東北跨境朝鮮族職業結構變遷研究

[摘要]中國的朝鮮族作為跨境少數民族，在改革開放40年來積極應對全球化帶來的各種風險與挑戰，迅速完成了民族人口的職業變遷。朝鮮族職業結構變遷不僅改變了朝鮮族原有的落后、貧窮的生活狀態，還極大地改善了自身的物質文化生活。朝鮮族在世界各地廣泛分布和多樣化的職業類型以及基于職業構建的各種社會關系，進一步深化了中華民族共同體意識，促進了手足相親、共建共贏的和諧社會建設。

[關鍵詞]跨境民族；朝鮮族；職業結構；變遷

[中圖分類號]C913[文獻標識碼]A[文章編號]1002-2007（2018）02-0084-06

[收稿日期]2017-12-10

[基金項目]國家社科基金項目《東北跨境民族地區人口流動與社會保障問題研究》，項目編號：16BMZ124。

[作者簡介]樸美蘭，女，朝鮮族，延邊大學人文社會科學學院社會學系副教授，博士，研究方向：民族地區人口與社會治理。（延吉133002）

少數民族的發展和民族地區和諧社會治理日漸成為新一屆政府和學界直接面對的重要問題。職業結構作為少數民族社會結構的重要部分，影響著當前各民族的經濟文化生活。優化各民族的職業結構，不僅有助于民族地區的社會經濟發展，也將有利于區域社會的和諧穩定發展。跨境民族地區作為多民族國家中特殊的政治、文化場景始終吸引著各界的極大關注，同時學者們對于這一問題的研究也取得了豐碩的成果。如，方鐵、紀勇、陳文清、李樹燕等學者分別對跨境民族及跨境民族地區進行了綜合研究；朱朝暉、馬偉、馬戎、蔡果蘭、徐世英、鄭常德等學者對少數民族就業人口結構進行了研究。相對而言，學界對于東北跨境民族地區和東北跨境少數民族研究略顯單薄，而對東北跨境民族地區民生保障和職業結構等問題進行的研究則更為少見。就東北跨境民族而言，朝鮮族極具典型性。在近200萬的人口總量中，近一半以上的人口處于長期的跨地域流動中，尤其是朝鮮半島經濟、政治局勢的變化等情況的存在使得朝鮮族聚集地區經濟社會發展與穩定日益引起國內外高度關注。同時，作為多個跨境民族傳統聚集地，區域強勢人口雙向遷移流動與各種社會變遷更引起了學者們的極大關注和研究，如金炳鎬、周建新、孫春日、鄭信哲、樸今海、樸光星等學者對東北跨境朝鮮族人口流動的原因、特點、社會影響等方面進行了深入研究；此外，盧守亭、曹萌、樸婷姬等學者關注了東北跨境民族的文化變遷與傳承保護問題；樸光星的研究不僅涉及了朝鮮族構建全球網絡問題，還關注了朝鮮族跨地域流動的職業與生計問題。上述研究雖然對人口流動態勢下的跨境朝鮮族的社會問題有所涉及，但沒有對跨境朝鮮族發展影響深刻的職業結構變遷問題進行深入研究。因此，本論文基于筆者實證調查，以東北跨境朝鮮族為個案，綜合考察人口遷移流動背景下東北跨境朝鮮族職業結構現狀、特點及其影響因素，以期為相關跨境民族研究提供實證案例。

一、朝鮮族職業變遷現狀

（一）朝鮮族社會傳統職業結構

職業結構是一種重要的社會經濟結構，反映了社會生產力發展水平和社會分工狀況。早期朝鮮移民帶著水稻栽培技術跨境遷入中國東北各地，并利用當地世居人口舍棄不用的低洼濕地種植水稻，維持最基本的生存。因此，他們主要從事水稻種植的農業生產，在職業結構上表現為農業人口居多的態勢。據記載，在1937年的延邊朝鮮族人口中，從事農業者占多數，即“調查韓人之居住延邊者，大別之可謂有下列五種：農工商人及其他正當職業者、抱有民族主義思想之獨立運動者、共產黨及類似之社會主義者、日本走狗及類似之親日派、入中國籍之歸化民。以上五者中第一種來之最早且最多，占全數之八成。第五種之歸化民，亦與第一種農民同時發生，但至今其數最少”。[1]（51）

建國后，朝鮮族的職業結構仍然是農業生產人口占大多數。以改革開放前延邊人口的職業分布來看，全州從事農業人口占總人口的5901%，其中典型的朝鮮族地區，如延吉縣（現在的龍井市）、和龍縣農業人口分別占到6814%、5792%；典型的朝鮮族村落如三合公社、智新公社、蘆果等村落，從事農業生產的人口達到了人口總數的90%或以上。[2]（11）

