產房助產士的心理壓力因素分析及緩解對策探討

趙秀娟

（河北省石家莊市平山縣人民醫院，河北 石家莊 050400）

0 引言

在醫療行業中，助產士屬于一種比較特殊的群體，承擔著剖宮產接生、順產接生以及處理緊急情況等重責，同時助產士的工作具有高風險、高壓力等特點，因此大部分的助產士均存在不同程度的心理壓力，必須要對出現的心理壓力進行及時的緩解，否則會導致助產士的工作以及正常的生活受到影響[1-2]。在本次研究中，對產房助產士的心理壓力因素進行研究分析，同時探討相應的緩解對策，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2016年6月至2017年6月在我院產房中工齡2年以上的助產士60例作為研究分析對象，所有助產士均為女性，年齡24～42歲，平 均（31.55±2.48） 歲， 工 作 時 間 2～11年，平均（6.03±1.12）年。

1.2 方法

對所有助產士通過問卷調查的方式調查分析其心理狀況，對造成助產士心理壓力的因素進行研究分析，同時探討出相應的緩解對策。其中所調查內容分別為工作量過大、工作時間過長、工作性質、產房工作環境以及助產士專業5個方面，使用5級評分法對相關因素進行評估，其中4分表示助產士壓力非常大；3分表示助產士壓力比較大；2分表示助產士存在一定的壓力；1分表示助產士存在較為輕微的壓力；0分表示助產士無任何壓力，同時每份問卷調查表由每一位助產士進行單獨填寫，使得內容的有效、真實性得到保障，本次研究中共發放60張問卷調查表，回收60張，回收率為100%[3-4]。

1.3 統計方法

使用SPSS 19.0統計學軟件對本次研究中所收集的數據結果進行分析，使用卡方檢驗計數資料，以（%）率表示，使用t對計量資料進行比較檢驗，以（±s）表示，當P＜0.05則表示差異有統計學意義。

2 結果

根據問卷調查的結果發現造成助產士心理壓力過大的因素表現在多個方面，包括工作量過大、工作時間過長、工作性質、產房工作環境以及助產士專業。助產士的心理壓力因素評分分別為（3.11±0.25）分、（3.24±0.41）分、（3.80±0.53）分、（1.72±0.08）分、（2.03±0.15）分，詳見表 1。

表1 所有助產士心理壓力因素評分情況（±s）

表1 所有助產士心理壓力因素評分情況（±s）

心理壓力因素 評分工作量過大工作時間過長工作性質產房工作環境助產士專業3.11±0.253.24±0.413.80±0.531.72±0.082.03±0.15

3 討論

3.1 助產士產生心理壓力的相關因素分析

通過本次研究中的問卷調查結果表示，導致助產士出現心理壓力的眾多因素中，最為主要的因素是因為其工作性質，因為我國的經濟實力不斷壯大，醫療技術水平不斷進步，同時醫療模式改變后，對護理的工作提出了非常高的要求，在產婦分娩過程中，助產士充當非常關鍵的角色，肩負著非常重大的責任，同時因為分娩過程屬于不可預知性，在此過程中非常容易受到不同因素而導致出現意外事件，母嬰的生命安全與助產士的工作質量有直接的關系，因此該種責任重大的工作性質比較容易導致助產士產生一定的心理壓力[5-6]。在導致助產士產生心理壓力中次要的因素就是工作量以及工作時間，因為產婦的具體分娩時間不能確定，常常在夜間進行分娩，在夜間的值班護士又比較少，就需要助產士能夠隨時的進入到緊急狀態，自身生物鐘的影響以及對護理的高要求是導致出現心理壓力的關鍵因素[7-8]。同時工作環境也是相關因素之一，在分娩過程中對何種消毒劑等藥物進行使用，藥物的長時間接觸對皮膚會造成較大的影響，通過呼吸道吸入而導致出現多種疾病，同時對產婦的血液、分泌物、羊水進行長期的接觸，會大幅度的提高職業暴露率[9-10]。

3.2 對助產士產生的心理壓力的解決對策

首先將助產士的人生觀以及價值觀進行糾正，讓助產士能夠深刻的認識到該工作的使命、責任，對自身的工作能夠理性看待，做好迎接相關挑戰的思想工作，同時在平時的工作中，不斷的總結、學習，不斷的提高自身的工作能力；在醫院中，需要對人員、工作流程進行加強管理，根據實際情況建立起合理的工作方案以及工作流程，制定風險預防方案，進行科學化的排班，對助產士的休息時間進行合理安排，給予助產士對自身精神、工作狀態調整的時間；在醫院中通過組織助產士進行相應的培訓，提高助產士的職業素養以及工作水平，制定出嚴格的防護措施，最大程度的降低職業暴露率，為助產士提供有益的工作環境，醫院給予助產士更多的支持以及關心，提高其待遇、福利，進而提高助產士對工作的積極性以及熱情性。

綜上所述，造成產房中助產士心理壓力的因素較多，受到多方面因素的影響，因此醫院在自身發展的過程中，應當重視對助產士的教育，定期對助產士進行相關職業素養以及專業水平的培養，對助產士的環境以及待遇進行改善，緩解助產士的心理壓力。