企業文化建設與思想政治工作的結合模式初探

靳文生

市場經濟的發展讓市場競爭愈來愈激烈，企業要想實現發展壯大，重視企業文化建設比較關鍵。新形勢下，企業文化建設已經成為很多現代化企業的發展戰略中重要的組成部分。在我國，做好思想政治工作是企業實現持續穩定發展的必然選擇。思想政治工作與企業文化都是企業發展過程中重要的發展要素。而且，企業文化建設和思想政治工作的融合已經是發展趨勢。在企業文化建設的過程中，充分發揮思想政治工作的優勢，也勢必對企業長遠發展有重要作用。本文基于企業文化建設與思想政治工作之間的關系，分析了兩者對企業發展的重要作用，并初步探討了企業文化建設與思想政治工作的結合路徑策略，以求為企業發展提供一定借鑒。

隨著海內外市場競爭的進一步加劇，以及我國的人口紅利優勢正在逐漸喪失，越來越多的現代化企業看重企業文化建設的重要作用。相對而言，我國企業在這方面的發展已經較為滯后，但我國企業可以發揮特有優勢，即思想政治工作在提升員工工作積極性及思想覺悟中的重要作用。企業文化建設和思想政治工作這兩者的結合，可以實現效果最大化，支持企業的長期穩定發展。企業在文化建設方面的重心也應該朝著兩者結合的方向發展。

1企業文化建設的概念與作用

企業文化體現的是某個企業的品牌文化、品牌價。企業文化既是企業文化的象征，在擴大企業影響力、號召力方面可以發揮較大作用，同時也是一種管理思想，對企業內部各環節進行優化，是作為企業軟實力存在的。以華為為例，如今華為在消費者中不再僅僅是一種產品，更多的是一種國貨的象征，作為一種品牌的代表。如同這種消費者心目中的認可度有利于實現良好的客戶關系管理，培育穩定的顧客忠誠度，有利于企業市場競爭力的增強。

企業文化建設具有多重作用。第一，企業文化建設其中所包含的對優秀傳統文化和社會價值的追求與融合，有教育功能，有利于提升人們的審美情趣；第二，企業通過文化建設，可以轉變更新消費者的思維方式和消費觀念；第三，企業文化建設也是逐步建立消費者對企業品牌形象信任的一個過程；第四，通過良好的企業文化建設，提升企業知名度與誠信價值。

站在經濟價值上來看，企業文化作為企業的無形資產，具有較大的增值空間。企業文化反映了企業的核心價值，良好的企業文化能得到消費者的普遍認可，這時它就具有了社會價值，企業品牌在消費者心目中的認可度不斷提高，企業品牌社會知名度與美譽度也得到了正向傳播。從公司內部來講，企業文化在凝聚員工力量，強化員工對企業的認同、調動員工的工作激情、改善企業的精神文化建設等方面發揮著重要作用。

2企業文化建設與思想政治工作的區別與聯系

2.1兩者之間的區別

思想政治工作從內容上來看主要屬于政治范疇，通過學習和貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，來提高員工的思想覺悟，并指導日常工作。而企業文化建設更多屬于管理范疇，是用來解決企業管理中出現的品牌文化方面的問題的。具體而言，兩者的區別表現在：

第一，在內涵上，企業的思想政治工作主要是企業根據企業員工的思想現狀，著重影響員工的思想政治觀念、世界觀、生活與工作態度等等方面，繼而提高企業生產經營效果。企業的思想政治工作既是理性概念，也是實踐概念。而企業文化建設更多的是一種行為規范、價值體系，代表一種理性文化。第二，在內容上，思想政治工作主要包含黨的政治思想路線、方針、政策、理論等等內容，同時也包括對企業員工在思想、情緒問題方面的輔導與引導，體現共性特征。而企業文化建設的內容主要是企業依據其自身發展所制定的一些價值觀、行為規范、企業精神等等，體現個性特征。

2.2兩者之間的聯系

實際上，企業文化建設和思想政治工作有很強的聯系。第一，兩者有共同的理念，這就是“以人為本”，工作對象都是人。中國共產黨始終將人看作是生產力中最活躍、最有決定性的因素。同時，企業要發展，也要充分發揮員工的積極性，不斷激發員工的工作潛力，這就要求企業在發展過程中始終要堅持“以人為本”的發展理念，重視員工工作，關心員工發展，關愛員工生活，為員工搭建競爭有序的成長平臺。第二，兩者有共同的價值追求。從實際作用來看，企業文化建設和思想政治工作都是為了企業發展服務的，都是通過引導員工價值觀的培育，凝聚員工的內在精神力量，團結員工，形成企業凝聚力，提高企業發展效益。第三，兩者的工作內容是相通的。企業文化建設中很重要的一項內容就是培養企業精神，來鼓舞企業發展。而培養社會主義企業精神也是思想政治工作的重要組成部分。因此，從某種角度而言，兩者的工作內容是相通的。

