新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

趙強(qiáng)

【摘要】近年來，隨著我國社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，電力企業(yè)也得到了迅速發(fā)展。在電力企業(yè)中，企業(yè)政工管理不僅是電力企業(yè)重要的組成部分，同時(shí)也有利于捉進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，本文主要論述了新時(shí)期電力企業(yè)政工管理的重要意義，并且對(duì)企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探索。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 電力企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新方法

在電力企業(yè)中，政工管理具有重要的地位，是電力企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的環(huán)節(jié)，具有協(xié)調(diào)電力企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的作用。為了電力企業(yè)快速的發(fā)展，必須對(duì)電力企業(yè)政工工作加以重視。因此，本文對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的重要性及創(chuàng)新方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探究。

一、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理工作的必要性與重要性

（一）電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求

在當(dāng)今社會(huì)，雖然電力企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷推進(jìn)，但電力企業(yè)政工管理所采用的方法仍然比較落后，在一定程度上阻礙了電力企業(yè)政工管理工作的開展。面對(duì)當(dāng)前這種局面，就必須對(duì)傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行突破與創(chuàng)新，建立能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的政工管理體系，建立科學(xué)、合理的管理制度，才能與現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。因此，電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求。

（二）有利于深化電力企業(yè)改革

在電力企業(yè)中，企業(yè)政工管理在很大程度上推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)深化電力企業(yè)改革也具有重要的意義。雖然電力企業(yè)政工管理工作不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。做好企業(yè)政工管理工作，不僅有利于電力企業(yè)樹立良好的形象，也利于企業(yè)的長久發(fā)展。因此，在新時(shí)期做好政工管理工作對(duì)電力企業(yè)深化改革具有重要的意義。

（三）有利于推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展

在新時(shí)期，電力企業(yè)迎來新機(jī)遇的同時(shí)，也面著新的挑戰(zhàn)。為了使電力企業(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)傳統(tǒng)的電力企業(yè)政工管理進(jìn)行突破與改革，使其能夠在新形勢(shì)下適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

（一）組建政工工作隊(duì)伍，提高電力企業(yè)工作人員的素質(zhì)

在新時(shí)期，組建一支專業(yè)素質(zhì)高的政工工作隊(duì)伍，有利于使電力企業(yè)政工管理作用發(fā)揮最大，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。因此，在電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的過程中，要對(duì)電力企業(yè)工作人員素質(zhì)的提高加以重視。

（1）電力企業(yè)政工工作人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。近年來，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，對(duì)于政工工作復(fù)合型人才的需求出現(xiàn)了缺口，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定阻礙作用。因此，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)既熟悉企業(yè)的經(jīng)營，又專于電力企業(yè)的復(fù)合型人才是十分必要的。首先，要對(duì)電力企業(yè)政工管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷豐富工作人員的專業(yè)知識(shí)，提升政工管理人員的工作能力，同時(shí)也要加強(qiáng)相關(guān)工作人員對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營情況的了解，使其能夠掌握必備的專業(yè)知識(shí)與技能。另外，在開展培訓(xùn)活動(dòng)過程中，也能夠及時(shí)了解企業(yè)政工管理人員的思想狀況，并給予正確的引導(dǎo)。同時(shí)，還可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，使電力企業(yè)政工管理人員能自覺主動(dòng)的了解相關(guān)的知識(shí)與管理的新方法，加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。這樣不僅能夠使管理人員適應(yīng)崗位的需求，還能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）完善電力企業(yè)政工管理工作體制

在新時(shí)期下，完善電力企業(yè)政工管理工作體制，不僅有利于政工工作的順利的進(jìn)行，也是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著社會(huì)不斷深入改革，企業(yè)政工工作體制也要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷適應(yīng)電力企業(yè)的整體規(guī)劃。這樣不僅對(duì)新策略與新目標(biāo)的制定具有重要的意義，從而也能確保政工工作具備一定的時(shí)代性。另外，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)的問題或存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的了解和分析，并且制定相應(yīng)的防范措施，使其能在突發(fā)狀況中及時(shí)的解決問題，盡可能把損失降到最低。在目前的市場(chǎng)機(jī)制環(huán)境下，還要采用公平、公正、公開的獎(jiǎng)勵(lì)制度，不僅有利于提升企業(yè)政工工作人員的積極性，而且對(duì)提高工作人員的創(chuàng)新能力具有重要的作用。

（三）改革電力企業(yè)政工管理方法

在新時(shí)期，電力企業(yè)還要對(duì)傳統(tǒng)的政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能更進(jìn)步一促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。在電力企業(yè)中，政工人員不僅要做好政工管理的工作，而且還起到領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工之間的連接作用。這就需要政工管理人員不僅要聽領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示，還要與員工經(jīng)常溝通交流，了解員工的狀況和需求。因此，電力企業(yè)政工管理人員不僅要全面分析電力企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，還要對(duì)企業(yè)的改革方向進(jìn)行深入的研究和探索。進(jìn)而制定能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政工管理方法，提高政工管理的效果。

（四）營造良好的電力企業(yè)政工管理氛圍

電工企業(yè)想要更好的促進(jìn)自身的發(fā)展，就必須時(shí)刻堅(jiān)持品牌效應(yīng)，營造良好的政工管理環(huán)境，從而提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，還要促使電力企業(yè)每一位政工管理人員都能在實(shí)際工作中形成良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，不僅有利于提高管理能力，對(duì)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升也具有一定的促進(jìn)作用，從而使電力企業(yè)政工管理制度能夠不斷發(fā)展和完善，使電力企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

三、結(jié)論

總而言之，政工管理工作在電力企業(yè)中具有不可替代的作用。在新時(shí)期，為了電力企業(yè)能夠健康的發(fā)展和安全有效的運(yùn)作，必須對(duì)傳統(tǒng)的政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新。因此，不僅要提高政工管理人員的素質(zhì)，還要財(cái)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。

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