基于職業生涯發展的融資租賃企業人才培養模式探討

武穎

摘 要：融資租賃企業近年來發展勢頭強勁，但在市場前景空前廣闊的同時，企業的自身管理與運作也必須更上一個新臺階，從而滿足市場嚴苛的挑選和客戶群的具體需求。各項管理活動的有序開展不僅有賴于嚴格的制度和積極的執行，更為重要的在于企業是否擁有一支真正高素質和專業化的管理人才隊伍。因此重點探討融資租賃企業如何從職業生涯整體發展出發進行人才的系統性培養，并提出以供參考的意見和建議。

關鍵詞：企業管理；融資租賃；人才培養

中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.038

0 前言

人才是第一生產力，而對于現代企業來說，人力資源管理已經與傳統的員工管理約束等簡單機械的管理活動相去甚遠。隨著人才對于一家企業當前發展及未來發展所具有的重要性不斷得到強化，人才培養的力度與成效已經成為衡量一家企業綜合競爭實力以及未來發展前景的重要依據與標準。融資租賃雖然已經不算是一個新興行業，在發展勢頭強勁的同時，也能看出許多該類型企業對人才的渴望十分迫切，但在具體管理工作中，人力資源管理及人才培養方面卻仍然具有許多不足的地方。只有明確不足的原因才能找到工作改進的切入點，也才能真正讓人才培養形成一個更科學更規范的體系化模式，為企業夯實人才基礎，助力企業的未來發展。

1 融資租賃企業人才管理現狀

融資租賃企業近年來致力于穩定健康發展，在內部管理上也加大了研究與工作力度，如制度建設、企業文化建設以及財務體系完善等，但在人力資源管理問題上，仍然存在著一些問題。……