文/王躍軍 李 穎

黑龍江省煤田地質二○四勘探隊共有職工1300多人。近年來,該隊不斷加強工會組織建設,認真履行工會各項職能,積極構建和諧“模范職工之家”,拓寬創建工作形式,最大限度調動職工積極性和主動性,形成了職工思想保證的導向力和凝聚力,職工精神面貌煥然一新,有力地推動了勘探工作協調發展。2015年,二○四勘探隊工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。
隊務公開是二○四隊民主政治生活的一件大事。二○四隊工會將隊務公開的重點放在了基層井隊,每個在野外施工的鉆井隊都是一個獨立的經濟體,有采購必要的生產資料和生活資料的自主權,職工實行計件工資。為加強管理,工會嚴格要求各基層單位,特別是最一線的井隊必須把隊務公開工作重視起來,每個井隊設立隊務公開公示板,設有專人管理賬目和錢款,每月的材料費、伙食費及工人工資、獎金等明細上墻公開,不留死角;定期帶隊組織有關人員到各個井隊進行隊務公開專項檢查,對隊務公開做得不好的井隊進行批評并責令限期整改。通過隊務公開工作在基層井隊的深入開展,增強了透明度,融洽了干群關系,從而推動了經濟的發展。
為了提高各級干部的素質,二○四隊工會每年都組織中層以上領導干部述職大會,讓職工代表對述職者一年來的工作表現及德、能、勤、績、廉、學等六個方面進行打分,此舉大大提高了廣大干部的履職能力,鞭策了干部愛崗敬業,想做事、能做事、做好事的積極性。
為了進一步推動隊務公開的開展,隊里如期召開十四屆一次職工代表大會,職代會上職工代表暢所欲言,會前征集生產、生活的20項職工提案,會上解答20項并落實了18項題案,落實率90%。職代會還通過該隊未來三年的發展規劃,簽訂生產經營和安全生產承包合同、集體合同、工資專項合同等。
為了豐富職工的業余生活,二○四隊工會多次開展登山徒步拾垃圾、組織詩歌朗誦會、職工羽毛球賽、籃球賽、職工演講賽、向市民宣傳“文明過馬路,禮讓斑馬線”等文體公益活動。組織多名職工代表煤田地質局參加“第三屆”全國找礦杯籃球比賽,2013年、2015年承辦的第二屆黑龍江局乒乓賽和第三屆局籃球賽上分獲冠軍。隊工會撥專款購置為職工購置健身器材,建立職工活動室、圖書室,還為職工活動室配置了新乒乓球臺和健身器材,在山上和山下開辟兩塊羽毛球、排球場地,為職工健身、鍛煉提供了方便,使廣大職工身心愉悅的投入到生產建設中去。
為紀念建隊57周年,二○四隊組織了系列活動。職工們自編自演了舞蹈、相聲、小品、三句半、快板及歌曲、大合唱等節目,作品多是反映勘探人的勞動和生活,豐富了職工的文化生活,達到了很好效果。
二○四隊是一支建隊50多年的老勘探隊,全隊1300余人中,有退休職工800人,待崗職工100多人,職工遺屬200多人。隊工會分別對100余名職工,貧困遺屬進行了走訪和回訪,根據實際情況,分別建立檔案。2013年春節前夕,隊工會對50多名貧困職工及遺屬進行救濟。同時把部分“輸血型”救濟改為“造血型”救濟,積極同生產部門聯系為10多名貧困職工子女解決就業,為待崗職工尋找就業門路。隊里領導與職工結成了一對一的幫扶對子,做到幫扶到人。工會要求幫扶領導要真幫真扶,不走過場,不走形式,切實解決貧困職工的實際困難。
為了保障職工權益,隊工會積極落實關系職工切身利益的相關政策。為職工上調了住房公積金比例;增加在崗職工效益工資收入,為一線放假職工發放了基本生活補貼;第一批住房貨幣化補貼上報工作并申報成功;為全隊職工進行了健康體檢;成立了“扶貧救助基金”,堅持慰問困難職工及職工遺屬;堅持為一線職工送溫暖,為一線職工購置空調宿舍,購置最好的勞動保護,每年隊工會組織端午節為一線井隊包粽子,中秋節送月餅,和一線職工一起聯歡辦篝火晚會。春節領導到一線和堅持生產的一線職工一起過節。
金剛石繩索取芯鉆探工藝是一種不用提鉆而通過內管使用取芯器撈取巖芯的國際領先技術。1986年,二○四隊正式引進金剛石繩索取芯鉆探工藝。由于這項工藝成本高,難度大、技術不成熟等特點,為掌握這門技術帶來了困難。為大力推廣金剛石繩索取芯鉆探工藝,以邱連璽為首的隊領導集體對這項工藝給予了高度重視,經過研究,改進、實驗,1986年9月14日,二○四隊第一臺繩索取芯鉆機在三工區鐵山3隊正式啟用。自此,具有技術革命意義的金剛石繩索取芯鉆探工藝正式落戶二○四隊。
經過二○四隊20多年潛心鉆研金剛石繩索取芯鉆探工藝不斷的完善,從最初使用繩索技術不熟練、鉆月效率低、成本過高,到現在成為該隊主要的鉆探技術手段,月鉆進單機效率都能達到6000米左右,2011年、2012年 403鉆井隊年單機進尺突破7000米大關,創下建局史上的記錄。
“人心齊,泰山移。”二○四隊工會將職工的利益放在心上,用“用心、貼心、暖心、精心和專心”建設出職工的幸福家園,集全隊之力,攀登一個又一個勘探高峰。