人力資源與經濟可持續發展的關聯性研究

摘 要：人力資源是促進經濟社會發展的重要要素之一，近些年來，我國經濟社會取得了飛速發展，其中人力資源這一要素發揮了至關重要的作用。在新的歷史條件下，人們越來越重視人力資源這一要素，對人力資源與經濟可持續發展的關聯性進行研究，對于建立和完善科學的人力資源管理體系，實現經濟的可持續發展具有十分重要的意義。本文簡要介紹了人力資源與可持續發展的概況，并對如何做好人力資源與經濟可持續發展的關聯性進行了分析。

關鍵詞：人力資源；可持續發展；關聯性；研究

發展是第一要務，其中經濟發展是發展的重要方面。從世界范圍內來看，全球經濟正處于周期性上漲階段，隨著經濟全球化的不斷發展，人力資源作為眾多生產要素中最活躍的因素，對于經濟的發展越來越重要。人是知識的創造者與實踐者，人力資源是一種生產要素，也是實現經濟增長的主要驅動力，我國政府歷來都十分重視人才在經濟社會發展中的作用，把人才強國戰略作為一項國家的重大戰略。

一、人力資源與經濟可持續發展基本情況

（一）人力資源基本情況

從廣義角度來看，人力資源這一概念包括了三層含義：其一是某一國家或地區全部勞動人口的總和；其二是在某一組織中發揮生產作用的全體成員；其三是個人具備的勞動能力。通常情況下，人力資源數量指的是具有勞動能力的人口的數量，人力資源質量指的是整個勞動群體在文化知識、勞動技能等方面的綜合素質。人力資源是實現經濟發展的必備條件，人力資源數量是否充足將直接關系到經濟發展與社會進步能否持續。然而人力資源數量應當與物質資料保持在一定的范圍內，假如人力資源多于物質資料生產，就會使產品消耗量增加，人力資源出現浪費的現象，對于經濟社會發展造成不利的影響。在我國社會主義市場經濟健康發展的當今時代，必須大力提升人力資源的質量，唯有如此，才能促進我國經濟社會的持續健康發展。

（二）經濟可持續發展基本情況

早在1980年，“可持續發展”這一概念就已經誕生了，這一概念最初的定義為“可持續發展注重人類利用自然環境，使自然環境既能夠滿足當代人的最大利益，又能夠保證后代人的發展的潛力。”從經濟學角度來看，英國經濟學家巴比爾的觀點認為，“在不破壞自然環境且能夠為人類發展提供便利的情況下，最大限度的創造經濟價值。”巴比爾在長期研究與分析的基礎上，還對經濟可持續發展進行了劃分，從廣義角度來看，經濟可持續發展等同于可持續發展，也就是通過對經濟、社會、環境等要素的整合，實現經濟、社會、環境的協調發展，從而實現整個經濟運行體制的良性發展。從狹義的角度來看，經濟可持續發展應當區別于社會和環境發展，對于經濟可持續發展的評價，應當主要考慮國民經濟的主要指標增長速度等，例如經濟發展速度的協調性、經濟結構的協調性等，在這一過程中，社會與環境要素是無法同經濟可持續發展統籌進行考慮的。

二、如何實現人力資源與經濟可持續發展的關聯性

（一）不斷完善人力資源開發規劃

人力資源開發是經濟長期健康穩定發展的重要保障，經濟發展對于人力資源提出了越來越高的要求，不僅要求人力資源在數量上有所保障，更要求人力資源在勞動技能、知識水平等方面符合經濟可持續發展的需要，通過人力資源的合理分配，對產業結構進行升級改造，促進新興產業的迅速發展。首先，在人力資源開發規劃過程中，必須關注企業人員結構這一要素，通過不斷優化企業的人才結構，不斷選優配強企業所需的人才；其次，在人力資源開發規劃中，必須根據企業的實際需求進行規劃的制定，做到科學的預測。根據經濟可持續發展的要求，人力資源開發規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃與長期規劃。短期規劃指的是為了滿足當前的需求而實行的人力資源規劃，很多企業將人力資源規劃的重心單純的放在短期規劃上，這是一種不科學的規劃理念，科學的方法應是短期、中期、長期規劃協調推進，唯有如此才能確保企業事先長遠的發展。

