“互聯網＋”時代的新型勞動關系淺析

屈雯婷

摘要：共享經濟和互聯網技術的飛速發展，深刻的影響著勞動關系。“互聯網+”時代的新型勞動關系有什么特點、與傳統勞動關系有什么異同、如何對新型勞動關系進行管理等問題，直接關系著新形勢下勞動者權益保障的問題。

關鍵詞：“互聯網+”;勞動關系;社會問題

隨著互聯網大潮的席卷，傳統意義上的勞動關系正悄然無聲的發生著變革。互聯網的飛速發展，新型勞動關系的出現，多元化就業形態的形成，大幅度提升了勞務雙方的供需匹配效率，為各方勞務提供者創造了大量的工作崗位和就業機會。但隨之而來勞務糾紛、勞動者權益保障問題也相應增長，雇傭關系多重化、勞動合同虛擬化、社會保障虛無化等特點，使此類就業形態下勞動關系的責任難以厘清，帶來了一系列的新的社會問題。

一、“互聯網+”時代背景

在2015年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”行動計劃。李克強總理提出，“制定“互聯網+”行動計劃，推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展，引導互聯網企業拓展國際市場”。緊接著在2015年7月4日，國務院正式發布《國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》（國發[2015]40號），“互聯網+”熱潮席卷大江南北，一度成為熱議話題。“互聯網+”被寫入政府工作報告、國務院出臺文件，都意味著相關領域已經將“互聯網+”上升到國家戰略層面。就此文件的出臺，新華社評論認為，“此舉意味著中國全面開啟通往互聯網+時代的奇幻大門”。

二、“互聯網”時代的“新型勞動關系”是否仍然是勞動關系

新業態下就業靈活性大幅提升，與此同時，帶來的一系列社會問題也與日俱增，并且解決難度也越來越大，究其原因是多方面的，既有制度設計方面的問題，也有勞動者維權意識單薄的原因。

勞動關系是最重要的社會關系之一，勞動者權益保障業已成為維護和諧勞動關系的重中之重。在互聯網高速發展的當下，傳統勞動關系的主客體已經發生重大變革。這究竟是傳統勞動關系形態的延伸，還是構成要件和形式發生變化的新型關系？互聯網技術的發展和共享經濟的繁榮，雖然逐步改變著傳統經濟的產業結構，影響了企業組織形式。但是，從我國《勞動法》的立法主旨和勞動關系從屬性上來看，都強調了用人單位對勞動者工作細節有著控制權，勞務給付的從屬性地位沒有改變。依舊是勞動者付出勞動，用人單位支付勞動報酬，盡管支付形式發生改變，但這種改變尚未影響到勞動關系本質的、核心的特征。因此，在互聯網時代，這只是變量增多和表現形式發生變化的新型勞動關系，它本質上仍然是勞動關系，依舊屬于《勞動法》的調整范疇。

三、新型勞動關系與傳統勞動關系的異同

（一）主客體地位發生一定程度上的變革。一般來講，用人單位招用勞動者成為其單位組成成員，接受用人單位的統一管理，提供勞動，獲得報酬，從而產生一系列的權利義務關系，我們稱之為勞動關系。而新業態下，勞動關系發生了一定程度的變化，勞動者并非一定要成為用人單位的成員，僅需接受用人單位的部分強制性、條款性規定，即可提供勞動，獲取報酬，靈活性大幅增加。例如，時下最火的網約車軟件“滴滴出行”，成為滴滴車主，僅需接受“滴滴出行”平臺提出的服務條款，即可立馬接單，運送乘客，獲取報酬。這一過程中，車主并未實際成為“滴滴出行”軟件公司的組成成員，但依然需要接受“滴滴出行”提出的條款，接受“相對的”、“部分的”統一管理。“滴滴”公司相應的從每單交易成功的訂單里抽取部分傭金，歸入“滴滴”公司所有。勞動者在獲取勞動報酬的同時也為“滴滴出行”公司創造了利潤。

（二）勞動報酬支付形式不同。勞動報酬，即工資。傳統勞動關系一般遵循正規就業單位的薪酬確定機制。按照《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人。所以傳統勞動關系下勞動報酬支付上有一個最大的特點，即按月支付給勞動者本人。而新型勞動關系中，由于就業的靈活性，勞動者與用人單位之間的勞動關系的松散性決定了，勞動報酬支付形式的多樣化與靈活化。例如，“美團外賣”送餐員的“工資”結算就是每完成一單送餐任務即可獲得這一單的勞動報酬。這種靈活性較高的支付形式突破了傳統的“按月結算”工資的形式。

（三）社會保障程度差異大。按照《勞動法》規定，一般勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是目前就調查數據而言，網絡就業平臺人群中，社保繳納比例十分低，未繳納社保的占絕大多數，這就造成了在出現勞動事故，勞動爭議的時候，各方責任難以理清，尤其是勞動者一方的權益無法得到有效的保障，這對于構建和諧勞動關系影響巨大。

在新形勢面前，我們必須要創新思維、改變思路、積極規劃，探索新的勞動者權益保障實現路徑，準確的認識“互聯網+”時代新型勞動關系的本質特點、規律，深化法律理論研究，盡快出臺新型勞動關系認定標準，加強政府指導，提高科學監管力度，并進一步強化工會作為，突出工會維權服務能力，推動實現體面勞動，在促進經濟發展的同時更好的維護勞動者的合法權益。

參考文獻：

[1]國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見（國發[2015]40號）.

[2]夏邑.維護“互聯網+”時代的和諧勞動關系[C].勞動的名義，2018.

[3]“互聯網+”-百度百科.https：//www.baidu.com/s？ie=utf-8&f= 8&rsv_bp=1&rsv_idx=1&tn=request_27_pg&wd

[4]鈕友寧.共建共享我國互聯網時代的新型勞動關系[N].工人日報，2017.