“人才爭奪戰”的背后

問：“人才爭奪戰”的背后應該是城市之間發展的競爭，無論是北上廣深還是西安、武漢、南京等城市，為什么選擇在這個時候發力？尤其是向本科大學生們拋出更具有誘惑力的繡球？

吳江（全國政協委員）：這其實是一個大趨勢，那就是我們的就業形勢逐步發生了變化。過去是就業壓力比較大，現在的突出矛盾則是結構性矛盾，一度導致了“招工難”的問題。所以現在是就業難和招工難并存。企業轉型升級之后，勞動密集型崗位逐漸減少，對新技術崗位人才的需求逐漸增大，對大學生的需求也會加大，從長遠來看這也是一個大趨勢。

無論是創新創業也好，新技術發展也好，都能給企業帶來活力，但是最重要的活力還是人才活力。同時，老齡化愈來愈嚴重，一些地方出生率也在減少。爭奪年輕人，實際上就是一個必然現象。

陳永品（廣州開發區政策研究室主任）：從國家層面來看，人才是參與國際競爭的重要戰略資源，十九大以后，我們對人才可以說是前所未有的重視。技術、新經濟的發展，都要靠人才來推動。這不僅是經濟發展的需要，也是新時代發展的需要。要吸引人才就要靠政策，給人才明碼標價，是我們當前面臨的一個形勢。

人才觀念也在發生轉變，過去我們很注重領軍人才、高學歷人才，對大學生、技能人才重視程度不夠。但是，僅僅有了領軍人物，是不足以組建一個團隊的，產業還是發展不起來。所以要重視大學本科生，吸引他們。

問：這么多城市一窩蜂地出臺吸引大學生和更高層次人才的政策，是否會形成惡性競爭？

吳江：大可不必在這方面焦慮，現在只是15個新一線城市出臺政策，如果150個城市都這樣做的話，那么就可能達到人才均衡發展的狀態。現在的主要矛盾是不充分、不平衡。什么地方不充分？什么地方不平衡？無非是中小城市還有西部地區。這些城市、地區有了對人才的需求，就說明我們正在破解這種不平衡、不充分。

陳永品：“人才爭奪戰”會讓整個社會更加重視人才，真正把人才當人才看。廣納天下英才是很好的舉措，我覺得不會造成惡性競爭。當然，我們要重視的一個問題是，不能對新來的人才很重視，對現有的人才不重視。來了的就不是人才，不來的才是人才，討好新人，忽視老人，這樣的情況在很多地方存在著。

城市發展中，如何讓現有的人才充分發揮自身價值，才是更重要的。如果現有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當“新人”，這就是一個惡性競爭。

問：去年以來，15個新一線城市都大手筆出臺了招才引智政策，這對一直以來對人才吸引力更大的北上廣深會不會產生壓力？

吳江：有壓力好啊，有壓力才會進行自我疏解，產業也才會進行轉移。未來，北上廣深會更加集中在科技創新方面尋求發展。

對企業而言，肯定是哪里有人才就往哪里去。過去，到大城市交易成本相對較低，到小城市交易成本相對較高，所以大家都集中在大城市。現在，許多中小城市、二線城市的交易成本慢慢降下來了，而大城市的成本，比如土地、住房、人力等成本都非常高，在這樣的壓力下，北上廣深的產業就會得到舒解，能夠有效解決“大城市病”。

陳永品：許多大學生對出生地和就讀地有感情，如果政策適合，會促成一部分人留下來。北上廣深等一線城市雖然機會多，但生存壓力也比較大。所以，人才政策會倒逼北上廣深更加重視人才，尤其是基層人才。另外，這也提醒了這些一線城市不要驕傲，不要停留在現狀，還要在人才政策上改革創新。