截止1990年，盡管朝鮮族的職業結構發生了一定的變化，但是朝鮮族農業生產人口依然居多。1990年，朝鮮族人口中從事農林牧漁、水利業的人數最多，達5521萬人，占朝鮮族在業人口5274%；其次是工業，人數為2123萬，比重為2028%；再次是商業、公共飲食業、物質供銷和倉儲業，人數為912萬人，比重為871%；教育、文化藝術和廣播電視事業居第四位，有569萬人，占朝鮮族在業人口的544%；居第五位、第六位是國家機關、政黨機關和社會團體、交通運輸、郵電通訊業，占朝鮮族在業人口分別為368%和245%，其余各類職業的人口所占比重較小，最高的也不足2%。[3]（249）即，1990年，朝鮮族人口中從事農業和工業的人口占在業總人口的7302%；從事其余職業的人口僅占2698%，這表明朝鮮族是典型的農耕民族，從事體力型經濟活動的人口多，從事智力型經濟活動的人口少，反映了當時朝鮮族所聚集的東北地區商業經濟落后的社會現實。

（二）全球化時代朝鮮族人口的職業變遷

社會分工的細化是人類社會的發展和進步的結果。隨著生產力發展和科學技術進步，朝鮮族在業人口職業分類日益向智力型、腦力型職業轉變。在國家制度、全球化時代資源配置改變、人口自發地追求經濟利益等因素的影響下，1990年以來，中國朝鮮族人口職業分類發生了巨大改變，主要體現為，從事農林牧漁水利業生產的人員迅速減少，從1990年的占總人口51653%減少至2010年的26349%；與此同時，商業服務業群體急速擴大，辦事人員和有關人員呈現出緩慢增加的態勢，而國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人、專業技術人員、生產、運輸設備操作人員及有關人員則表現出在2000年略微減少后，2010年又開始增加的態勢，具體見下面的表1。

如表1所示，中國朝鮮族人口的職業變遷體現了中國社會結構的變化，即，1990年至2010年，辦事人員和有關人員占總人口的比例從3076%上升至6532%；專業技術人員從12515%上升至13452%，從事商業、服務業人員從9552%上升至32976%；而原有的農林牧漁、水利生產人員規模明顯縮減，這表明在朝鮮族就業總人口中，從事體力型職業人口開始減少，而智力型人力資本逐漸增加；朝鮮族就業人口的變遷趨勢符合人口職業結構運動的一般規律，是社會生產力發展和人們需求結構變化的必然結果。

二、朝鮮族人口職業結構變遷的特點

在全球化進程中，朝鮮族憑著自身堅強的意志與智慧，在國家政策與制度的引導下，主動將自己特有的文化因子作為資本，積極投入全球經濟發展的宏觀進程之中，主動尋找適合自己的工作并自發地改變職業供給不足的局面，進而改變了整個朝鮮族人口的職業結構。朝鮮族人口職業變遷既有一般的職業變遷的特點，又有其特殊性，具體表現為：

（一）朝鮮族勞動力人口職業趨向非農化

伴隨著強勢人口的流動與急速擴散，中國朝鮮族不斷離開東北傳統居住地，逐漸脫離了農業勞動并積極參與到了勞動力由市場配置的全球經濟鏈條之中，更多的朝鮮族開始從事與工業社會密切相關的第三產業活動，城市的工資性收入而不是農業收入成為其賴以生存的經濟來源。

1990年至2010年，在朝鮮族的在業人口中，最為明顯的是，從事農林牧漁、水利業生產人員所占人口比例減少顯著，商業、服務業人員人口占比增加明顯。朝鮮族勞動力人口職業結構變化與全國少數民族的職業變化呈現一致性的同時又體現了跨境民族獨有的特點，即在職業變遷過程中，朝鮮族經濟活動人口被韓國、日本等語言相通，文化相近的國外資本力量和先進技術所吸引，職業變遷速度遠遠超過了中國境內其他的少數民族。我國的第五次人口普查和第六次人口普查數據顯示，2000年至2010年的10年間，在中國少數民族人口中，農牧民在從業人員中的比例從7877%降低到6937%。而朝鮮族相關數據更低，2010年，中國朝鮮族總人口1830929萬人中，農業人口為796127萬人，占總人口的4348%人，從事農業活動的人口更是只有2635%，這表明朝鮮族剩余的農業勞動力資源正不斷涌入現代服務業之中。人口的產業結構不斷優化，第二產業和第三產業吸納了越來越多的勞動力人口。具體如下面的表2所示：

