全面從嚴治黨背景下的企業黨建工作探究

張晴

摘要：本文從全面從嚴治黨背景下出發，首先對企業黨建工作的重要性進行分析，再結合本人的一些工作經驗，對加強企業黨建工作的策略進行分析。

關鍵詞：從嚴治黨；企業；黨建工作

一、企業黨建工作的重要性

（一）保持企業發展的政治方向

“黨是領導一切的。”首先要明確黨的建設在企業日常生活中的重要地位，要以黨的理論路線方針政策指導經濟工作，保持企業改革發展的政治方向。我國堅持以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，經濟、企業為經濟主體。國有企業在進行現代化改革的同時，要體現社會主義基本經濟制度的要求；在追求經濟效益的同時，擔負著發展社會生產力，全面建成小康社會的使命。“政治工作是一切經濟工作的生命線”。加強黨的建設，就是要保證經濟工作及其他一切工作的社會主義性質和方向。企業的黨建工作，就是要保證、監督黨和國家重大方針政策在國企中貫徹執行。國企中各級黨組織在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，推動企業建立與現代企業制度相適應的企業發展戰略，提高保值增值的實力與能力，適應生產力發展要求，保證國企改革發展方向。

（二）加強黨組織對國企的監督作用

加強對企業重點環節的監督，制定制度有力、運行高效的權力運行機制，加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，教育和引導他們自覺服從黨內監督、行政監督、社會監督。這就要加強黨風廉政建設和反腐敗工作，規范國企“三重一大”問題的決策，健全生產經營、財務管理等制度，規范經營管理行為；引導企業領導干部和技術骨干愛崗敬業、勤政廉潔，推進黨風廉政建設責任制的落實；實行民主集中制加強黨內監督，在職工代表大會制度下，實行民主管理、民主監督、民主評議，加強黨和群眾共同對企業日常運營、領導班子及相關負責人的監督與管理。

（三）在企業人才建設中發揮指導作用

加強和改進國企黨建工作的主要任務之一，就是建設一支“四好”領導班子。在國企領導班子建設中，黨組織要在政治上引導，在業績上評估，在行為上考察其團結協作和作風形象。在日常工作生活中，要加強對領導干部的思想政治教育，引導領導干部樹立正確的價值觀；在提高理論修養水平的基礎上，不斷提高理論聯系實際、理論指導實踐的能力，把黨的方針政策貫徹落實到企業經營管理活動中，增強工作實效。企業黨組織不僅要管黨員領導干部，還要管經營管理人員、專業技術人員，努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業最先進生產力的代表。

（四）在企業文化建設中發揮重要作用

企業文化建設是深化企業管理的重要途徑。管理的中心和主導是人，企業文化是全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力、戰斗力。企業文化建設與黨建工作面臨協同的趨勢，這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。黨的先進性引導企業文化，發揮思想工作的重要作用，在形成企業自身的新價值體系過程中，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等各類關系協調起來，使價值體系的“社會功效性”和“個體功效性”達到有機的結合，真正適應于企業的變革和發展。思想工作盡管難以量化和定性，但具有廣泛輻射的功能，對于企業愿景的實現和員工的穩定舉足輕重

二、加強企業黨建工作的對策建議

在全面從嚴治黨的背景下，我們有必要對企業黨建工作中存在的新問題，進行理性的思考和對策分析，逐步實現國企黨建工作科學化。

（一）高度重視，加強培訓

首先，國企黨委班子要加強對黨建工作的重視，理清黨組織與公司法人之間的關系，黨委負責人不能把自己當作企業管理的局外人，要對國企的實際情況進行深入調研，根據企業員工的不同情況制定符合實際的制度。同時，要向企業員工進行宣傳教育，將黨中央的最新政策及時傳達給一線員工，讓他們真正了解黨和國家的政策，讓主人翁地位真正體現出來。

其次，要加強黨員干部培訓。基層黨員的綜合素質直接決定了黨建工作的效果。要帶領黨員認真學習黨中央精神，加強黨性教育，確保黨員干部堅持正確政治方向。在教學培訓過程中，要積極運用互聯網信息技術，拓寬黨員學習教育渠道，可以搭建黨員微信平臺，定期發送學習資料，實現線上線下教育結合，不斷提高黨員的政治覺悟，做政治上的清醒人和明白人。

（二）健全制度，凝聚力量

首先，制定合理規范的黨建制度。黨建工作制度的制定必須緊緊圍繞國企的政治效益和經濟效益。健全制度，實踐先行。必須對結合全面從嚴治黨的要求，對國企自身的實際情況進行調研，既不能照抄照搬也不能因循守舊，從而制定出一脈相承又與時俱進的工作制度，這樣才能確保制度的可操作性。

其次，要加強基層黨組織建設。基層黨組織與一線員工接觸較多，能夠及時了解百姓呼聲，發揮著凝心聚力的作用。為此，可以加強黨員干部直接聯系服務群眾機制，充分運用互聯網技術等方式，推動黨員干部與群眾的聯系，想群眾之所想，及時處理群眾急需解決的問題，化解矛盾，這不是權宜之計而是，是長久之計，要及時總結經驗，建立長效機制。

（三）完善評估，加強監督

首先，完善評估機制是檢驗國企黨建工作實效性的工具。在考核評估過程中，一是要具有針對性，既要從橫向充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又要從縱向考慮不同工種，不同層別黨員的狀況。二是要提高可操作性。評估機制必須符合實際，明確具體，要根據實際變化而進行適當的調整，做到與時俱進。三是要注重公正性。對于不同崗位，不同層級的黨員干部的評估既要體現差異性又要體現公正性，使考核結果客觀公正，全面真實。

其次，要充分發揮國企黨委和紀委作用。黨委負責人要嚴于律己，樹立起紅線意識，自覺遵守黨的紀律，履行黨風廉政建設的主體責任。其他黨委成員要在自己分管的領域發揮黨風廉政建設的主要責任人作用。國企紀委作為國企黨建工作的重要組成部分，是黨內監督的專門機關。國企紀檢監察部門應全面、全程化監控企業的各個環節、各部門，確保監察工作的實效性。

結語

企業黨建工作在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、推動企業深化改革和全面發展、保持企業和社會穩定等方面具有十分重要的作用。新形勢下，加強和改進國有企業黨建工作的重要性凸顯，既要正視當前黨建工作存在的問題，又要以從嚴治黨新風貌著手，促進企業的持續健康發展。

參考文獻：

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