柳興國
【摘要】“中國制造2025”國家戰(zhàn)略對創(chuàng)新提出新要求,為高職教育技術(shù)技能人才培養(yǎng)提供了新思路。本文結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型,對技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式進(jìn)行分析研究。
【關(guān)鍵詞】中國制造 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 人才培養(yǎng)
一、引言
2010年,我國成為世界第一制造大國,在許多重要領(lǐng)域都取得了重大突破,但總體上,也暴露了工業(yè)總量巨大而產(chǎn)品質(zhì)量不高等問題,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨著巨大困難。很多重要領(lǐng)域,未掌握核心技術(shù),嚴(yán)重依賴國外技術(shù),在產(chǎn)品質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高,環(huán)境污染問題也日益嚴(yán)重。因此,提高產(chǎn)品質(zhì)量,發(fā)展擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)格外重要。
2015年,在借鑒德國等發(fā)達(dá)國家發(fā)展先進(jìn)工業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,我國政府提出中國版的“工業(yè)4.0”,即“中國制造2025”,希望通過發(fā)展先進(jìn)制造業(yè),提高中國工業(yè)在國際上的競爭力。
目前,我國工業(yè)亟待解決的問題是傳統(tǒng)工業(yè)比重較高,先進(jìn)技術(shù)發(fā)展進(jìn)度遲緩,自主創(chuàng)新能力不強(qiáng),重大核心技術(shù)難以取得突破,科技成果對產(chǎn)業(yè)支撐不足等?!爸袊圃?025出了九大任務(wù),其中之一就是提高國家創(chuàng)新能力,堅(jiān)持依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),抓住新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革發(fā)展帶來的重要機(jī)遇,打造我國工業(yè)在國際競爭中的優(yōu)勢。
“中國制造2025”提出,堅(jiān)持以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的制造業(yè)創(chuàng)新體系,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,圍繞創(chuàng)新鏈配置資源鏈,加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān),加速科技成果轉(zhuǎn)化,提高關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域的自主創(chuàng)新能力。主要體現(xiàn)在:①國家和企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)并擴(kuò)大對核心技術(shù)的研發(fā)的投入,重點(diǎn)突破對產(chǎn)業(yè)的整體競爭力有重大影響的關(guān)鍵技術(shù)。在國家重大戰(zhàn)略的項(xiàng)目上,主要依靠自己實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)的突破;②要提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力,瞄準(zhǔn)高新技術(shù)發(fā)展方向,鼓勵(lì)和激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的積極性和活力;③加強(qiáng)制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),改革原有的標(biāo)準(zhǔn)體系和管理體制,建立新的標(biāo)準(zhǔn)體系,同國際接軌。
二、“中國制造2025”對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新要求
如何培養(yǎng)能適應(yīng)“中國制造2025 "的具有創(chuàng)新精神與能力的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,是中國現(xiàn)代工業(yè)和高等職業(yè)教育發(fā)展、建立可持續(xù)發(fā)展體系中,需要重點(diǎn)關(guān)注的問題中極富挑戰(zhàn)性的議題之一,是“實(shí)現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造、中國速度向中國質(zhì)量、中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變,推動(dòng)中國到2025年基本實(shí)現(xiàn)工業(yè)化,邁入制造強(qiáng)國行列”的重要舉措,有助于科學(xué)和系統(tǒng)地認(rèn)識技術(shù)技能人才的內(nèi)涵;有助于高職院校依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)需求,更新專業(yè)設(shè)置,明確課程改革方向,實(shí)現(xiàn)特色辦學(xué);有助于從根本上改變職業(yè)教育對高等教育學(xué)術(shù)性人才培養(yǎng)模式的簡單移植,打破傳統(tǒng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的局限;有助于理清學(xué)術(shù)型與技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的模式,區(qū)分這兩種類型人才的培養(yǎng)形式和途徑,建立科學(xué)、可持續(xù)、符合“中國制造2025”戰(zhàn)略的技術(shù)技能人才培養(yǎng)的體系框架。