表2中國朝鮮族勞動力人口在三次產業的分布狀況

第一產業第二產業第三產業199051652207251820004718171335692010264620195335資料來源：筆者根據歷次人口普查資料統計所得。

通過表2可以看出，1990年至2010年，中國朝鮮族在第三產業人口分布比例從2518%增長至5335%。人口在不同產業之間的分布改變是經濟驅動的主要動力，一般來說，第三產業是指商業、餐飲、旅游、娛樂、運輸、醫療輔助服務、社會和居民生活服務相關行業，隨著現代化的發展，這一領域的從業人員會越來越多，說明了人們對物質、經濟生活的要求越來越多元化。從20世紀90年代開始，圍繞著大批入駐中國的外資企業，服務行業聚集，眾多的朝鮮族勞動力由此獲得了就業機會，并開始積極投身到市場經濟下的商業服務業領域，開始了職業轉變。朝鮮族農業人口的減少和“非農化”狀況，不僅可以減少東北地區農民的絕對數量，有利于統籌與整合農村土地資源；而且眾多人口流向具有較高收益的服務性職業，給朝鮮族社會帶來了大量財富，使得朝鮮族人民可以充分享受改革開放的成果。

（二）朝鮮族人口職業“白領化”程度不斷加快

行業是指經濟活動部門的種類，即指在業人口所在的工作單位，勞動組織部門所屬的經濟部門。1990年至2010年，朝鮮族在業人口的行業構成發生巨大變化。從行業分布來看，2010年朝鮮族在北京、天津、深圳、東莞、浙江、河北、山東、江蘇等6個地區的職業分布都表明制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業吸納的人口最多，而根據每個地區不同的經濟特點，不同地區的行業分布人口數量又略有不同。北京作為中國首都，集中了朝鮮族中智力型經濟活動人口，因此，北京朝鮮族從事信息傳輸、計算機服務和軟件業、教育、衛生、社會保障和社會福利事業、文化、體育和娛樂業以及公共管理的人數最多，分別為120、105、40、87、34人，占北京朝鮮族在業人口的633%、554%、211%、459%、179%；而其他五個地區的統計數據和比例都低于這一標準；北京、浙江兩個地區從事批發和零售業的朝鮮族人口比例高于其他地區，分別占該地區朝鮮族在業人口的2364%、4126%；天津、山東、江蘇兩個省份從事制造業的朝鮮族人口數量和比例均為最高，分別為414、1482、310人，占該地區朝鮮族在業人口的4759%、5102%、5740%。上述數據由筆者根據歷次人口普查資料整理所得。

20世紀90年代以來，中國強勁穩健的經濟發展環境與相對廉價的勞動力、生活成本以及各地豐富的文化生態景觀受到外商矚目。尤其是眾多的韓國企業和外商開始出入中國，因此中國各地，尤其是北京、杭州等政治、旅游中心城市吸引了大量的韓國企業和游客，在這些地域迅速集聚起為韓國人提供各種商業服務的餐飲、娛樂、旅游等服務業，其中的從業人員主要是朝鮮族就業人口，這就導致批發、零售業的朝鮮族職業人口增多；天津、山東、江蘇等地區在1992年后發展成為全球制造業的基地，韓國、日本、香港等企業紛紛入駐，尤其是是像韓國現代、大宇、三星等大企業投資成倍增長，朝鮮族所具備的漢語和朝鮮語雙語優勢使得他們迅速成為了這些韓資、日資企業的員工，因此，吸引了眾多朝鮮族就業于東南沿海地區的制造業。在這些企業里，朝鮮族就業人員從普通的打工階層逐步發展為企業的管理者或者中方代表，職業身份也逐漸上升為“白領”，即高級管理者階層，開始從較低的產業階層向較高層級的管理階層流動，這是社會發展的必然結果，也是社會進步的體現。

（三）朝鮮族職業結構趨向從自然農業向現代制造業、服務業的轉化

在全球化進程中，朝鮮族職業結構趨向從農業社會的自然農業生產向工業社會的制造業、后工業社會的服務業轉化。朝鮮族比中國其他少數民族率先進入現代化的制造業、現代服務業領域。大量的中國朝鮮族在韓資企業、日資企業里發揮自己獨特的作用。在沿海城市形成了“跨越市場的中間商人”群體和聯結“中心與邊緣”的大規模的“跨國打工者”群體”。