（二）加大人力資源投入，提高人員素質

經濟發展水平通過影響對教育資源、醫療資源等公共服務資源，間接影響人們的生活水平與綜合素質。當經濟發展處于較快增長的階段，國家能夠有充足的財力保障教育、醫療等公共資源的投入。與物質財富的增長速度相比，在人力資源方面的投資還遠遠不夠，不利于全面提升人力資源的整體素質。為了進一步提升這一群體的綜合素質，必須加大對于教育的投入力度，同時對初等、中等和高等教育的投入比例進行優化，促進教育資源的合理配置。唯有如此，才能從根本上提升我國人力資源的綜合素質，為實現經濟社會的可持續發展提供源源不斷的高素質人才。

（三）優化產業結構，引導人力資源在經濟結構中的合理配置

首先，隨著經濟結構的不斷調整，我國的第三產業迅速發展，這就要求人力資源必須積極適應這種新的變化，將工作的重心從原來的重視培養第一、第二產業的人才向兼顧各方上邁進，站在產業發展的高度，制定科學的人力資源發展規劃。其次，以市場為導向，在政策上積極支持新興產業的發展。在不同的歷史階段，產業發展都會呈現出不同的特點，人力資源必須積極適應產業發展的變化，根據新興產業發展的需要培養和選拔優秀的人才。政府相關部門必須通過制定完善的激勵政策，引導人力資源向新型業態方向發展，提高發展的質量和效益。

（四）調整人力資源開發政策環境，推動經濟可持續發展

首先，通過制定優惠政策吸引人才。當前，很多地區存在地區保護政策，對外來人才帶有歧視性，不利于人才的正常流動，更不利于本地區的長期發展，必須摒棄這種錯誤的思想，通過改善人力資源開發環境，吸引更多的人才流入本地區，為本地區經濟社會的發展做出更大的貢獻；其次，合理的謀劃長期引進和短期服務。人才易于向經濟條件較好、薪酬待遇豐厚的地區流動，這是人才流動的基本規律之一。為了更好的吸引人才，應當科學謀劃長期引進與短期服務的關系，也即是在戶口、工資關系保持不變的基礎上，采用兼職或者特聘的方式引進人才，實現人才利用效率的最大化，有效解決高水平人力資源匱乏的問題。

（五）健全激勵機制，充分發揮人力資源的作用

要加大對生產要素、成果分配形式的研究，逐步構建有利于激發人才活力與創造力的激勵機制。在薪酬機制方面，可以將基本崗位工資作為薪酬的主要組成部分，同時兼顧其他的分配方式，建立完善的薪酬激勵機制。例如對于那些對企業發展做出了巨大貢獻的員工，可以根據其對企業的貢獻程度發放一定數額的獎金。還要通過建立正常的晉升渠道，使企業員工獲得展示自我與發展的機會，使他們對能夠建立起對于企業的歸屬感。除此之外，還應當重視對于員工在精神上的激勵，尊重員工的人格，關心員工的日常生活，力所能及的幫助員工解決工作中、生活中遇到的各類問題，消除員工們的后顧之憂，提高員工工作的積極性和主動性。

三、結語

綜上所述，在實現經濟可持續發展的過程中，人力資源作為特殊的一類要素具有不可替代的作用，無論對于國家還是企業來說，為了更好地實現經濟或者企業自身的可持續發展，都必須重視人力資源的管理。通過完善人力資源開發規劃，加大人力資源投入力度，引導人力資源合理流動，優化人力資源開發環境，建立健全人力資源激勵機制等手段，可以實現人力資源的有序開發，為實現經濟的可持續發展提供充足的人才支撐。

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作者簡介：

李慶，成武縣公路管理局。