創(chuàng)新人才在培養(yǎng)中,其專業(yè)要反映實(shí)際崗位需求,課程體現(xiàn)最新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài),教學(xué)實(shí)踐符合實(shí)際生產(chǎn)過程,能不斷提升自我工作能力,緊跟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的可持續(xù)發(fā)展。這就對人才的培養(yǎng)方式提出了要求。
(一)加強(qiáng)校企合作深度
校企合作是職業(yè)教育培養(yǎng)的重要方式,是學(xué)校和企業(yè)利用各自優(yōu)勢開展合作,共同培養(yǎng)人才的一種辦學(xué)模式。發(fā)達(dá)國家校企合作中,政府都在其中發(fā)揮了重要作用。我國校企合作,同樣需要政府加大宏觀調(diào)控,從政策、財(cái)政支持等方面全面調(diào)動(dòng)校企合作的積極性,保證合作的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。另外,我國的校企合作多是借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn),而各國的校企合作模式都具有鮮明本土化特色,發(fā)展情況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都有所不同,因此沒有放諸四海而皆準(zhǔn)的模式,我國必須探索符合自身特色的中國模式。
當(dāng)前我國校企合作最大的問題是企業(yè)參與熱情不高,產(chǎn)教深度融合不夠。企業(yè)與學(xué)校成為利益共同體,是推進(jìn)校企合作可持續(xù)發(fā)展的基本保障。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)并不是高職院校單方面的責(zé)任,企業(yè)也應(yīng)發(fā)揮主體地位,全程參與人才培養(yǎng),積極主動(dòng)與學(xué)校探索制定最佳的人才培養(yǎng)方案,深入課程的編排與設(shè)計(jì)等,做創(chuàng)新人才的培養(yǎng)者、監(jiān)督與參與者,而不是事不關(guān)己的旁觀者或簡單的被動(dòng)接受者。“中國制造2025”的發(fā)布,對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展短板做出了全面分析,明確了重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)和方向,對創(chuàng)新人才的數(shù)量和質(zhì)量提出新的要求,因此,企業(yè)和職業(yè)院校應(yīng)作出快速的響應(yīng),擴(kuò)大校企合作的規(guī)模,深入挖掘合作形式、合作內(nèi)容、合作范圍。
(二)擴(kuò)大國際合作廣度
經(jīng)濟(jì)全球化帶來了全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變,并促進(jìn)了國際分工的產(chǎn)生,因此各個(gè)國家都實(shí)施了重振制造業(yè)以求突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸的策略。比如,美國制定了《先進(jìn)制造業(yè)國家戰(zhàn)略計(jì)劃》,德國制定了《德國工業(yè)4.0戰(zhàn)略》,英國頒布了《英國工業(yè)2050戰(zhàn)略》?!吨袊圃?025》應(yīng)廣泛吸取國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)技術(shù)信息交流,互利共贏。
因此,高職對于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要擴(kuò)大國際視野,給學(xué)生及教師提供國際學(xué)習(xí)交流的平臺與機(jī)會(huì)。一方面,高職院校在立足地區(qū)發(fā)展重點(diǎn)以及自身辦學(xué)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,與國外的高校建立合作關(guān)系,把合作范圍擴(kuò)大到師資的共享、課程共同建設(shè)、教材合作編寫、培養(yǎng)形式多樣化和合作模式多元化嘗試等方面。另一方面,隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,許多中國企業(yè)開始走出國門,高職院??梢酝ㄟ^合作的方式參與進(jìn)企業(yè)所在國的職業(yè)教育過程,立足于地區(qū)實(shí)際的技術(shù)技能人才,更好的服務(wù)于跨國企業(yè)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展。
三、結(jié)語
“中國制造2025”旨在通過升級優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高制造業(yè)創(chuàng)新能力與生產(chǎn)效率,使我國成為制造業(yè)強(qiáng)國,這對技術(shù)技能人才的培養(yǎng)帶來了新的挑戰(zhàn)與要求,高職院校在充分發(fā)揮自身優(yōu)勢前提下,進(jìn)一步強(qiáng)化校企合作,并擴(kuò)大國際交流合作。
參考文獻(xiàn):
[1]周建松,唐林偉.高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究[M].浙江:浙江工商大學(xué)出版社,2014,(5).
[2]黃玲青.六位一體課程模式高職教材開發(fā)的探索與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2008,(36).
[3]王穎.應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題及對策研究[J].教育理論與實(shí)踐,2016,(36).
[4]張延平,李明生.我國區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的協(xié)調(diào)適配度評價(jià)研究[J].中國軟科學(xué),2011,(03).