度和工作行為方面顯示出隨意性的特點，加大了青年工作難度。第二，新媒體提供的工作參與模式為青年工作帶來了挑戰。和傳統媒體相比新媒體更具表現力和感染力，能夠將更多的青年員工吸引到其中，在青年廣泛聚集的情況下會形成新媒體交流平臺，深刻改變了青年交往參與模式，不利于青年工作穩定。

四、新媒體環境下優化青年工作的策略

（一）打造新媒體平臺，組建網絡宣傳員隊伍

借助多媒體平臺中的微信綁定服務打造涵蓋整個國有企業團支部書記和青年骨干的溝通平臺，為青年活動組織發展和信息發布傳遞提供重要渠道支持。國有企業可以結合實際開通并運行維護xx企業青年騰訊微博，申請騰訊官方認證，通過設置時政要聞、團情微訊等欄目來及時發布和共享各類團組織學習資料，實現對團干部和團員青年的聚集。另外，還需國有企業加快組建涵蓋各個階段、各個科室的網絡宣傳員隊伍，引導網絡宣傳員隊伍積極向其他企業青年員工宣傳和傳播網絡正能量，實現對網絡環境的凈化。一方面需要充分發揮出網絡正面信息“放大器”的作用，按照正面宣傳的原則在平臺上樹立青年典型，傳播正能量。另外一個方面則是需要發揮出網絡信息廣泛收集的作用，網絡宣傳人員需要積極深入基層來挖掘青年工作優勢，掌握青年員工的思想動態，以思想引導工作，確保青年員工工作的正向性。

（二）加強形勢任務的宣傳演講，將面對面和網絡化思想宣傳有機結合

企業宣傳員需要定期組織青年員工開展“轉變思想觀念，青年先行”的網絡征言活動，讓青年員工在活動中積極表達自己對企業創建發展的美好愿望，并說出自己在企業發展過程中需要付出的實際行動。同時，國有企業還可以利用團中央中國青年網向人們廣泛宣傳近幾年在熱線生產、設備維護、個人成長、志愿者服務等方面的青年典型代表，在企業范圍內樹立青年表率，發揮出優秀青年在企業管理發展中的良好形象。

（三）借助網絡系統增強青年員工工作技能

第一，借助網絡平臺打造網上練兵平臺，積極推進試點工作。國有企業可以在以往試運行的基礎上開設多個工種在線講授課程，讓企業全體青年員工能夠更好的了解企業的工作性質和基本工作屬性。第二，出臺相應的員工管理辦法和激勵措施，打造長效活動機制。為了能夠實現對網絡學習平臺的有效管理，國有企業需要成立相應的青年員工工作領導小組，明確企業各項活動的經費，對在工作中表現優異的青年員工要予以表揚，不斷激發廣大青年員工工作積極性。

（四）努力探索新媒體服務青年的新形式

新媒體為青年員工工作的開展提供了新的途徑和方式，在新的歷史時期，為了能夠更好的促進青年員工工作的開展，需要相關人員積極利用新媒體為青年打造交流服務平臺，在新媒體的支持下為青年員工的學習交流提供適合的場所，通過有效交流不斷增強青年員工的知識結構和社會交流能力。另外，國有企業對青年員工的管理培訓還需要做好勞逸結合，借助新媒體打造積極的交流娛樂平臺，豐富青年員工的業余生活，拉近廣大青年員工之間的距離。

（五）培養廣大青年的媒介素養

媒介素養主要是指人們對媒介信息的正確解讀、判斷和運用能力，一般是通過日常教育和生活經歷逐漸建立起來的獲取媒體信息和獨立判斷信息的能力。在新媒體時代下，為了能夠培養員工形成良好的媒介素養，國有企業需要定期組織員工對紛雜信息進行理性看待、合理辨別、有效篩選利用，通過一系列的教育來促使廣大青年員工能夠自覺、有效、合理的使用各類新媒體信息資源。

結束語：綜上所述，新媒體的快速發展為國有企業團組織工作的開展提供了全新的發展機遇，在新媒體時代下通過分析企業發展新形勢能夠進一步明確青年員工的工作定位，創新企業團組織活動新方式，有效提升企業青年員工的工作績效，增強青年員工對企業的認同。為此，需要相關人員結合青年員工的工作性質和工作特點，從平臺打造、領導班子成立、職業教育等方面思考怎樣借助新媒體更好的指導青年員工工作，并對在組織培訓和網絡平臺活動中表現優異的員工予以表彰激勵，在最大限度上激發青年員工工作積極性，提升青年員工工作興趣、職業技能水平和綜合素養，從而更好的發揮出青年員工在企業長遠建設發展中的作用。