勞動者權益保護策略思考

王玲

摘 要 隨著我國勞動市場的不斷變化，勞動者權益受損問題日益突出，各類勞動爭議案件數量大幅攀升，這不僅給組織的發展帶來了諸多不利影響，同時也成為保持經濟社會和諧穩定發展的重要隱患。面對勞動者權益受損狀況以及由此帶來的諸多危害，如何切實維護好勞動者的權益，成為當前具有重要現實意義的一項研究課題。本文對勞動者權益受損現狀進行了探討，提出了做好勞動者權益保護的具體策略，以期能夠讓用人單位更好地認識勞動者權益保護的重要性，并投入必要的人力、物力，維護好勞動者的合法權益。

關鍵詞 勞動者權益 受損 保護 策略

一、引言

勞動者權益是指勞動者在勞動關系中，憑借付出的勞動，依法應該享有的獲得報酬、休假、福利等權利的總和。由于歷史和現實的原因，我國在勞動者權益維護方面存在較多的不足，員工享受的各種權益處于一個較低的水平。在經濟發展步入新常態，經濟體制進一步深化改革的背景下，勞動者權益保護更是呈現出了差異性、復雜性的特點，這給做好勞動者權益保護工作帶來了極大的挑戰。在這種情況下，需要進一步加強勞動者權益保護，努力推動勞動者權益受損情況的好轉。

二、勞動者權益受損的現狀

當前，勞動者權益受損的情況不容樂觀，這一點從每年不斷增加的勞動爭議案件數量就可窺一斑。總結勞動者權益受損現狀，可以歸納為以下幾個方面：

（一）經濟利益受損

經濟利益受損是目前勞動者權益受損方面的最主要問題，大部分的勞動爭議案基本上都是經濟利益糾紛。經濟利益受損主要集中在以下幾個方面：一是員工薪酬發放不夠及時，存在拖欠工資、獎金等問題，如獎金的發放做不到當年及時發放，而是拖延到次年發放；二是加班工資兌現不足，如員工法定節假日的加班工資沒有按照國家規定發放，國家規定周末加班工資按照2倍計發，法定節假日按照3倍計發，但是很多單位并沒有做到這一點，很多時候員工加班都是無償的，單位只提供一些餐補，這導致員工權益受損，也非常容易引起員工的極大不滿；三是法定福利這一塊主要就是五險一金，很多單位為了節省成本，沒有足額繳納五險一金，員工法定保險權益受損，企業通過降低繳費基數，或者不給員工繳納各種保險、住房公積金等來降低人力成本。

（二）休息休假權益受損

休息休假是勞動者應享有的基本權益之一，對于勞動者來說，并不只有工作，還有生活、娛樂，因此休息休假對于勞動者來說非常重要。但是現代社會，快節奏的生活、高壓力的工作導致很多勞動者的休息休假權益被剝奪。很多單位都要求員工不斷加班，在公休假日也不能夠休息。員工往往需要犧牲自己的休息時間不斷地工作，這導致其合法權益嚴重受損。還有就是在帶薪年假方面，雖然國家出臺了相應的規定，但是在具體實施方面阻力重重，很多單位員工都難以獲得帶薪年假，其合法權益得不到有效保障。

（三）勞動保護權益受損

不少單位勞動者勞動保護權益受損的情況非常突出，具體來說就是單位沒有意識到勞動保護的重要性，在一些有安全風險隱患的崗位上，沒有做好必要的安全防護工作，如沒有配置安全隔離設備等，沒有給員工配發安全防護設施，如沒有配發安全帽等，對于一些安全隱患熟視無睹。這導致員工處于危險的工作環境之中，很容易出現安全事故，或者給勞動者帶來職業病傷害。

三、勞動者權益保護的具體策略

針對目前勞動者權益受損的情況，需要盡快地采取應對策略，確保勞動者的合法權益得到有效的保護，繼而打造更加和諧的勞動關系。

（一）單位要高度重視勞動者權益保護

用人單位要高度重視勞動者權益保護工作，將這一工作置于一個更加重要的地位，嚴格按照勞動法律法規的要求，切實保護好單位員工的經濟利益、休息休假、勞動保護等權益不受侵害。做到按時給員工發放薪水，法定節假日加班要按照國家規定發放加班工資，給予員工休息休假時間，做好勞動保護等。用人單位要充分認識到員工是企業最寶貴的財富，是最重要的資源，做好勞動者權益保護將會極大地提升員工的工作積極性，提升其對于單位的認可度和忠誠度，繼而愿意為促進單位的發展更加努力地工作。

（二）政府要履行好勞動者權益保護職責

在保護勞動者權益方面，政府承擔著不可推卸的責任。勞動監察部門需要嚴厲打擊損害勞動者權益的行為，對各種勞動者權益受損的情況做到零容忍。勞動監察機構需要壯大自身的力量，及時處理勞動權益受損的投訴，按照法律規定懲罰被投訴的用人單位，確保用人單位能夠規范用工，保證勞動者的合法權益不受侵害。

（三）員工要有維護自身權益的意識

員工對于自身權益受損不能逆來順受，而要敢于反抗。當自己的權益受損之后，要及時向有關部門反映，拿起法律武器維護自身的合法權益，這樣用人單位才不敢隨意損害員工的合法權益。從這一角度來說，員工要有強烈的維護自身權益的意識，了解合法權益受損申訴程序，及時向勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助，從而維護好自己的合法權益。

四、結語

對勞動者權益保護這一課題需要給予足夠的關注和研究。本文在深入了解勞動者權益受損的現狀基礎之上，結合我國的基本國情，從用人單位、勞動監察部門以及員工等角度出發，提出了勞動者權益保護策略，希望能夠盡快扭轉勞動者權益受損的局面，維護好勞動者的合法權益。

（作者單位為河北昊天誠泰科技股份有限公司）

參考文獻

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