高校人力資源管理專業應用型人才培養模式研究

劉振夏

摘 要：當前，大部分高校人力資源管理專業人才的培養模式，與社會對人力資源管理崗位的要求嚴重不符，根本原因是高校人力資源管理專業人才培養與用人企業人力資源管理崗位人才需求之間的信息不對稱。為實現高校人力資源管理專業應用型人才的培養，以當前大多數高校在人力資源管理專業的人才培養模式上存在的問題作為切入點，提出高校人力資源管理專業應用型人才培養模式的相關建議。

關鍵詞：人力資源管理；應用型；人才培養模式

中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.044

1 引言

伴隨中國企業國際化的日益深入，競爭也日趨加劇，進入到一個人力資本價值增值的時期，人力資源管理所受重視程度越來越高。人力資源管理人才已經成為社會中的稀缺人才，一項名為“亞洲最緊缺的30種人才”的調查顯示，人力資源管理專業人才就是其中之一。然而，大部分高校培養出來的人力資源管理專業學生，通常難以滿足企業對人力資源管理崗位的素質要求。人力資源管理專業學生從學校畢業后，在企業中從事人力資源管理工作，往往需要投入更多的時間與精力，才能夠勝任相關崗位的工作，這將花費企業更多的人力成本。那么，如何依據用人企業的人力資源管理崗位要求，制定高校人力資源管理專業應用型人才培養模式，培養出符合企業崗位需求的人力資源管理人才，是目前高校人力資源管理專業應該重視并解決的問題?！?br>