3企業文化建設與思想政治工作結合的作用

3.1有利于打造和諧的企業內部發展氛同

企業文化實際上是一種管理理論，主要是重視人、尊重人、突出人的重要性。伴隨經濟社會快速發展，人們的物質生活已經大為豐富，人們對精神文化的需求不斷提升，所以，企業發展中企業文化也受到了越來越多的重視。一般而言，在企業文化發展氛圍較為濃厚的企業，其在管理上更加重視落實“以人為本”的發展理念，更多關心關愛員工的發展，滿足員工的合理需求。因此，在企業文化環境較為和諧的企業中，員工的工作積極性更高。同時，企業的思想政治工作也對企業文化的建設有促進作用，兩者之間的融合，有利于營造企業內部和諧的文化氛圍，打造企業發展核心凝聚力。以上市公司阿里巴巴為例，阿里一直堅持“客戶第一，員工第二，股東第三”的企業價值觀，重視團隊合作，培養員工的主人翁意識，積極主動給予同時必要的幫助，配合團隊完成工作。阿里的這種企業文化，對企業的長遠發展至關重要。

3.2有利于拓寬企業發展視野

企業文化建設涉及方方面面，有利于促進企業價值觀的培育和企業精神的培養。以此為基礎，全面加強企業的思想政治工作，有利于企業站在更高的角度思考企業發展，制定長遠發展戰略，不斷拓寬企業發展視野。例如，一些貿易企業近些年來就積極響應國家“一帶一路”戰略的號召，在一帶一路沿線國家建設貿易園區，為當地提供了就業機會，也為中國與當地國家的發展作出了貢獻，企業發展的路子得到較大的拓展。

3.3有利于創新思想政治工作的開展方法

長期以來，很多企業在開展思想政治工作時存在著一些較為突出的問題，主要表現在思想政治工作的開展流于形式化，缺乏實質性工作，開展方式也較為單一化，做做表面文章，說教式的教育難以起到真正的效果。而思想政治工作通過與企業文化建設的融合，增強企業員工參與思想政治工作的積極性，不斷創新改進思想政治工作的開展方法，提高企業文化建設與思想建設的實效。

4企業文化建設與思想政治工作的結合路徑

4.1做好兩者的內涵融合工作

第一，企業要對思想政治工作對企業發展的重要作用有充分認識，對文化建設要高度重視，充分發揮文化建設與思想政治工作的作用為企業長期健康發展提供有益支持。第二，企業在兩者的結合過程中可以嘗試對兩者的內涵進行有機融合。正如上文所言，企業文化建設實際上與思想政治工作在內涵上有相通的地方。企業要通過兩者之間的內涵融合，潛移默化影響企業員工的思想認識，提高員工的思想境界，引導員工在思想上、政治上與企業管理層及上期黨委保持一致，引導員工全身心投入企業發展。第三，積極融人中華優秀傳統文化的內涵。中華優秀傳統文化包含著豐富的管理哲學，如《孫子兵法》中的很多思想就被很多現代化企業借鑒吸收，運用到企業管理中，并起到了良好的效果。在企業文化建設中融人中華優秀傳統文化，可以為企業發展增添人文價值，有利于社會效益的提高，本身也豐富了企業文化建設的內涵。

4.2做好兩者的工作開展形式的結合工作

需要看到，企業文化建設與思想政治工作在開展形式上有很多相似之處，在開展的具體操作中可以將兩者開展形式結合起來。針對企業文化建設和思想政治工作目前開展過程中存在的問題，企業要積極探索多種形式的思想政治工作和企業文化培訓，在思想政治工作中融入企業文化的內容，在企業文化建設過程中恰到好處地融合思想政治工作的內容，努力提高員工的企業價值認同感，提高員工思想政治意識，充分挖掘員工的工作潛能。對于個別思想上不夠穩定、企業價值觀認同不高的這一類員工，要加強思想引導與交流溝通，強化員工的歸屬感與認同感.為員工自覺為公司盡心盡力服務提供良好保障。

4.3做好機制創新，加強企業文化建設，提高工作實效

做好企業文化建設與思想政治工作的結合工作，需要建立一套較為完善有效的管理機制，完善開展工作的管理機制與監督機制。此外，可以組建一個專門的企業文化建設部門，專職負責企業文化建設培訓工作，部門組成人員可以有一些從事過思想政治工作的人員，在企業內部打造良好的企業文化氛圍，提高工作實效，形成較強的軟實力，提升企業競爭力。

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設有相通之處，也有差異性，兩者對企業發展都有一定的促進作用。面對激烈的市場競爭，企業要不斷對企業建設與管理進行完善，緊跟時代號角，以正確的發展思想指導，將企業文化建設與思想政治工作結合起來，做好內涵、形式融合與機制創新，提高工作實效，全面提升企業競爭力。