用習近平新時代文化思想引領企業文化建設

寇村圖

習近平新時代文化思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的有機組成部分，是指導新時代中國特色社會主義文化發展的新思想新理論。企業是社會的細胞，優秀的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，不僅應該具有鮮明的企業個性特征，更應該具有強烈的新時代烙印。新時代企業文化建設，必須堅持以習近平新時代文化思想為引領，著力構建符合企業特點、具有時代特色、富有競爭力和創新活力的企業文化，對內凝心聚力，構筑企業精神，創造企業價值、為員工提供精神指導；對外樹立企業形象，強化企業品牌，彰顯企業力量，引領企業持續健康發展。

一、企業文化建設必須以彰顯社會主義核心價值觀為主題

在黨的十九大報告中，習近平總書記強調：“要發揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明創建、精神文化產品創作生產傳播的引領作用，把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。”每個現代企業都有自己的文化理念、文化追求、文化個性，但是，當下中國的企業文化不是老板文化、總裁文化，而是中國特色社會主義條件下的企業文化，必須以社會主義核心價值觀為引領、為指導，要讓社會主義核心價值觀在企業落地生根。

一要以社會主義核心價值觀為引領。企業價值理念是企業文化的核心所在，必須在社會主義核心價值觀的引領下，提煉概括具有企業特點的積極進取、人企和諧的價值理念，并通過充分的宣傳貫徹，得到企業全體職工的高度認同，深入廣大職工的工作實踐，成為刻在職工腦海里的理念。當前，有的企業在企業文化中講“忠誠”，看似無可厚非，私下里卻強調要無條件地對老總忠誠、對上級忠誠，而忽視了對國家和人民的忠誠；有的企業文化以“企業利益高于一切”為幌子，私下里教唆有關人員行賄受賄、偷稅漏稅，這顯然是與社會主義核心價值觀格格不入的。企業應該有文化個性，這是建設的需要，更是發展的必然。但是，個性應該建立在社會主義核心價值觀這個全社會共同價值認同的基礎上，必須在彰顯社會主義核心價值觀這個主題上去體現個性。

二要傳播社會主義核心價值觀。衡量一個企業文化的優劣，首先應該看其文化建設的內容是否與社會主義核心價值觀相一致，是否有助于社會主義核心價值觀的傳播和踐行。優秀的企業文化必然是建立在全社會共同的價值認同基礎上的具有行業特點的表達，例如中國聯通“讓一切自由聯通”、海爾“日事日畢、日清日高”、聯想“世界的聯想”、重慶長安集團“引領汽車文明、造福人類生活”、重慶悅來投資集團“甘當拓荒牛、勇做悅來人”都是與社會主義核心價值觀的基本精神相一致，值得推廣借鑒。

三要轉化社會主義核心價值觀理念。從提升企業形象和員工的精神境界看來，核心價值觀是精神支柱與行動導向，對豐富員工的精神世界，規范員工的行為準則，提高員工的積極性、主動性和創造性具有基礎性、決定性的作用。企業的對外服務最終必須通過廣大的員工來實現。只有牢記在社會主義核心價值觀引領下的企業價值理念，員工才能將企業價值理念轉化成日常的自覺行為，職工的行為才能夠不偏離企業的價值理念，由此所體現出來的社會主義核心價值觀關于‘‘敬業、誠信”等理念才能得到社會和客戶的認同，企業的社會責任也才能得到有效的體現。因此，要把社會主義核心價值觀作為企業文化建設的主題，在企業中不斷強化、深化、具體化，使其體現在企業文化理念、規章制度、生產實踐、經營活動與人際關系上，真正轉化為人們的情感認同和行為習慣。

二、企業文化建設必須以弘揚中國精神為己任

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”這一論斷，把文化在一個國家、一個民族生存發展中的地位和作用講得非常清楚。文化，是一個國家、一個民族的思想引領、精神支柱、道德教養、知識哺育，也是一個國家、一個民族區別于別的國家、別的民族的重要標識。先進的企業文化不應局限于企業的小我，而應立足于國家的大我，以弘揚中國精神為己任。

一要弘揚以愛國主義為核心的民族精神。愛國主義精神是中華民族幾千年沉淀下來的一種深厚情懷，是中國精神的核心。企業的命運與國家的盛衰始終聯系在一起，企業對內擔負著國家戰略性、支柱性產業的發展重任，有的企業對外還肩負著一帶一路合作倡議功能，因此必須對國家民族有擔當，才能不辱使命使中國制造在世界領先，使中國精神熠熠生輝。

二要弘揚以改革創新為核心的時代精神。改革開放近40年，中國創造了舉世矚目的輝煌成就，也孕育了以改革創新為核心的時代精神。今天的中國企業，已在國際競爭中占有舉足輕重的地位，企業發展需要改革創新，參與國際競爭更需要改革創新，它是企業發展之魂、強盛之魂，要把它熔鑄在企業的生命力、創造力與凝聚力之中，要求員工學習新知識、鉆研新技術、不斷提高創新能力，發揚創新精神，敢為人先、不斷超越，推進創新工作不斷深入發展，實現企業綜合實力的全面提升。

