新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

周悅

摘 要：隨著經濟的不斷發展，對電力行業的思想政治工作方向進行準確把握對于企業的發展有著至關重要的作用。電力企業思想政治工作不僅僅要做到與時俱進，同時還要對企業中存在的問題進行及時的發現和解決，保證政工工作的有效性。在現有的政工工作中，仍然存在著一定的不足和缺點，一些新的方法的實施仍然面臨著問題，這就需要工作人員對其進行不斷的改進，從而促進電力企業的不斷發展。因此，本文對新形勢下電力政工工作存在的問題及對策進行分析。

關鍵詞：新形勢；電力政工工作；問題；對策

隨著社會不斷的發展，電力行業不斷的創新，在創新過程中也面臨著很多的機遇與挑戰。我國當前的電力企業仍使用傳統模式進行發展，必須進行不斷的創新，改進企業的管理模式，培養企業人員的思想文化，提高工作人員的專業道德素質，使企業更好的發展下去。

1電力企業政工工作概述

電力企業的政工工作要堅持黨的領導，依據企業上級的指導，緊密圍繞企業中心所開展的一系列工作。政工工作開展的目的，是促進精神文明更好的建設，規劃建設企業文化，組織企業職工來深入學習政治理論，并且對企業職工的思想動態進行分析和研究，將一系列有針對性的措施給應用過來。在新形勢下，對電力企業政工工作提出了更高的要求，要求政工工作更加的科學且具有針對性，這樣才可以更好的開展電力企業政治思想工作，另外，也可以擴大電力企業的經濟效益和社會效益。

2新形勢下電力企業政工工作存在的問題

2.1電力企業內部對政治思想工作的認識不到位

很多電力企業在工作初期都致力于發展經濟，而冷落了政工工作，這就導致了大部分企業內員工對政工工作的認識不到位，認為政工工作人員指揮夸夸其談，其理論與思想教育對于企業的經濟發展沒有一點幫助，甚至更有偏激者認為，政工工作的展開恰恰阻礙了經濟的發展，這就導致了政工工作被員工認為是一個空殼，沒有半點實際作用，也正因為如此，對于企業壯大后的政工工作的開展起到了相當大的阻礙作用。

2.2電力企業政工工作的機制落后

在我國，部分電力企業中，除過缺少專業的政工工作人員以外，其先關的機制也比較落后。例如，一些電力企業政工工作人員還沿用傳統的較為落后的機制來進行工作，并沒有注重在新形勢下對互聯網等先進技術的用意。

因為機制的落后，使得政工工作在實驗中會花費大量的人力與時間，且因為機制的不明確，電力企業先關的政工工作任務與內容也都比較模糊，無法更好的執行下去。因為政工工作存在的機制落后問題，而使得電力企業不能夠隨著新形勢的到來二進行改革與發展。

2.3電力企業政工管理思想需要進一步革新

目前，市場經濟體制的完善，促使電力企業發展過程中面臨的競爭壓力越來越大。并且深入改革了電力行業的組織結構，在電力企業中，非常重要的一個方面就是政工管理，那么要想跟上時代發展的要求，就需要不斷創新和探索電力企業管理方法，以便在復雜的市場環境中獲得更好的發展。

3針對新形勢下電力政工工作存在問題的對策分析

在新的發展形勢之下，電力企業的政工工作唯有順應時代發展，遵循科學發展觀、走可持續發展之路，并且對具體分析存在的問題并提出針對性解決方案等，才可以有效推動電力企業的進一步發展。面對新形勢下電力政工工作中存在的問題，下面針對性的提出了一些解決對策：

3.1加強對電力企業政工工作的重視

政工工作的順利與流暢直接應到企業的生產與發展，因此必須加強對政工工作重視度。首先，電力企業的高層領導需要具有良好的職業道德和責任意識，對國家和人民負責；其次，電力企業政工人員的政治立場必須堅定，堅持“單個代表”重要思想并在實踐中不斷踐行。從集體到利益出發，扎實開展思想政治工作，保證政工管理與國家經濟發展的主流思想相一致，注重政工管理工作企業員工思想工作開展的重要作用，以增加企業凝聚力，擴大企業經濟效益。只有企業的領導階層從根本上加強了對政工工作的重視，制定詳細的工作計劃，才能夠為政工工作提供明確的思想指導，促進工作的發展。

3.2健全電力企業政工工作的機制

隨著社會的不斷發展，電力企業也應該緊隨時代的步伐，在現有機制的基礎上進行不斷的健全與完善。電力政工工作人員應準確的把握形勢，通過更加全面的工作機制，使其能夠在電力企業中扎實有力地將政治思想工作做到位。此外，也應該著重完善電力企業的激勵機制，通過在企業中對員工的工作行為進行有效的獎懲，使員工能夠認識到自己錯誤的工作方法，并積極地朝著正確的，為企業有益的工作方向前進。

3.3要創新政工管理方法

要知道，在電力企業中，領導層要想與下級職工聯系，就需要通過政工工作人員來進行，因此，他們發揮的是橋梁的作用，對領導層的指示正確理解，同時，又需要與員工進行溝通，對員工的思想和需求進行了解，因此，就需要結合時代發展的潮流，來深入改革電力企業組織結構，對電力行業形勢進行全面的分析，對電力企業政工管理方法進行創新和探索；電力企業中的政工人員需要積極參加相關培訓，對自己的不足進行改變，創新和改革政工工作方法。

3.4加強政工隊伍建設

想要改善電力企業的政工工作現狀，首先需要做好的便是企業內部的政工隊伍建設，而加強政工隊伍建設的方法一般有兩種：一，高素質人才的引進。人才是企業發展和壯大的根本，電力企業在招聘員工和任用人才時，要注意選錄專業能力強、思想覺悟高，且樹立了正確的人生觀和價值觀，具備了思考、語言、寫作、協調等綜合能力的人才；二，提高企業內部政工人員的思維能力。除了可以從企業外部引進高素質、高能力的人才之外，還可以從企業內部入手，制定相關規定或開展相關的學習活動，切實加強企業員工的政工意識，提高政工人員的思維能力，讓其一邊工作一邊思考，在工作實踐中創造良好的政工效益。總的來說，加強電力企業的政工隊伍建設不外乎兩點：一，嚴把人才招聘關，提高政工人才的引進水平；二，重人才能力的培養，提高政工人才的思維能力。

3.5實現電力企業政工工作思想理念的多元化

現在電力企業政工人員存在著思想觀念落后的問題，針對這一問題，電力企業一定要順應當今時代發展的趨勢，使得政工人員的思想觀念可以進行相應的改變與創新。政工工作是電力企業的一個重要工作，電力企業政工人員應該緊隨時代發展的潮流，合理運用各種信息傳播的而途徑，知道最新、最全面的致使，從而為電力企業思想政治工作的展開奠定良好的基礎。在電力政工人員多元化思想理念的基礎上，與電力企業的實際情況相結合，開展電力企業政工工作能夠達到較好的效果，能夠有效推動電力企業的快速發展。

結束語：

綜上所述，政工工作是電力企業工作的一個重要組成。在新形勢下，電力企業政工工作也應該隨著時代的發展而不斷發展，政工工作者應該在不斷的學習與工作實踐中發現并且找出工作中存在的問題，然后對發現的問題提出相應的解決方法。電力行業是關系到民生的重要行業，電力行業的發展也會對民生產生一定的影響，因此，一定要采取適當的措施將電力政工工作做好，推動電力企業的進一步發展。

參考文獻：

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