淺談新媒體背景下新聞記者的素質定位與培養研究

程雪霏 胡楊 衡曉博

摘要：隨著近年來我國經濟快速發展，社會信息傳播方式也發生了改變，借助智能設備和移動終端，人們不僅能快速的接受信息，咨詢和獲取信息、瀏覽各種新聞，還能與廣大網友進行信息互動、留言和評論，參與到媒體社交中。伴隨著以社交工具、信息及時推送工具、移動媒體平臺為核心的新媒體運營矩陣的形成，挖掘和獲取有價值的新聞信息成為了當前學者最關注的問題，而其中最重要的一環在于新聞記者素養的提升，只有培養出高素質、復合型的記者人才才能促進新媒體平臺傳播高價值的新聞資訊，滿足受眾的個性化需求。

關鍵詞：新媒體背景；新聞記者；素質定位；培養路徑

引言

新媒體是在傳統媒體平臺上演變過來的媒體信息機制，是面向社會受眾高效傳播新聞資訊的一種傳播體系，具有個性化、互動化、大眾化等特點。包括像一點資訊、今日頭條、騰訊自媒體、百度百家等大型自媒體平臺的產生從根本上改變了傳統紙質媒體、電視廣播等形式的信息傳播模式，不僅信息共享效率得到了有效提高，用戶粘性也得到了增強，新聞傳播范圍明顯擴大。新媒體的發展給新聞記者帶來了全新的考驗，一方面要求他們具有更強的信息素養，具備與新媒體發展相匹配的能力，另一方面要具備過硬的心理素質、意志品質，能夠快速挖掘熱點信息題材，為受眾提供多種類新聞咨詢。

一、新媒體背景下新聞記者的素質定位

（一）良好的人文素養

隨著近年來我國新聞媒體建設水平不斷提升，培養出具有專業技能、豐富人文素養的高素質人才隊伍成為了適應新媒體背景下媒體數字化建設的主要策略。新媒體平臺讓用戶瀏覽新聞信息更加高效便捷，使新聞記者由被動的主動推送新聞向新聞價值挖掘方面轉變，進一步體現了媒體平臺以用戶為中心的服務理念。新聞記者堅持以用戶為中心的理念，不僅能夠利用技術工具，也應該具有豐富的文化理念，通過不斷學習新知識來提高理論水平和業務素質，以滿足用戶的個性化需求。同時，新聞記者應全面了新聞行業最新的理論知識，對管理學、營銷學、社會學等領域的知識由一定了解，能夠洞悉用戶的行為特點，進而提高新聞信息采集質量。

（二）專業的知識技能

在新媒體背景下，新聞記者的基本職責是挖掘出有價值的信息資源，根據用戶需求，推送有新聞意義的信息。這也就決定了新聞記者要具備專業技能，對新聞素材聚合、優化及整理過程中利用自己專業知識解決問題。如在深化加工新聞素材的前提下，新聞記者要為用戶提供專業化新聞服務，能針對受眾提出的問題有效解決，幫助用戶掌握新聞獲取方法。同時，新聞記者要具備較高的思想覺悟，有一定的職業操守，不對用戶抱有任何偏見，對各種信息資源有效過濾并予以深度加工，提高新聞發送質量。

（三）過硬的心理素質

過硬的心理素質是新聞記者不可或缺的能力。心理素質是經過后天教育與外部環境因素共同作用下形成的，包括情緒、意志力、自控能力、認知能力、性格等。新聞記者作為新媒體平臺的服務主體，其行為方式、心理機能、性格、意志力就是其心理素質構成的主要因素。新聞記者具備良好的心理素質，對于搜集新聞信息有著重要的影響。尤其是在新媒體背景下，對于大量的信息資源而言，要求新聞記者能夠有足夠的耐心、足夠的信心和熱情的工作態度采集新聞信息素材，能夠認真對待每一個新聞題材。由于信息環境復雜多變，要求新聞記者具有較強的環境適應能力，能夠靈活多變的調整新聞資源采集方式，面對突發事件能夠冷靜判斷，具備一定的心理承受能力，采集高價值的新聞信息。

二、新媒體背景下新聞記者的素質培養路徑

（一）提高新聞記者專業技能水平

新聞記者由于成長環境、文化背景、工作經歷的差異，其技能水平有著極大的區別，要想滿足新媒體背景下媒體平臺建設的需要，新聞記者就需要不斷補充自己的專業知識，完善自己的理論框架，處理好知識、工作實踐與讀者服務之間的關系。一方面新聞企業應確定新聞工作者的素質結構，包括心理素質意志力、性格特點、業務能力、文化素養等，盡可能為新聞工作者提供多種學習機會，建立高效的新聞信息傳播平臺，根據新聞信息工作者的工作特點和文化層次設計與之認知模式相符的課程，為強化人才知識體系奠定有利基礎，憑借專業化的知識教育打開新聞工作者學習的大門，提高他們的業務能力。另一方面，新聞企業要為新聞記者提供專業指導，完善他們的業務技能素質建設，鼓勵他們相互交流，共同進步。

（二）構建新聞記者長效激勵機制

新聞信息工作的開展需要有穩定的激勵機制，科學完善的人才激勵機制不僅能激發新聞記者工作積極性，更能促進新聞工作者保持較高的工作熱情。根據美國心理學家波特與勞勒提出的激勵理論來看，激勵機制的建立主要取決于報酬的高低和員工的預期發展目標，屬于通過外部環境刺激讓員工個體實現預期發展目標的引導機制。這種激勵機制的應用不僅有益于新聞工作者樹立正確的服務意識，激發其工作熱情，還能促進其形成與新聞工作開展相符的能力和素質。基于此，新聞企業可以結合多種激勵措施，如物質獎勵、目標激勵方法、個體預期愿望滿足等方法，從外部環境角度提高新聞工作者的工作自覺性，提高服務質量。在內部激勵機制建設過程中，新聞企業要鼓勵新聞工作者積極參與到機制建設中，及時新聞信息采集中存在的各種問題，讓新聞工作者獲得職業滿足感，促進新聞媒體進行數字化轉型。

（三）促進新聞記者形成職業發展規劃

新聞企業為了提高信息傳播效率有必要做好新聞工作者的職業發展規劃，借鑒國外新聞企業的管理經驗，建設具有我國特色的新聞記者認證管理制度，制定合理的人才選拔機制，強化人員的素質建設，提高管理效率。此外，在新聞記者人才隊伍建設方面，應著重考慮閱讀推廣人的職業發展問題，找到創新實踐路徑，如開展崗位輪換、交流學習、技能培養等，為新聞記者提供廣闊的發現空間。最后，要制定以新聞記者職業道德準則為核心的崗位管理制度，對新聞記者的工作行為加以約束，保障新聞記者能保持積極向上的工作態度開展工作，全方位提高他們的業務素質。

綜上所述，在新媒體背景下提高新聞記者的工作能力和綜合素質，就要健全人才培養機制通過為其制定職業發展規劃，提高其技能水平，建設內部長效激勵機制等方法強化其綜合素質建設，促進其形成與職業發展相符的工作能力。

參考文獻：

[1]沈浩，談和，文蕾.數據新聞記者的數據素養[J].青年記者. 2014（21）

[2]胡迎花.新聞記者社會責任的理論意蘊及現實困境[J].當代傳播. 2012（03）

[3] 歐陽霞.新聞記者的社會角色定位及偏差分析[J].新聞記者. 2011（08）