職業運動員人力資本出資的法律問題研究

李新衛

（華東理工大學體育科學與工程學院，上海 200237）

運動員作為一種特殊的人力資本形式，不僅具有一般人力資本的特征，還具有其獨特的特點，這難免會引起更多更復雜的問題。因此，為了進一步完善運動員人力資本的法學理論，促進體育產業的發展，提高我國競技運動水平，并加強對運動員自身利益的保障，對運動員這一特殊的人力資本進行研究非常有必要，且有著深遠、重大的理論和實踐意義。本文就運動員人力資本出資存在的主要問題進行簡要分析，并提出一些粗略的建議，以期望能夠為運動員管理提供一些合理合法的依據。

1 概念界定：職業運動員人力資本出資

職業運動員以其自身所具有的技能、體能、知識、經驗等投入競賽表演、技能培訓、人才培養等活動是能帶來一定經濟收益，應當被視作投資過程。在我國，絕大多數職業運動員形成人力資本的過程是多元主體投入的結果，其中主要的投資者是國家，這種“舉國體制”很顯然對我國的競技體育的發展提供了充足的養分，使我國成為了競技體育強國。但是，在市場經濟逐步完善的今天，完全由私人投資產生的運動員人力資本已經屢見不鮮，最典型的例子就是神童丁俊暉神話般的成功。丁俊暉的成功完全脫離了“業余體校—省體工隊—國家隊”的傳統模式，創造了以《奧運爭光計劃》為目標的競技體育奇跡。丁俊暉的成功完全屬于個人行為，故被稱為“丁俊暉模式”。他的成功，開創了一種全新的競技體育人才培養模式——社會化模式。

2 特征分析：運動員人力資本的一般特征和特有屬性

2.1 一般特征

運動員作為一種特殊的人力資本既具有一般人力資本的特征，又呈現出差異化的特質：（1）無形性。其主要表現在無形的知識、技能、體力。（2）不可處分性。人力資本的資本屬性與其載體具有不可分割性，即資本所有權與占有、使用、收益三項權利不可分割，即為不可處分性，并且其所有權與三項權能不可分離。（3）動態性。構成人力資本的基本要素，如體能、技能、知識、經驗等是在不斷地發展變化中的，即具有動態性。（4）非同質性。人力資本是依附于運動員而存在的，因載體的獨特性而呈現獨一無二的特點，具有非同質性。

2.2 特有屬性

運動員人力資本又具有區別于普通人力資本的特征。（1） 嚴格的時間規定性。一是因為職業體育競技制度的約束，對參加競賽的選手的年齡要求十分明確，執行也十分嚴格；二是職業運動員的工作性質決定了對其身體素質有很高的要求，因此只有人生的一定時期才可能滿足這些特殊要求。（2）價值的不穩定性。運動員的價值的表現必須以自身的身體為載體，人的身體狀態直接影響著運動員運動技能的發揮，具有不穩定性，直接影響到其價值，但身體狀態的波動又不是不可避免的。（3）所有權的私有屬性。人力資本依附于人而存在，不但與其所有者完全不可分離，而且資本效能的發揮必須經由其載體的支配實現，其他任何個人或組織都不能無視或超越該所有權人而獲益。

3 問題診斷：運動員人力資本出資困境

3.1 有關運動員人力資本的法律屬性問題

與其他人力資本相同，運動員人力資本作為一種出資形式可能與傳統民法理論存在沖突，其中尤為重要的是人力資本的法律屬性不明晰。近現代法學認為：“人是權利主體，不能成為權利客體。”正是基于這一理由，很多學者認為運動員人力資本不應該成為法律關系的客體。他們認為運動員人力資本實際投入的是自身的技能，但技能的培養、形成和表現都離不開人身，具有極強的依附性，離開了特定載體，人力資本很可能面目全非或者貶值 。

3.2 關于運動員人力資本出資的安全與效率的沖突

通過對上述運動員人力資本特點的分析，我們可以清楚地認識到：由于此類資本在時間上的嚴格約束，要求投資成本大、投資期長、回報周期長；由運動員狀態不穩定導致的資本價值的不穩定性決定了投資者的風險必然加大；同時，由于運動員人力資本的抽象性特點，使得對資本作價、資本評估以及責任的承擔成為一大難題。因此，這一系列矛盾沖突都有待通過各項法律制度的建立來解決。