筆者調查發現，在東南沿海的朝鮮族大多數都在韓資、日資企業里工作。在全球化時代，制造業被看作是經濟的驅動力，輻射帶動了經濟的其他部分，包括服務業。東南沿海的韓資、日資企業入駐地區聚集了眾多的餐飲、旅店、練歌廳等服務行業，使得朝鮮族開始逐漸從收入低微的農業轉向收入可觀的商業服務業，青島等地還出現了由朝鮮族專業人才創辦的各種醫療衛生和健康保健服務業，如口腔醫院、朝鮮族養老院、醫療保健公司等，這表明朝鮮族服務業正在向多層次、多元化方向發展。

除了勞動力人口在產業分布上的變化之外，朝鮮族人口主要聚集在第三產業較為發達的城市，如北京、天津、青島、江蘇、上海、廣州等城市。在全球范圍內的產業轉移過程中，隨著大量韓資、日資等外商企業進入中國和中國國內工廠承接更多的外資企業訂單，朝鮮族紛紛轉向各種行業的外資企業，承擔翻譯、質量管理、貿易活動等方面的經濟活動。在逐漸掌握經濟規律并積累一定的資本和經驗后，開始勇敢地進行創業活動。因此，在2000年以后，不僅在中國東南沿海各地，而且在韓國、日本等國陸續出現了大批中國朝鮮族企業家。他們利用中國豐富的物產、人力資源和優惠政策以及發展空間和機遇，積極參與國際產業轉移，頑強打拼，創新改革，不斷進取，這些朝鮮族精英帶動了族群社會邁向現代工業社會的進程，并使得朝鮮族人口迅速從農業職業轉向現代制造業和商業服務業。

（四）與計算機技術、網絡信息相關聯的遠程就業模式趨多

朝鮮族充分利用自身所具有的兼具雙語或者三語語言的優勢，通過網絡整合世界各地不同的資源優勢進行消費服務經濟活動。如從事女性飾品網絡銷售、連鎖餐飲的網絡消費、微商等模式。從事這種行業的多是受過高等教育，并有國外大企業資歷的年輕人，他們能夠意識到市場需求，憑借中國義烏、杭州等地區豐富廉價的原材料，通過網絡等方式進行銷售，在短時間內獲得了不小的財富積累。

（五）朝鮮族跨國流動人口的職業狀況

朝鮮族跨國流動人口主要流向韓國、美國、日本等國家。尤其是跨境流入語言、文化相似的韓國，朝鮮族最初在韓國的職業主要包括：包裹生意、導游、翻譯、建筑工地、餐廳、老人護理員等。進入21世紀，在韓國的朝鮮族群體逐漸出現了職業分層，開始出現了一批從事文化產業、教育、法律的知識精英和經濟精英階層，同時，在掌握先進技術的年輕一代中，開始出現小老板階層。此外，部分朝鮮族人口開始就職于韓國大型企業，特別是與中國業務相關聯的公司，如三星、SK、LG、LOTTE、CJ等廣播文化傳播業務領域，在這些公司里，由于朝鮮族具有中國文化背景，熟悉中國的相關法律制度，能夠為韓國公司的發展提供非常有力的資源支持，因此這批朝鮮族就業人員逐漸發展成為公司的核心力量，并開始吸納更多的朝鮮族優秀人才。在韓國、日本等地都出現了朝鮮族高級知識人才，從事經濟、金融、法律、教育文化等領域的工作，經濟收入穩定，擁有職業尊嚴與人格尊嚴。他們的存在與發展體現了朝鮮族暫新的生存方式，也逐漸改變了國外社會，尤其是韓國社會對朝鮮族的各種污名化和歧視性的印象。

綜上所述，改革以來，在制度變遷、經濟全球化的過程中，中國朝鮮族適時調整，職業結構逐漸從傳統的農業生產方式轉向現代化的制造業和商業服務業，開始從傳統的農耕社會邁向現代化的城市社會。

三、朝鮮族人口職業變遷驅動因素分析縱觀中國朝鮮族近40年來的職業結構變遷，雖然受到了各種因素的影響，但是主要的驅動因素表現如下：

（一）社會制度變遷成為朝鮮族職業變遷的宏觀因素

改革開放以來，中國政府實施的一系列開創性的制度變革，包括經濟體制、政治體制等方面的改革以及靈活的外交政策都為朝鮮族職業變遷提供了宏觀的制度性環境。尤其是農村家庭聯產責任制的實施和戶籍制度的松動，有力地促進了人們解放思想，把發展經濟放在首位，并逐漸完成了職業變遷。同時，韓國出于自身勞動力需求而改變的簽證政策，也影響了朝鮮族職業結構的變遷。韓國政府為改變制造業、服務業等領域勞動力嚴重匱乏的局面，對中國朝鮮族的簽證入境制度進行了多次修改，直至2007年的“訪問就業制”頒布，為朝鮮族進入韓國就業提供了可能?？梢?，中國和周邊各國社會制度的變化成為朝鮮族職業變遷的宏觀因素。

