分析政工工作在企業中的重要性

李華

摘要：政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性。

關鍵詞：企業；政工工作；重要性；問題

政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業理念的重要方式之一。因此，應該在企業中不斷加強政工工作的重要性。

一、政工工作在企業中的重要性

（一）政工工作有利企業生產經營水平的不斷提高

作為企業發展的重要組成部分，企業的生產工作有利于企業生產經營工作效率的提高，同時還能夠實現企業在經濟效益方面的不斷提高，最終實現企業積極健康的發展。企業在進行生產和經營的過程中，雖然在一定的程度上實現了企業產品的管理，但是歸根到底仍然是由工作人員來進行生產與經營的推動，進而工作人員的管理與企業的生產經營具有十分重要的關聯。

（二）政工工作有利于企業內部的管理水平提高

作為企業管理工作進行的重要組成部分，企業中的工作人員的管理工作對于企業的發展具有十分重要的作用。從目前的發展狀況來看，企業之間的競爭非常的激烈，其中競爭中的十分重要的因素就是人力資源方面的競爭，其對于企業的發展具有十分重要的影響。企業的工作人員在進行工作的管理過程中，需要認識到思想政治教育的重要作用，提高工作人員對于企業人員的實際認同度，進而實現其自身思想道德素質和職業道德素質素養上的不斷提高，最終能夠最大程度的適應企業未來的發展。工作人員在素質上的不斷提高有利于其凝聚力以及戰斗力上的加強，最終實現其工作積極性的最大發揮。

二、企業政工工作存在的問題

（一）員工的工作積極性低

現階段，在我國的社會經濟水平以及文化建設程度不斷提高的大背景之下，一系列社會問題也在隨之不斷的涌現出來，而社會發展過程中的消費問題就是這眾多的問題中的重要一項。特別是對國有企業的基層員工來說，由于在具體的工作中，他們的工作量比較大，但是工資還是一直持平，這也就會在一定程度上打擊到企業員工的工作積極性。由于底層的企業員工在消費水平不斷增長的過程中無法滿足一些生活需求，而時間一長，他們往往就會對企業的相關做不全力以赴。

（二）政工干部綜合水平低

在企業的建設發展過程中，特別是國有企業都面臨著相關的政工干部年齡老化、相關的政工工作人員以及配備不足的問題，這種情況之下就會給相關的企業生產運營以及發展產生一定的不良影響。除此之外，相關企業的政工工作崗位存在很大的危機感，以此而導致相關企業的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撐，也就會在一定程度上制約了相關企業政工工作的發展。

（三）政工工作方式陳舊

現階段，就大部分企業的政工工作的開展現狀來看，基本上都是在具體的政工工作中過分的注重理論知識的學習，在具體的政工工作中過于注重表面工作，很多的政工工作決策嚴重的脫離相關企業的工作實際。同時，再加上很多企業內部政工工作的簡單、枯燥性，在一定程度上嚴重的影響了企業政工工作人員的積極性以及創造性。

三、改善企業政工工作的措施

（一）提高企業政工工作的質量與效率

要提高企業政工工作的質量與效率，需要企業人員持有端正的思想態度。首先，在進行企業政工工作中，要提高企業人員的認識，以了解企業生產、經營管理是企業發展的關鍵點。其次，要加強企業人員的意識，讓員工充分理解開展企業政工工作的目的是為了實現企業良好的經濟效益目標，如果與這個目的相違背，實施企業的政工工作將變得毫無意義；再次，要充分理解實施思想政治工作是調動企業員工的積極性，提高員工工作質量與效率的重要手段。最后，對政工工作進行合理科學地實施，從根本上轉變員工的思想和教育方式，以實現企業政工工作的最終目標。

（二）加強思想文化建設，促進政工工作的開展

經過一定的社會實踐證明，只有做好思想文化陣地的建設，在一定的程度上才能夠提高整體的思想政治工作，實現預期性的效果。若是沒有建設好的思想文化陣地，是會使得思想政治工作受到一定的制約，這樣是不利于思想政治工作的開展。要是想進一步的對思想政治工作進行創新，是需要對思想文化建設工作不斷的加強，充分的發揮其在政工工作中的作用。在開展思想政治工作的時候，是需要對于政黨工作等新聞媒體的作用，堅持引導正確的輿論，全面的宣傳工作方向，提高思想教育工作的感染力。

（三）應用激勵政策提升政工工作效率

近年來，我國企業在積極提升內部管理科學性的過程中，在這種情況下，以人為本理念被有效應用于企業內部管理當中，現階段，要想將政工工作的功能進行充分發揮，也應當加大對以人為本理念的應用，即政工工作人員真正的從職工的角度出發，了解職工的思想和需求，努力幫助職工解決生活和工作中的各種問題，從而促使職工體會自身受到了企業的關注，也能夠在日常工作中提升積極性。

例如，針對部分工作中表現良好的職工，政工工作人員應了解職工的需求，在對其進行獎勵的過程中，提升針對性。即當職工對工作擁有更高的追求時，給予職工更多的培訓和實踐機會，從而為職工的長期發展奠定良好的基礎；部分職工生活條件較差，在對職工進行獎勵的過程中，就可以以獎金的方式進行。在這一過程中，政工工作做到了從職工的需求出發，為職工解決實際生活問題，對于提升職工的工作積極性、為企業創造更高的經濟效益奠定了良好的基礎，政工工作的功能得到了充分的發揮。

總之，在新時期，從和諧社會的視角下研究企業思想政治工作，既是關乎企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎企業思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。

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