我院2010—2017年護理論文發表情況分析

郭靜 王饒瓊 曾海燕 劉曉燕

【摘 要】目的：加強和促進醫院管理者對護理的科研管理。方法： 對2010-2017年我院發表的護理論文從工齡、職稱、學歷、核心期刊發表情況進行統計分析。結果：2012-2017 年，我院護理人員發表論文數量隨著時間推移，逐年上升，2016年和2017年明顯增加，2010-2011年未見明顯變化，核心期刊文章數量偏少。高年資、職稱、學歷護理人員發表數量明顯高于低年資、職稱、學歷護理人員。結論：本院護理人員論文發表數量逐年上升，但論文水平較低，核心論文較少，且論文寫作水平與工齡、職稱、學歷相關。需建立完善的護理科研管理與激勵機制，調動護理人員的積極性和創造性，提升醫院護理人員科研實力和水平，鼓勵更多的護理人員開展科研工作。

【關鍵詞】護理人員；論文；護理科研

【中圖分類號】R592

【文獻標志碼】B

【文章編號】1005-0019（2018）05-256-01

Abstract Objective：to strengthen and promote the management of scientific research in hospital. Methods： the nursing papers published in our hospital in the past years of 2010-2017 were statistically analyzed from the length of service， title， education and core journals.Results：2012-2017， the number of papers published by nursing staff in our hospital increased year by year， increased significantly in 2016 and 2017， and there are no obvious changes in the years of 2010-2011， the number of articles in the core periodicals was less. The number of nursing staff with high age， professional title and educational background is significantly higher than that of junior nurses， professional titles and nurses. Conclusion： The number of papers published by nurses in our hospital is increasing year by year， but the level of paper is low and the core papers are less， and the writing level is related to the working age， professional title and educational background. It is necessary to establish a perfect nursing scientific research management and incentive mechanism， mobilizing the enthusiasm and creativity of the nursing staff， improving the scientific research strength and level of the hospital nursing staff， and encouraging more nurses to carry out scientific research work.

護理論文是護理人員開展臨床工作、進行科研活動的重要前提，可以反映一所醫院護理人員的科研水平[1-2]。分析護理人員發表論文的情況，對促進護理學科的發展，提高護理科研能力具有重要意義[3-4]。本實驗對我院2010年-2017年護理論文發表情況進行統計分析，發現問題，找出相關規律愿意，并提出相應方法，為科研部和護理部提供護理科研管理的思路。

1 資料與方法

1.1 一般資料 我院是一所集臨床、科研、教學為一體的綜合性三甲綜合型醫院。 2010-2017年護理人員數年均700人。數據來源于我院人事部和護理部。

1.2 方法

1.2.1 資料收集方法 護理論文發表數據來源于我院科研部，發表的學術論文第一作者必須是護理人員，所屬第一單位必須是我院。

1.2.2 統計學方法 用件SPSS 21.0軟件對數據進行分析，采用統計描述及X2檢驗，檢驗水準α=0.05，當P<0.05，差異具有統計學意義。

2 結果

2.1 我院護理人員發表論文情況 2010-2017年總計發表護理論文884篇，每年分別是44篇、45篇、84篇、127篇、132篇、151篇、240篇、301篇，2010年與2011年論文數量未見明顯增幅，2012-2017年論文發表數量明顯增加，呈逐年上升趨勢。

2.2 不同工齡護理人員發表論文情況 工齡在5-10年和10-15年之間，與其它工齡段相比，論文發表數量明顯增加，差異具有統計學意義（P<0.05）。兩者相比較，差異無統計學意義（P>0.05）。見表1

2.3 不同職稱護理人員發表論文情況 2012年-2017年，與護士相比，護師、主管護師、副主任護師、主任護師每年發表論文數量明顯多于護士，差異具有統計學意義（P<0.05）。且兩兩比較，差異具有統計學意義（P<0.05）。2010年和2011年，每年發表論文數量兩兩比較，未見明顯增加，差異無統計學意義（P>0.05）。（見表2）

2.4 不同學歷護理人員發表論文情況 2010-2017年，本科及以上學歷的護理人員發表論文數量大于中專和大專，差異具有統計學意義（P<0.05），本科及以上學歷的護理人員發表論文數量逐年增加，差異具有統計學意義（P<0.05）。中專和大專比較，兩者無明顯差異，逐年發表論文數量有所增加，但差異無統計學意義（P>0.05）。（見表3）

2.5 核心期刊發表論文情況 2010-2017年我院護理總計發表核心論文127篇，占所有論文的14.3%。其 中 2010年1篇，2011年3篇，2012年6篇，2013年11 篇，2014年15篇，2015年26篇，2016年30篇，2017年35篇，呈逐年上升趨勢。（見表4）

3 討論

3.1 本院2010-2017護理論文發表情況 本結果顯示，2012～2017 年本院護理人員發表論文的情況呈逐年增加的趨勢，2016年和2017年明顯增加，2010-2011年增加趨勢不明顯；高年資、高學歷、高職稱護理人員發表數量明顯高于低年資、低學歷、低職稱護理人員。護理人員在一般期刊發表的論文所占比例較大，為85.7%，核心期刊論文量僅占論文總量的 14.3 %。可見，雖然論文數量逐年增加，但核心期刊文章數量偏少，護理論文發表數量不多且質量相對較低，且發表論文的護理人員主要集中在工齡5-15年，主管醫師、副主任醫師、主任醫師職稱，本科及以上學歷護理人員。

3.2 影響護理論文發表的因素及對策

3.2.1 工齡 本結果顯示，工齡在5-10年和10-15年之間，與其它工齡段相比，論文發表數量明顯增加，差異具有統計學意義（P<0.05）。說明年輕和老年護理人員的發表論文的醫師薄弱，科研積極性較差。分析原因：一是年輕護理人員欠缺臨床經驗，對可以研究的的科研信息缺乏發現的思維和意識；二是與年輕護理人員臨床工作繁忙，對科研意識淡漠；三是老年護理人員有的將近退休，有的已經升職稱，對科研積極性不高。

3.2.2 職稱與學歷 本實驗結果顯示，護士與護師、主管醫師、副主任醫師、主任醫師比較，差異具有統計學意義（均P<0.05），且兩兩比較，差異具有統計學意義（P<0.05）。本科及以上學歷的護理人員發表論文數量大于中專和大專，差異具有統計學意義（P<0.05）。結果表明，護士發表論文數量較少，學歷、職稱越高，發表論文數量越多。分析原因如下：① 護理人員學歷偏低，中專和大專的教育對護理的科研培養較弱，科研方法、科研思路等科研能力差。（因晉升職稱要求，而晉升高級職稱需要比較高的科研條件，且有科研基礎，故高職稱的護理人員發表論文數量更多

4 結論

本實驗顯示，本院護理人員論文發表數量在2010年-2017年逐年上升，以2016年和2017年升高最為明顯；但護理論文整體水平較低，核心期刊論文較少，主要以一般期刊為主，且論文發表情況與護理人員的工齡、職稱、學歷有密不可分的關系。科研部和人事部需建立并不斷完善護理論文管理和獎勵的辦法[5-6]，提高不同層級的護理人員的論文寫作意識，普及護理科研的相關知識，對撰護理人員寫科研論文進行培訓，定期開展護理科研相關講座[7]；制訂護理科研管理辦法和激勵機制[8-9]，實行科研量化打分，對科研量化分值高的護理人員給予公示和獎勵，調動科研人員的積極性。建立護理微信群，對于好的論文進行經驗介紹和分享，讓科研能力強的護理人員發揮幫扶作用，從而推動護理科研的發展[10]。

參考文獻

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