三是要弘揚以精益求精為核心的工匠精神。工匠精神既是中華民族的優良傳統，更是新時代企業發展精神。在中國企業發展的初級階段，假冒偽劣產品曾一度充斥市場，三聚氰胺的奶粉、蘇丹紅的調料、沒有鋼筋的承重墻讓人膽戰心驚，這是對中國形象的損害，更是對中國精神的玷污。任何科學技術的發展都不能取代誠實勞動者的雙手，要實現由制造大國向制造強國的躍升，需要有工匠精神的堅實支撐，通過企業文化引導、影響員工堅守工匠精神，以更加嚴謹的工作作風，更加扎實的工作態度，務求一流的技術標準，助力中國制造日益精進，實現中國企業的現代發展，重塑中國企業形象，鑄造中國企業精神。

三、企業文化建設必須以增強文化自信為目標

黨的十九大報告指出：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”，習近平總書記還強調：“四個自信中，文化自信是更基礎更廣泛更深厚的自信，文化自信是最根本的自信。”文化自信決定了道路自信，一個民族的文化傳統和文化背景，決定著這個民族的發展道路。對于企業來講，更是如此。企業文化建設的根本目標就是要建立員工的文化自信，從而堅定道路自信、理論自信、制度自信，這里的文化不僅僅是指企業文化，更多的是有中國特色的新時代社會主義文化。只有員工達到對文化的高度自信，才能真正實現文化建設內聚精神、外塑形象的目的。

一要用優秀傳統文化與現代文明增強成就感。中華民族5000多年歷史所孕育的中華優秀傳統文化，是我們取之不盡用之不竭的精神源泉，我們應當從優秀傳統文化的思想內涵出發，按照當今時代要求和社會發展需求，運用中國特色社會主義文化理論回答和解決現實問題，為世界貢獻更多中國智慧和中國方案。“一帶一路”國際合作高峰論壇的成功舉辦，就是為世界提供充滿東方智慧的共同繁榮發展之路，是展現文化自信的最好例證。中國共產黨領導人民在革命建設改革中創造的紅色文化是被實踐證明的先進文化，要引導員工傳承優秀傳統文化、弘揚先進文化，多讀書、讀好書，在現代文明帶來的發展成就中切實增強文化自信。

二要以發展理念和美好愿景增強認同感。要梳理企業發展史，總結企業發展經驗及發展成就，匯集與企業發展相關的文史影像資料，建設企業歷史展覽室、榮譽墻，讓員工真切感受企業發展的艱辛歷程和取得的巨大成就，在對比企業的過去與現在，展望企業的將來中，增強員工對企業的文化自信，把個人目標與企業發展目標緊緊聯系在一起，與企業共創未來。

三要靠綠色和諧的企業文化環境增強獲得感。現代企業要努力建設綠色生態的辦公環境、輕松愉快的生活環境、團結協作的人際關系環境，使員工工作生活在和諧舒適的人文環境中。樹立人文關懷的管理方式，了解員工需求，關心員工生活，捕捉身邊的感人事跡，講好企業的文化故事，從而提升員工的人文素養，激發員工對工作與生活的熱情，共筑員工精神家園。在重慶悅來會展城的建設過程中，員工們秉持“甘當拓荒牛，勇做悅來人”的精神，克服時間緊任務重的困難，用兩年時間建成了20萬平方米的全平層無柱式展館，并先后斬獲魯班獎、詹天佑獎，如今的悅來集團員工工作在藝術環境中、生活在城市生態花園中，浸潤在悅來企業文化中，朝著“悅來越美、悅來越富、悅來越好”美好愿景接續奮斗，這就是文化的力量，文化自信的表達。

四、企業文化建設必須以滿足員工的文化需求為宗旨

黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義新時代的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間矛盾。”對企業來講，這也意味著在滿足員工物質需求的同時，滿足員工精神需求。企業文化建設的宗旨是不斷滿足員工的精神需求，對企業文化建設來講，也應該增強創新的活力，不斷以新的形勢、新的內容豐富和發展企業文化的內涵與外延。

一要拓展職業需求。員工最期待的是在職業上有所建樹，這就需要努力改進培訓手段，創新學習機制，拓寬員工接受專業知識培訓的渠道與路徑。邀請名校名師授課，組織外出學習參觀，運用新媒體技術與高科技產品傳播前沿知識，搭載專業培訓機構進行系統教育，讓員工學習有平臺、創新有舞臺、進步有空間、付出有收獲。讓員工在掌握專業技能的同時，激發創新活力，站在更高的角度去認識企業、認識自我，對自己的發展定位有更新更高的追求。

二要豐富精神生活。新時代的員工對精神文化的需求是多方位、多層次的。企業文化建設需要不斷創新文體活動形式，豐富文化活動載體，主動走出去請進來，走近山川河流，走進民居田園，走進博物館、藝術館，讓大家在親近自然、欣賞藝術中釋放工作壓力，請學者開展專題文化講座、前沿知識講座，請業內專家與員工見面座談，請書法家音樂家現場演繹，滿足員工不同層次的文化需求。

三要營造民主氛圍。開展基層調研、廣泛聽取一線員工需求，形成人人參與、人人建議的企業文化，結合員工需要，開展英語沙龍、歌唱比賽、讀書演講比賽、手機攝影比賽、詩詞創作大賽、趣味運動會等活動，讓員工有展示風采的機會，滿足員工特別是青年員工自我實現的文化需求。

責任編輯：胡越