（二）全球性產業轉移

21世紀，世界進入了國際產業轉移過程，其中中國憑借勞動力優勢、產品價格優勢等逐漸發展為承接國際制造業轉移的主要國家之一。而中國東南沿海地區憑借得天獨厚的自然環境、優越的區位優勢、良好的發展基礎以及特殊的優惠政策，經濟迅速崛起，成為了中國經濟增長的主要地區和“制造業產業聚焦地區”，并吸引了韓資、日資企業的各種制造業訂單。同時，由于中國朝鮮族所具有的多種語言優勢，大批朝鮮族就業于這些企業之中促進了朝鮮族職業結構變遷?？死苏J為，隨著經濟的發展，勞動力在三大產業間的分布此消彼長，即勞動力首先從第一產業流向第二產業，再從第二產業流入第三產業，而在第三產業內部，勞動力也會不斷地從一個行業向另一個行業流動。[4]（63～65）全球性產業轉移改變了人們獲取資源的方式。職業是人們獲得生活基本保障的主要形式。改革開放以來的體制變遷使得大量的朝鮮族城鄉人口失去了制度性的經濟保障，同時也帶來了戶籍制度和勞動力價格制度的改變，東南沿海發達地區和韓國等地區優厚的勞動報酬吸引了大量的朝鮮族人口，而朝鮮族人口則通過進入全球勞動力市場從事新的職業，獲得了自身所需的生活資源并迅速改變了自身的經濟狀況。

（三）朝鮮族人口的文化素質

朝鮮族歷來有重視教育、尊師重道的優良傳統，文化教育普及較早，群眾性文藝體育活動活躍，是中國各民族中文化素質較高的民族。這種較高程度的文化素質，為朝鮮族人口職業變遷提供了基本條件。1990年以來，在中國朝鮮族的總人口中，具有本科以上的高學歷人口不斷增加，為人口的職業轉變提供了客觀可能性。1990年至2010年，在中國朝鮮族總人口中，未上過學（文盲、半文盲人口）和小學程度的人口數量分別從602%、2661%降至129%、1342%；大學?？啤⒋髮W本科的人口分別從234%、259%增加至740%、801%；研究生及以上學歷的人口數量急速增加，該數據由筆者根據歷次人口普查資料整理所得。這種低學歷人口快速減少，高學歷人口規模持續擴大的態勢，使得中國朝鮮族人口中的人力資本含金量提升，并為朝鮮族實現從較低的職業向較高的職業流動提供了可能。

四、結論

改革開放40年來，隨著中國社會經濟的迅速發展，中國朝鮮族的人口職業結構發生了巨大變化。這種變化是人類社會發展的一個必然趨勢，中國朝鮮族人口職業結構變遷不僅促進了自身的物質文化生活的改善，而且增進了中國各民族之間的融合。同時，中國朝鮮族人口職業變遷表明朝鮮族正主動、積極地參與到全球化的勞動力配置活動之中，并從原有的低文化水平、低人力資本的職業逐步轉向教育程度較高的高人力資本的職業之中。即中國朝鮮族人口的職業結構逐漸趨向非農化、工業化和現代化，這種變化促進了中國朝鮮族社會從傳統的農耕社會向現代城市社會的轉變。

參考文獻：

[1]沈茹秋：《延邊調查實錄》，延吉：延邊大學出版社，1987年。

[2]延邊朝鮮族自治州公安局編印：《延邊朝鮮族自治州人口資料匯編（1949-1978）》，1974年。

[3]田雪原：《中國民族人口》，北京：中國人口出版社，2002年。

[4]于刃剛：《配第—克拉克定理評述》，《經濟學動態》，1996年第8期。

[責任編輯全紅]美國社會學家瑟爾茨認為，職業是一個人所從事的為了使個人收入不斷取得而連續地從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從事該活動者的社會地位[19]（54）；泰勒認為“職業的社會學概念，可以解釋為一套成為模式的與特殊的工作經歷有關的人群關系，這種成為模式的工作關系的整合，促進了職業結構的發展和職業意識的顯化[20]（55）”。綜上，本論文認為，職業是勞動者為了生活所得而發揮個人能力，在社會分工體系中從事的相對穩定的、有報酬的、專門類別的工作及由此而獲得的一種特定的勞動角色。它是對人們的生活方式、經濟狀況、文化水平行為模式和思想情操的綜合性反映，也是一個人的權利、義務、權力、職責，從而使一個人社會地位的一般性代表[21]（55）。