3.3 有關運動員人力資本產權問題

對運動員產權的明確，直接關系到人力資本價值的順利實現和運動員的切身利益，從長遠來看，也關系到整個國家體育事業發展。有學者提出運動員人力資本產權完全應屬于運動員個人所有，理由是該資本與其載體具有天然不可分割性。但反對者認為運動員不應該完全擁有其人力資本產權，而應當是培養運動員的多元投資主體和運動員本人共同享有。這種問題的出現導致體育界諸多糾紛的出現，因此，很有必要制定相應的法律制度來對運動員人力資本的產權進行明確的劃分。

4 對策與建議

4.1 明確運動員人力資本的法律屬性

作為法律關系客體，需要滿足2個條件：一是客觀性；二是符合主體需求，即能夠滿足法律關系主體的利益訴求，并在法律上得到確認、保護。法律關系客體大致包含四類：物質、行為、智力成果、人身權益。人力資本的典型特點就是同其載體不可分離，具有明確的人身屬性，人力資本是人們經過教育、培訓等逐漸形成的，能被感知、使用，并可為其載體帶來收益，因而也具有財產性質和物的屬性。盡管傳統民法理論認為人身權即與人身密切相關的、不具有財產內容的權利，但隨著現代社會的不斷變化和發展，人身權益的外延有所擴充，已開始接受一些有一定的財產內容的權利。所以，本文認為運動員人力資本應該歸入于法律關系客體中的人身權益。

4.2 國家立法對運動員人力資本留有空間

新《公司法》關于股東出資方式有一個創新的規定：凡是“可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產”，都可以“作價出資”。也就是說要滿足3個條件：可以用貨幣估價、可以依法轉讓、是非貨幣財產。運動員人力資本具有人身依附性，但人力資本的轉讓不等同于人身轉讓，人身是不可轉讓的，即人力資本的所有者及所有權不能轉讓，并不意味著人力資本的使用權不可轉讓。因此運動員人力資本是可以用貨幣估價并依法轉讓的，實踐中各體育俱樂部間的運動員轉會就可以證明這一點。

4.3 防范風險的相關制度措施

職業運動員人力資本出資存在多方面的風險，應當用法律的手段予以防范，也是對運動員及其他相關主體的保護。（1）建立運動員人力資本價值評估體系。雖然法律條款很難將評估體系加以固化，但至少可以框定科學的評估系統，比如評估主體、評估方式、評估程序等，可以在很大程度上保證評估的公平公正。（2）明確職業運動員股東的責任。職業運動員首先要確保其出資的價值在一定時間內保持穩定，而不是迅速貶值，否則職業運動員應當附有填補責任或者減少其所持股份。公司資產面臨強制執行的情況下，運動員需要將其人力資本的剩余價值轉換為物質財產提供給受益人。因此，本文認為有必要要求職業運動員股東購買保險，且受益人是公司。（3）對職業運動員的競業禁止制度。人力資本出資不同于實物出資，折股出資的可能是公司最需要的運動員的某部分特質或技術，法律不應禁止運動員將其所擁有的知識、經驗、技術等資本向多家公司折股出資，但是應當明確禁止向同類型的公司提供與其出資資本相關的服務，否則就是對其擔任股東的公司的利益損害。

4.4 符合運動員人力資本產權特性的制度體系的建立

我國運動員人力資本大多都是多元化投資主體投資活動的結果，多元化的投資主體，必然要求對人力資本產權的多元化占有、支配和使用，即遵循“誰投資，誰獲益”的原則，從而達到激勵后續投資的效果。但多元主體之間存在相互制約、相互協調可能存在困難，因此，隨著市場化的不斷推進，私有化的運動員培養模式在我國有著巨大的發展潛力。

5 結 論

隨著社會的全面快速發展，我國的體育事業也蒸蒸日上，體育產業的規模在不斷擴大。當人力資本理論在其他領域已經如火如荼的進行實踐時，我們體育界也開始注重對運動員人力資本的開發與利用。本文從一些基本的概念入手，運用法學、經濟學和體育學三大領域的理論知識，對運動員人力資本的形成與特點進行了初步的剖析，并通過這些特點引出了運動員人力資本作為一種出資形式而出現的幾個主要問題和相關的爭論，然后針對問題提出了自己的觀點，以期望促進職業運動員人力資本出資的發展和完善。

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